от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Директор по персоналу: система управления персоналом в организации»
Описание и цель курса
Курс «Директор по персоналу: система управления персоналом в организации» предназначен для формирования у слушателей комплексных компетенций в области стратегического управления человеческими ресурсами. Основная цель программы — подготовить специалиста, способного разрабатывать и внедрять эффективную систему управления персоналом, соответствующую требованиям профессиональных стандартов и современным бизнес-процессам. Дистанционное обучение позволяет освоить материал без отрыва от профессиональной деятельности, используя гибкий график и доступ к учебным материалам 24/7.
Кому подходит курс
Программа ориентирована на:
- Руководителей HR-отделов, стремящихся систематизировать знания по управлению персоналом.
- Специалистов с высшим или средним профессиональным образованием (СПО/ВО), планирующих карьеру в роли директора по персоналу.
- Менеджеров смежных направлений (управление, экономика, юриспруденция), желающих освоить новую специализацию.
Основные задачи программы обучения
- Изучить стратегическое планирование кадровой политики и системы мотивации.
- Освоить методы подбора, адаптации и оценки персонала в соответствии с ЕТКС и ФГОС.
- Научиться управлять организационной структурой, контролировать HR-бюджет и соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
- Развить навыки разработки документации по трудовым отношениям и кадровому учету.
Обучение на курсе включает практические задания, разбор кейсов и итоговую аттестацию, что гарантирует готовность слушателя к реальным задачам в должности директора по персоналу. Обучение проводится с использованием современных дистанционных технологий, что делает процесс максимально комфортным и результативным.
Результаты обучения на курсе «Директор по персоналу: система управления персоналом в организации»
После завершения обучения слушатель получит системные знания и прикладные навыки, необходимые для выстраивания эффективной HR-стратегии и управления полным циклом работы с персоналом в организации.
Ключевые знания, которые получит слушатель
- Стратегическое управление человеческими ресурсами: понимание роли HR как бизнес-партнера, методов увязки кадровой политики с целями и стратегией компании.
- Кадровое планирование и бюджетирование: основы расчета потребности в персонале, методы оптимизации расходов на HR (фонд оплаты труда, затраты на подбор и развитие).
- Правовое регулирование трудовых отношений: актуальные нормы ТК РФ, риски при заключении и расторжении договоров, работа с кадровой документацией и проверками госорганов.
- Системы мотивации и оплаты труда: принципы разработки грейдов, KPI и переменной части зарплаты, грейдинг, нематериальная мотивация.
- Методы оценки и аттестации: знания о центрах оценки (ассессмент-центр), оценке 360 градусов, performance review и других инструментах.
- Управление обучением и развитием: построение корпоративного университета, выявление потребностей в обучении и оценка его ROI.
- Корпоративная культура и HR-бренд: этапы формирования культуры, методы укрепления лояльности и управления вовлеченностью (eNPS).
Практические навыки, которые освоит слушатель
- Разработка HR-стратегии: умение создавать дорожную карту HR-службы на год и три года, защищать бюджет перед руководством.
- Построение системы подбора: навык разработки профилей должностей (People-Value Map), внедрения воронки найма и управления процессом рекрутинга.
- Работа с метриками и HR-аналитика: вычисление ключевых показателей (стоимость найма, текучесть кадров, время закрытия вакансии, производительность труда) и принятие на их основе решений.
- Управление эффективностью (Performance Management): внедрение циклов постановки задач (OKR или SMART), проведение регулярных встреч 1-на-1 и итоговой оценки.
- Навыки HR-администрирования: ведение кадрового учета в соответствии с последними изменениями законодательства, автоматизация процессов через HRM-системы.
- Soft skills и лидерство: проведение сложных переговоров, управление конфликтами, навык аргументации при защите HR-инициатив перед топ-менеджментом.
- Управление командой HR: делегирование задач, контроль качества работы специалистов и планирование загрузки отдела.
В результате слушатель сможет не просто выполнять функции HR-специалиста, а выстраивать целостную систему управления персоналом, влияющую на бизнес-показатели компании.
Где можно работать после курса "Директор по персоналу: система управления персоналом"
После прохождения профессиональной переподготовки по программе "Директор по персоналу" вы можете претендовать на руководящие должности в сфере управления человеческими ресурсами. В соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (утвержден Приказом Минтруда РФ) и квалификационными требованиями ЕТКС, обучение дает право на занятие следующих должностей:
Основные направления трудоустройства
- Директор по персоналу (HR Director) — в крупных и средних компаниях, где требуется стратегическое управление кадрами
- Руководитель отдела кадров — в организациях с численностью сотрудников от 50 человек
- Начальник службы управления персоналом — на промышленных предприятиях, в банках, ИТ-компаниях
- HR-менеджер высокого уровня — в холдингах и корпорациях с разветвленной структурой
Отрасли и типы организаций
- Коммерческие компании — от малого бизнеса до крупных корпораций (розничная торговля, производство, услуги)
- Государственные учреждения — муниципальные и федеральные органы власти, бюджетные организации
- IT и телекоммуникации — быстрорастущие сферы с высокими требованиями к HR-стратегиям
- Консалтинговые агентства — оказание услуг по аутсорсингу управления персоналом
Примеры должностей согласно ОКСО и ФГОС
- HR-директор (группа специальностей 38.00.00 "Экономика и управление")
- Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- Начальник отдела обучения и развития персонала
- Руководитель проектов в сфере HR (внедрение KPI, автоматизация кадрового учета)
Вывод: Курс подготавливает к работе в любых организациях, где требуется системное управление подбором, адаптацией, мотивацией и развитием сотрудников. После обучения вы можете занять позицию от начальника отдела кадров до HR-директора в соответствии с профстандартом 07.003 "Специалист по управлению персоналом".
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа курса: Директор по персоналу: система управления персоналом в организации (36 часов)
Учебный план
- Основы стратегического управления персоналом – 6 ч.
- Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство РФ – 8 ч.
- Рекрутинг и подбор персонала – 6 ч.
- Адаптация и обучение сотрудников – 6 ч.
- Мотивация и оплата труда – 6 ч.
- Оценка эффективности работы HR-службы – 4 ч.
Программа курса: Директор по персоналу: система управления персоналом в организации (72 часа)
Учебный план
- Стратегическое управление человеческими ресурсами – 10 ч.
- Правовые основы управления персоналом – 12 ч.
- Технологии подбора и найма персонала – 10 ч.
- Управление талантами и развитие персонала – 10 ч.
- Системы мотивации и компенсаций – 10 ч.
- Оценка персонала и управление эффективностью – 10 ч.
- Кадровая аналитика и HR-метрики – 10 ч.
Программа курса: Директор по персоналу: система управления персоналом в организации (144 часа)
Учебный план
- Стратегическое управление персоналом и кадровая политика – 16 ч.
- Правовое регулирование трудовых отношений и кадровый учет – 20 ч.
- Маркетинг персонала и бренд работодателя – 12 ч.
- Подбор, отбор и онбординг персонала – 18 ч.
- Управление эффективностью и оценка персонала – 16 ч.
- Развитие персонала: обучение, карьерные треки и Talent Management – 16 ч.
- Система оплаты труда, грейдирование и компенсационная политика – 14 ч.
- Нематериальная мотивация и корпоративная культура – 12 ч.
- Кадровое администрирование и цифровизация HR-процессов – 12 ч.
- HR-аналитика, бюджетирование и KPI службы персонала – 8 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
