от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Поиск, интервью и оценка кандидатов»
Краткое описание курса
Данная программа профессиональной переподготовки или повышения квалификации на базе СПО и ВО посвящена освоению полного цикла подбора персонала. В рамках дистанционного обучения вы изучите современные методы поиска, технологии проведения интервью и алгоритмы объективной оценки соискателей.
Цель курса
Сформировать у слушателей системные компетенции для самостоятельного и эффективного закрытия вакансий: от анализа потребности бизнеса до принятия итогового решения по кандидату.
Кому подходит курс
- Начинающим и действующим HR-специалистам, рекрутерам.
- Руководителям отделов и предпринимателям, лично участвующим в найме.
- Менеджерам по персоналу, желающим структурировать свои знания.
Основные задачи программы обучения
- Освоить инструменты активного и пассивного поиска на рынке труда.
- Научиться составлять вакансионные тексты и скрипты для привлечения откликов.
- Овладеть различными техниками проведения интервью (компетенционное, ситуационное, стрессовое).
- Развить навыки оценки кандидатов по профессиональным и личностным качествам.
- Отработать алгоритмы анализа резюме и принятия решения о найме.
Обучение на курсе «Поиск, интервью и оценка кандидатов» проводится полностью удаленно с доступом к лекциям и заданиям через личный кабинет.
Курс «Поиск, интервью и оценка кандидатов»
Основные знания, которые получит слушатель
После завершения курса слушатель будет обладать системным пониманием процессов подбора персонала. В частности, он усвоит:
- Методологию поиска: понимание современных каналов поиска (социальные сети, профессиональные сообщества, базы данных) и правил составления вакансий, привлекающих целевых кандидатов.
- Психологию кандидата: знание мотивации соискателей, их типичных возражений и способов установления доверительного контакта.
- Техники интервью: разбор структурированных, поведенческих и кейс-интервью, а также понимание разницы между компетентностным и проективным опросом.
- Основы оценки: знание критериев оценки hard skills и soft skills, а также методов верификации информации (референсы, проверка рекомендаций).
- Юридические аспекты: базовые нормы трудового права и антидискриминационные требования к вопросам на собеседовании.
Практические навыки, которые будут сформированы
Курс направлен на отработку конкретных действий, которые слушатель сможет применять сразу после обучения. Ключевые навыки включают:
- Составление профиля кандидата: навык четкого описания требований, контекста вакансии и ожидаемых результатов работы.
- Проведение скрининга резюме: умение за 30 секунд определить ключевые "красные флаги" и точки соответствия вакансии.
- Ведение интервью: способность задавать открытые вопросы, управлять темпом беседы и получать неформальные, но правдивые ответы.
- Оценка по методу STAR: навык реконструкции реальных ситуаций из опыта кандидата (Ситуация, Задача, Действие, Результат) для прогноза его поведения в будущем.
- Написание объективного отзыва: умение фиксировать факты, а не эмоции, и аргументировать решение о найме или отказе.
Итоговый результат обучения
Слушатель сможет самостоятельно выстроить воронку подбора: от анализа потребностей бизнеса до финального оффера. Он будет готов закрывать вакансии любого уровня сложности быстрее и с меньшим процентом ошибок, а также грамотно презентовать компанию на рынке труда.
Зарплаты специалистов в сфере курса «Поиск, интервью и оценка кандидатов» (рекрутеров и HR-специалистов) в РФ
Приведены средние показатели дохода для специалистов на основе открытых данных рынка труда. Данные могут варьироваться в зависимости от региона, компании и специфики найма.
Москва
- Начинающий (Junior, до 1 года): 70 000 – 90 000 ₽
- Средний специалист (Middle, 1–3 года): 110 000 – 150 000 ₽
- Опытный специалист (Senior, от 3 лет): 170 000 – 250 000 ₽
Санкт-Петербург
- Начинающий: 55 000 – 75 000 ₽
- Средний: 90 000 – 120 000 ₽
- Опытный: 130 000 – 180 000 ₽
Екатеринбург, Новосибирск, Казань (города-миллионники)
- Начинающий: 40 000 – 55 000 ₽
- Средний: 65 000 – 85 000 ₽
- Опытный: 100 000 – 140 000 ₽
Другие регионы (Воронеж, Краснодар, Ростов-на-Дону, Уфа)
- Начинающий: 0
- Средний: 0
- Опытный: 0
Где можно работать после курса «Поиск, интервью и оценка кандидатов»
Данный курс направлен на формирование компетенций в области рекрутинга и HR-анализа. После его успешного прохождения вы можете претендовать на следующие должности (в зависимости от вашего базового образования и опыта):
Основные профессиональные роли
- Рекрутер (специалист по подбору персонала) — выполнение полного цикла подбора: от анализа вакансии до выхода сотрудника на работу.
- HR-менеджер (общего профиля) — совмещение функций подбора, адаптации и первичной оценки персонала.
- Специалист по оценке персонала — проведение интервью, тестирований, ассессмент-центров и анализ компетенций.
- HR-аналитик (junior) — работа с метриками эффективности подбора, воронкой найма и отчетностью.
- Сорсер (Sourcer) — пассивный поиск кандидатов на специализированных платформах (LinkedIn, Хабр Карьера, hh.ru и др.).
Где искать работу
- Кадровые агентства (Reed, Kelly Services, Unity и др.) — наиболее вероятный старт для новичков.
- HR-отделы крупных компаний (банки, ритейл, IT-сектор, производство) — вакансии рекрутера или ассистента HR-отдела.
- Стартапы и малый бизнес — часто требуются универсальные HR-специалисты с навыками подбора.
- IT-компании — профильный подбор технических специалистов (особенно востребованы знания IT-сферы).
Дополнительные возможности (с опытом работы)
- HR-бизнес-партнер (HR BP) — стратегическая работа с руководителями отделов по планированию персонала.
- Тренер по навыкам интервьюирования — обучение коллег техникам оценки.
- Внештатный консультант по подбору (статус самозанятого) — проектная работа.
Важно: Для работы в государственных организациях и по ЕТКС требуется уточнение базового образования (СПО/ВО) в области экономики, менеджмента, психологии или управление персоналом. Данный курс является дополнением к профильной квалификации (повышение квалификации при наличии ВО/СПО или профпереподготовка при их отсутствии).
Краткая справка по документам
Диплом о профессиональной переподготовке (если у вас уже есть ВО или СПО) или удостоверение о повышении квалификации дают право заниматься деятельностью, связанной с подбором персонала, в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Минтрудом РФ).
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа курса «Поиск, интервью и оценка кандидатов» (36 часов)
- Основы кадрового делопроизводства и нормативная база рекрутинга (2 ч.)
- Определение потребности в персонале: профиль кандидата и профессиональные стандарты (4 ч.)
- Методы поиска кандидатов: активный и пассивный рекрутинг (6 ч.)
- Технологии скрининга резюме и первичного отбора (4 ч.)
- Структура и виды собеседований: компетентностное интервью (8 ч.)
- Методы оценки кандидатов: тестирование, кейсы, ассессмент (6 ч.)
- Принятие решения и оффер: юридические аспекты (4 ч.)
- Итоговая аттестация (2 ч.)
Программа курса «Поиск, интервью и оценка кандидатов» (72 часа)
- Введение в рекрутинг: рынок труда и тренды (4 ч.)
- Профессиональные стандарты и квалификационные требования (6 ч.)
- Построение внешнего и внутреннего поиска кандидатов (10 ч.)
- Скрининг и первичная оценка кандидатов (8 ч.)
- Разработка сценариев и проведение интервью: STAR-метод (12 ч.)
- Техники оценки soft и hard skills: тесты и кейсы (10 ч.)
- Ассессмент-центры и центр оценки (8 ч.)
- Юридические основы найма: офферы и договоры (6 ч.)
- Этика рекрутера и аналитика найма (4 ч.)
- Итоговая аттестация (4 ч.)
Программа курса «Поиск, интервью и оценка кандидатов» (144 часа)
Модули и часы
- Введение в дисциплину «Оценочная деятельность» и профессиональные стандарты (8 ч.)
- Методология поиска кандидатов на основе ЕТКС, ОКСО и ФГОС (12 ч.)
- Планирование вакансии и формирование целевого профиля кандидата (16 ч.)
- Технологии привлечения: job-маркетинг, социальные сети, агрегаторы (20 ч.)
- Скрининг и прескрининг: автоматизация первичного отбора (12 ч.)
- Теория и практика интервью: биографическое, ситуационное, проективное, стресс-интервью (24 ч.)
- Поведенческое интервью (STAR) и оценка компетенций (16 ч.)
- Тестовые методики и кейс-стади: психометрика и профессиональные тесты (12 ч.)
- Центры оценки (ассессмент-центры) и групповое интервью (10 ч.)
- Оценка кандидатов по критериям: валидность и надежность методов (8 ч.)
- Правовые и этические нормы при сборе и обработке данных о кандидате (4 ч.)
- Принятие решения, офферинг и онбординг: организация процесса оценки (4 ч.)
- Анализ эффективности рекрутинга: метрики и отчетность (6 ч.)
- Итоговая аттестация (6 ч.)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
