от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
HR управление (технологии): Современный взгляд на управление персоналом
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки «HR управление (технологии)» разработана для специалистов, стремящихся освоить современные инструменты и методы работы с персоналом в условиях цифровой трансформации. Дистанционное обучение позволяет освоить программу без отрыва от профессиональной деятельности, предоставляя доступ к актуальным кейсам и практическим заданиям.
Цель курса
Сформировать у слушателей системное представление о стратегическом и операционном управлении человеческими ресурсами с использованием передовых HR-технологий, включая автоматизацию, аналитику и цифровые платформы.
Кому подходит курс
- Специалистам по кадрам, желающим перейти в более технологичную сферу HR.
- Руководителям отделов и предпринимателям, которые хотят выстроить эффективную систему управления персоналом.
- Выпускникам вузов (бакалавриат/специалитет), планирующим карьеру в HR-сфере.
- Сотрудникам смежных отделов (IT, маркетинг), которые взаимодействуют с HR-функцией.
Основные задачи программы обучения
- Изучить современные технологии подбора, оценки и развития персонала (HR-tech, ATS-системы, e-learning).
- Освоить методы HR-аналитики для принятия кадровых решений на основе данных.
- Разработать навыки управления трудовой мотивацией и корпоративной культурой в цифровой среде.
- Научиться внедрять и администрировать системы электронного документооборота и кадрового учета.
- Получить практический опыт через кейсы по автоматизации HR-процессов в рамках обучения на курсе.
Программа завершается итоговой аттестацией, после которой выдается диплом установленного образца. Обучение в дистанционном формате делает его доступным для слушателей из любого региона.
Результаты обучения на курсе «HR управление (технологии)»
После завершения курса слушатель овладеет современными инструментами и подходами к автоматизации и оптимизации HR-процессов. Программа сочетает управленческие компетенции с техническими навыками работы с кадровыми системами.
Ключевые знания, которые получит слушатель
- Архитектура HR-цифровизации: понимание структуры HR Tech-стека (ATS, HRIS, LMS, Performance Management Systems).
- Метрики и аналитика: знание ключевых HR-показателей (текучесть, Cost-per-Hire, Time-to-Hire, ROI обучения).
- Правовые основы: требования к обработке персональных данных (GDPR/152-ФЗ) при внедрении технологий.
- Интеграция систем: принципы связи HRM-платформ с ERP, бухгалтерией и корпоративными порталами.
- Тренды рынка: возможности AI в найме, People Analytics, VR-тренинги и Chatbot-рекрутинг.
Практические навыки, формируемые на курсе
- Настройка и администрирование систем управления талантами (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП или аналоги).
- Создание дашбордов для визуализации HR-метрик в Power BI или Tableau.
- Автоматизация циклов employee lifecycle: от онбординга до exit-интервью.
- Проведение аудита текущих HR-процессов с целью их технологической оптимизации.
- Составление технического задания для разработчиков HRM-систем.
- Управление проектами внедрения HR Tech (Agile/Scrum в контексте HR).
Итоговые компетенции выпускника
Слушатель сможет не только использовать готовые технологические решения, но и проектировать цифровые HR-стратегии, сокращая рутинные операции и повышая качество работы с персоналом. Выпускник готов к роли HR Digital-лидера или специалиста по HR-автоматизации.
Возможности трудоустройства после курса «HR-управление (технологии)»
После успешного прохождения курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «HR-управление (технологии)» (на базе среднего профессионального или высшего образования) у вас открывается широкий спектр карьерных возможностей. Данная программа готовит специалистов, способных эффективно использовать современные кадровые технологии, автоматизированные системы и цифровые инструменты в управлении персоналом.
Ключевые должности и направления работы
- HR-менеджер / Специалист по управлению персоналом (с фокусом на цифровизацию) — ведение кадрового делопроизводства, подбор, адаптация и развитие персонала с использованием HR-tech платформ.
- HR-аналитик — сбор и анализ данных о персонале, построение отчетности, прогнозирование текучести кадров, работа с HR-метриками (например, в системах 1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Power BI).
- Специалист по подбору персонала (Recruiter / IT-Recruiter) — использование технологий скрининга, ATS-систем (Applicant Tracking System), автоматизация воронки подбора.
- HR Business Partner — стратегическое партнерство с бизнес-подразделениями, внедрение технологичных решений для повышения эффективности команды.
- Специалист по обучению и развитию (L&D) — внедрение LMS (Learning Management Systems), разработка электронных курсов, геймификация обучения.
- Эксперт по кадровому электронному документообороту (КЭДО) — работа с системами цифрового подписания и хранения документов.
- Консультант по внедрению HRM-систем — сопровождение проектов по автоматизации HR-процессов (например, в 1С, «Тандем», «БОСС-Кадровик»).
- Руководитель отдела персонала (на базе СПО/ВО) — управление HR-функцией при условии наличия опыта и дополнительных компетенций.
Отрасли и типы организаций для трудоустройства
- Крупные корпорации и холдинги (нефтегазовый сектор, ритейл, финансы) — где требуется масштабная автоматизация HR-процессов.
- IT-компании и стартапы — высокая потребность в HR-технологиях для удаленных команд и быстрого роста.
- Государственные и муниципальные учреждения — внедрение цифровых решений в кадровую службу.
- Аутсорсинговые HR-агентства (рекрутинговые, кадровые центры) — специализация на технологичном подборе и консалтинге.
- Образовательные организации (учебные центры, вузы) — управление кадрами преподавателей и административного персонала.
- Промышленные предприятия (заводы, производства) — модернизация отдела кадров с переходом на цифровой документооборот.
Перспективы и дополнительная информация
Диплом о профессиональной переподготовке (на базе СПО или ВО) или удостоверение о повышении квалификации соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ). Данная квалификация позволяет работать как в штате организации, так и в качестве независимого консультанта. Для успешного трудоустройства рекомендуется дополнительно изучить ЕТКС (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций»)
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: «HR-управление: технологии и инструменты» (36 часов)
- Модуль 1. Введение в HR-технологии: цифровая трансформация управления персоналом — 4 ч.
- Модуль 2. Автоматизация рекрутинга: ATS-системы и скрининг — 6 ч.
- Модуль 3. Цифровой адаптационный процесс и Employee Journey Map — 6 ч.
- Модуль 4. Оценка персонала: инструменты Performance Review и KPI в HR-tech — 8 ч.
- Модуль 5. LMS и Learning Management Systems для обучения — 6 ч.
- Модуль 6. Итоговая аттестация: защита проекта — 6 ч.
Программа 2: «HR-управление: технологии и эффективность» (72 часа)
- Модуль 1. Тренды HR-tech: искусственный интеллект и аналитика — 8 ч.
- Модуль 2. Цифровые платформы для управления талантами (TMS) — 10 ч.
- Модуль 3. HR-аналитика и дашборды: сбор, визуализация и принятие решений — 12 ч.
- Модуль 4. Автоматизация кадрового делопроизводства и электронный документооборот — 10 ч.
- Модуль 5. Геймификация и мобильные приложения в управлении персоналом — 8 ч.
- Модуль 6. Инструменты Employee Experience и вовлеченности — 10 ч.
- Модуль 7. Кибербезопасность и этика данных в HR — 8 ч.
- Модуль 8. Итоговая аттестация: практический кейс — 6 ч.
Программа 3: «HR-управление: технологии и стратегия» (144 часа)
- Модуль 1. Стратегическая роль HR-tech в бизнесе — 8 ч.
- Модуль 2. Архитектура HR-систем: HRIS, HCM и интеграция с ERP — 12 ч.
- Модуль 3. Продвинутая HR-аналитика: прогнозная модель, Machine Learning и Churn Rate — 16 ч.
- Модуль 4. Рекрутинг 2.0: воронки подбора, чат-боты и нейросети — 14 ч.
- Модуль 5. Оценка и развитие: система 360 градусов, Assessment-центры и компетенции онлайн — 14 ч.
- Модуль 6. Автоматизация вознаграждения: Compensation & Benefits digital — 12 ч.
- Модуль 7. Цифровое обучение: LMS, LXP, микрообучение и VR-тренажеры — 14 ч.
- Модуль 8. Управление удаленными и гибридными командами: Collaboration tools и вовлеченность — 10 ч.
- Модуль 9. Внутренние коммуникации и корпоративная культура в цифровой среде — 10 ч.
- Модуль 10. Проектное управление внедрением HR-tech: Agile и Change Management — 12 ч.
- Модуль 11. Юридические и этические аспекты: защита персональных данных (GDPR, 152-ФЗ) — 8 ч.
- Модуль 12. Международные тренды и кейсы HR-Tech — 6 ч.
- Модуль 13. Итоговая аттестация: разработка дорожной карты внедрения технологий — 8 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
