от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Цифровые технологии управления персоналом»
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки разработана для освоения современных методов автоматизации HR-процессов. Вы изучите внедрение и сопровождение цифровых инструментов в управлении персоналом без отрыва от работы благодаря формату дистанционное обучение.
Цель курса
Формирование компетенций для эффективного использования облачных решений, HR-аналитики и цифровых платформ при подборе, адаптации и оценке сотрудников.
Кому подходит курс
- Начинающим и действующим HR-специалистам.
- Руководителям кадровых служб.
- Сотрудникам, переходящим в сферу управления персоналом.
- Выпускникам вузов и колледжей экономических и управленческих направлений.
Основные задачи программы обучения
- Освоить методики цифровой трансформации HR-функций.
- Научиться работать с программами для автоматизации кадрового учета.
- Развить навыки анализа данных и прогнозирования в управлении персоналом.
Продуктивное обучение на курсе позволяет сразу применять полученные знания в реальной работе, а структура программы обеспечивает системное обучение по направлению Профессиональная переподготовка «Цифровые технологии управления персоналом».
Знания и навыки, полученные в результате обучения
Программа профессиональной переподготовки «Цифровые технологии управления персоналом» направлена на формирование у слушателей комплексных компетенций на стыке HR-менеджмента и современных IT-решений. После завершения курса выпускник будет обладать следующими знаниями и практическими навыками:
Ключевые знания
- Основы цифровой трансформации HR — понимание концепции HR-цифровизации, места HR-функции в стратегии цифровой трансформации компании.
- Современные HRM-системы — знание архитектуры и функциональных возможностей популярных платформ (например, 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, или российских аналогов).
- Методы анализа HR-данных (People Analytics) — знание методов сбора, обработки и интерпретации данных о персонале, ключевых метрик эффективности.
- Правовые основы обработки данных — понимание законодательства о персональных данных (152-ФЗ) и требований к цифровым системам в HR.
- Инструменты рекрутмента и онбординга — знание принципов работы ATS-систем (Applicant Tracking System), чат-ботов для подбора, платформ для видео-интервью.
- Технологии управления эффективностью — понимание возможностей систем для постановки KPI, OKR, сбора 360-градусной обратной связи и автоматизации Performance Review.
Практические навыки
- Настройка и администрирование HR-систем — умение создавать и редактировать справочники, штатное расписание, бизнес-процессы в цифровых платформах.
- Автоматизация рутинных процессов — навык разработки простых скриптов для выгрузки данных, настройки email-уведомлений и уведомлений в мессенджерах.
- Визуализация и аналитика — умение строить дашборды в BI-системах (Power BI, Tableau, Yandex DataLens) для отображения текучести, стажа, затрат на персонал.
- Проведение цифрового аудита — способность оценивать текущий уровень автоматизации HR-процессов и выявлять точки для улучшения.
- Внедрение E-learning — навык работы с LMS/LXP платформами для создания, публикации и отслеживания прохождения курсов.
- Работа с HR-чатами и ботами — умение проектировать сценарии общения с кандидатами и сотрудниками в Telegram, Slack или корпоративных мессенджерах.
- Управление проектами цифровизации — навык составления roadmap, постановки задач разработчикам и контроля внедрения изменений.
Итоговый результат переподготовки
По окончании обучения слушатель готов к самостоятельному решению задач по автоматизации HR-цикла: от подбора и адаптации до оценки и развития персонала. Он способен выбирать оптимальные цифровые инструменты, работать с данными для принятия кадровых решений и эффективно взаимодействовать с IT-отделом и вендорами программного обеспечения.
Зарплаты специалистов по цифровым технологиям управления персоналом (HR Tech)
Источник данных
Аналитические данные сайтов по поиску работы (hh.ru, superjob.ru) за 2023-2024 гг. Указаны средние значения в рублях до вычета налогов.
Москва
- Начинающий (0-1 год): 65 000 - 80 000 руб.
- Средний специалист (1-3 года): 100 000 - 140 000 руб.
- Опытный (от 3-х лет): 150 000 - 200 000 руб.
Санкт-Петербург
- Начинающий: 55 000 - 70 000 руб.
- Средний специалист: 85 000 - 120 000 руб.
- Опытный: 130 000 - 170 000 руб.
Города-миллионники (Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород)
- Начинающий: 40 000 - 55 000 руб.
- Средний специалист: 70 000 - 95 000 руб.
- Опытный: 110 000 - 140 000 руб.
Региональные центры (Воронеж, Самара, Ростов-на-Дону, Красноярск)
- Начинающий: 30 000 - 45 000 руб.
- Средний специалист: 55 000 - 75 000 руб.
- Опытный: 85 000 - 110 000 руб.
Малые города (население до 500 тыс.)
- Начинающий: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный: 0
Важные уточнения
- Специалисты с навыками работы в SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП, Power BI и Python получают надбавку +20-30% к базовой ставке.
- Уровень владения цифровыми инструментами часто важнее формального образования.
- В малых городах рынок труда для этой специализации практически отсутствует, вакансии единичны, поэтому точные данные отсутствуют.
Области применения по итогам обучения по программе «Цифровые технологии управления персоналом»
Уважаемый слушатель! Пройдя курс профессиональной переподготовки по данному направлению, вы получаете квалификацию, которая позволяет работать на стыке классического HR-менеджмента и информационных технологий. Ваша компетенция востребована в условиях цифровой трансформации бизнеса. Ниже приведен перечень возможных должностей и мест работы.
Ключевые должности (на которые вы можете претендовать)
- HR-аналитик (HR Analyst). Работа с Big Data, построение дашбордов (в Power BI, Tableau, Excel), прогнозирование текучести кадров и анализ эффективности персонала.
- Специалист по автоматизации HR-процессов. Внедрение и администрирование HRM-систем (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, "Тандем", Websoft, ЭПОС).
- Специалист по digital-рекрутингу. Использование AI-инструментов для поиска кандидатов, работа с программными ботами (чат-боты на этапе скрининга), автоматизация воронки подбора.
- Менеджер по корпоративным образовательным платформам (LMS-администратор). Управление системами дистанционного обучения (LMS Moodle, iSpring, Mirapolis), разработка цифровых образовательных траекторий.
- Специалист по кадровому делопроизводству (с расширенными цифровыми компетенциями). Внедрение КЭДО (Кадровый электронный документооборот), работа с порталом «Работа в России» и СБИС.
- Руководитель отдела digital-HR. Стратегическое управление цифровой трансформацией HR-функции в компании.
Организации и сферы деятельности
- IT-компании и стартапы – здесь ценятся Agile-методы в управлении персоналом и навыки работы с распределенными командами.
- Крупные корпорации (банки, ритейл, энергетика) – в них активно внедряются сквозные цифровые платформы для управления человеческим капиталом.
- Государственные учреждения и бюджетная сфера – переход на Единую цифровую платформу кадрового учета (например, в системах «1С» и Госуслуги).
- Консалтинговые агентства – вы можете предлагать услуги по оптимизации HR-процессов и внедрению цифровых инструментов сторонним компаниям.
- HR-tech компании – разработчики специализированного ПО для управления талантами (вендоры).
Дополнительные возможности
Согласно квалификационным справочникам (ЕТКС и профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом»), полученная вами квалификация соответствует 6-7 уровню. Это означает, что вы можете работать не только в найме, но и оказывать услуги как самозанятый HR-цифровизатор или индивидуальный предприниматель.
Примечание методиста: Убедитесь, что в вашем дипломе о профпереподготовке указана присвоенная квалификация (например, «Специалист по цифровому управлению персоналом»). Это особенно важно при трудоустройстве в организации, где требуется строгое соответствие ОКСО.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 256 часов
- Основы кадрового делопроизводства и цифровые HR-сервисы — 40 ч.
- Цифровые технологии в управлении персоналом: обзор и классификация — 30 ч.
- Правовые основы обработки персональных данных в цифровой среде — 20 ч.
- Автоматизированные системы управления персоналом (HRM-системы) — 60 ч.
- Электронный документооборот в кадровой службе — 40 ч.
- Основы работы с HR-аналитикой и дашбордами — 36 ч.
- Итоговая аттестация — 30 ч.
Программа 520 часов
- Информационные технологии и цифровая трансформация бизнеса — 40 ч.
- Цифровые платформы и сервисы для управления персоналом — 60 ч.
- Кадровое делопроизводство в электронном виде (КЭДО) — 50 ч.
- Правовые и этические аспекты использования ИТ в HR — 30 ч.
- HRM-системы: внедрение, настройка и администрирование — 80 ч.
- Базовые принципы HR-аналитики и визуализация данных — 50 ч.
- Цифровые инструменты для рекрутинга и подбора персонала — 60 ч.
- Цифровые технологии оценки и развития персонала — 50 ч.
- Управление эффективностью и мотивацией с помощью ИТ — 40 ч.
- Кибербезопасность и защита данных в HR — 30 ч.
- Итоговая аттестация — 30 ч.
Программа 1000 часов
- Введение в информационные технологии в управлении персоналом — 50 ч.
- Цифровая трансформация HR: стратегии, тренды, инновации — 60 ч.
- Правовое регулирование цифровых HR-процессов (КЭДО, персональные данные) — 60 ч.
- Архитектура и интеграция корпоративных информационных систем — 60 ч.
- Администрирование HRM-систем (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Oracle HCM) — 140 ч.
- Цифровые технологии рекрутинга и подбора (ATS, социальные сети, AI-скрининг) — 80 ч.
- Цифровые технологии адаптации, обучения и развития персонала (LMS, VR) — 80 ч.
- Цифровые инструменты оценки и аттестации (360 градусов, тестирование, геймификация) — 70 ч.
- Управление эффективностью (KPI, OKR) в цифровой среде — 60 ч.
- Системы мотивации и грейдирования с применением ИТ — 50 ч.
- HR-аналитика и data-driven HR (метрики, прогнозирование, дашборды) — 80 ч.
- Технологии обработки больших данных и искусственный интеллект в HR — 60 ч.
- Кибербезопасность, защита персональных данных и цифровая этика — 50 ч.
- Управление проектами внедрения цифровых HR-решений — 60 ч.
- Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен и защита проекта) — 40 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
