от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Начальник управления развития бренда работодателя»
Курс разработан для специалистов, стремящихся системно управлять репутацией компании как привлекательного работодателя. Дистанционное обучение позволяет освоить программу без отрыва от основной деятельности, получая актуальные знания и практические инструменты для HR-брендинга.
Цель курса
Сформировать у слушателей компетенции, необходимые для стратегического управления развитием бренда работодателя, включая построение ценностного предложения (EVP), управление вовлеченностью сотрудников и оценку эффективности HR-бренда.
Кому подходит курс
- Руководителям отделов HR, маркетинга и PR, отвечающим за репутацию компании.
- Специалистам по подбору и развитию персонала, желающим углубить знания в области внутренних и внешних коммуникаций.
- Менеджерам, планирующим карьерный рост до уровня Head of Employer Brand.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методологии разработки и внедрения стратегии бренда работодателя.
- Освоить инструменты анализа конкурентной среды и восприятия бренда на рынке труда.
- Разработать систему метрик и KPI для оценки результатов развития бренда.
- Научиться управлять кризисными коммуникациями и репутационными рисками.
- Применить полученные знания в рамках итоговой аттестации.
Обучение на курсе включает видеолекции, кейсы реальных федеральных компаний и шаблоны документов для внедрения.
Знания и навыки после курса «Начальник управления развития бренда работодателя»
Программа профессиональной переподготовки формирует системное понимание стратегии employer brand (EVB) и дает практические инструменты для управления репутацией компании как работодателя. Слушатель получит компетенции, необходимые для создания привлекательного образа компании на рынке труда, снижения затрат на подбор персонала и повышения лояльности сотрудников.
Ключевые знания
- Теория и методология HR-брендинга
- Понятие Employee Value Proposition (EVP) и его компоненты.
- Модели зрелости бренда работодателя (от реактивного до проактивного).
- Влияние HR-бренда на бизнес-показатели (стоимость найма, текучесть, вовлеченность).
- Стратегическое планирование
- Методы анализа конкурентной среды на рынке труда.
- Разработка долгосрочной стратегии развития бренда работодателя.
- Интеграция HR-бренда с корпоративной стратегией и брендом продукта.
- Аудит и исследования
- Инструменты оценки текущего восприятия компании (опросы, фокус-группы, eNPS).
- Анализ отзывов на платформах (Dream Job, Хабр Карьера, Glassdoor).
- Метрики эффективности HR-бренда (Candidate NPS, Retention Rate, Cost per Hire).
- Коммуникации и контент
- Разработка контент-плана для карьерных страниц и соцсетей.
- Работа с целевыми аудиториями (студенты, джуны, топ-менеджеры).
- Управление репутацией и работа с негативными отзывами.
- Юридические и этические аспекты
- Требования законодательства к публикации вакансий и продвижению.
- Этика работы с персональными данными кандидатов (152-ФЗ).
Практические навыки
- Управленческие компетенции
- Формирование бюджета на HR-брендинг и распределение ресурсов.
- Постановка KPI для команды и внешних подрядчиков.
- Построение кросс-функционального взаимодействия (HR, маркетинг, PR).
- Аналитические навыки
- Расчет ROI мероприятий по продвижению бренда работодателя.
- Составление дашбордов и отчетности для руководства.
- Бенчмаркинг лучших практик конкурентов.
- Практические инструменты
- Работа с CRM-системами для взаимодействия с кандидатами.
- Использование таргетированной рекламы для карьерных кампаний.
- Создание и проведение опросов вовлеченности (Jira, SurveyMonkey).
- Проектное управление
- Запуск карьерных мероприятий (дни открытых дверей, хакатоны, стажировки).
- Разработка программ реферального найма.
- Внедрение системы адаптации new-hire с акцентом на укрепление бренда.
- Коммуникационные навыки
- Написание продающего текста для карьерного сайта.
- Проведение презентаций перед внутренними стейкхолдерами.
- Навыки сторителлинга для усиления EVP.
Итоговая квалификация
По окончании обучения слушатель сможет самостоятельно:
- Разрабатывать стратегию HR-бренда, сфокусированную на привлечение и удержание сотрудников.
- Управлять командой от 2 до 10 человек (специалисты по контенту, дизайнеры, SMM-менеджеры).
- Проводить аудит и определять узкие места в восприятии компании.
- Влиять на ключевые метрики найма (скорость закрытия, качество кандидатов, уровень зарплатных ожиданий).
- Защищать бюджет и доказывать эффективность HR-брендинга перед топ-менеджментом.
Зарплаты специалиста по управлению развитием бренда работодателя
Поскольку профессиональная переподготовка «Начальник управления развития бренда работодателя» является редкой и узкоспециализированной, точные статистические данные по зарплатам для начинающих, средних и опытных специалистов в разных городах РФ отсутствуют в открытых источниках. Достоверных данных нет.
Средние зарплаты по городам
- Москва — 0
- Санкт-Петербург — 0
- Новосибирск — 0
- Екатеринбург — 0
- Казань — 0
- Краснодар — 0
- Ростов-на-Дону — 0
- Владивосток — 0
Зарплаты по уровням
- Начинающий специалист — 0
- Средний специалист — 0
- Опытный специалист — 0
Кем и где можно работать после переподготовки «Начальник управления развития бренда работодателя»
Профессиональная переподготовка по данной программе формирует компетенции, соответствующие 8-му квалификационному уровню (по профстандарту «Специалист по управлению персоналом»). Выпускник получает право занимать должности, связанные с формированием HR-бренда (Employer Brand) организации. Основные места трудоустройства и должности приведены ниже.
Ключевые должности (по ЕТКС и штатным расписаниям):
- Начальник отдела (управления) развития бренда работодателя
- Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций
- Директор по маркетингу персонала (Head of Employer Branding)
- Менеджер по развитию и продвижению бренда работодателя
Отрасли и типы компаний, где востребована профессия:
- Крупные корпорации (ГК, ПАО, АО) — в HR-департаментах и дирекциях по персоналу. Особенно в сферах:
- Ритейл (X5 Group, Магнит, Ozon);
- IT и телеком (Яндекс, Сбер, VK, МТС);
- Банковский сектор и финтех (Сбербанк, Т-Банк, Альфа-Банк);
- Нефтегазовый и промышленный холдинги (Газпром, Росатом, Норникель).
- HR-агентства и консалтинговые компании — как внутренний специалист или внешний консультант.
- Компании с высокой конкуренцией за персонал (строительство, логистика, HoReCa) — для создания привлекательного образа работодателя на рынке труда.
- Государственные и муниципальные учреждения — в отделах по связям с общественностью и кадровой политике.
Сферы задач, которые решает выпускник (согласно ФГОС и профессиональному стандарту):
- Разработка стратегии позиционирования компании как работодателя.
- Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой.
- Организация внешних мероприятий (Career Days, ярмарки вакансий, вузовские проекты).
- Анализ рынка труда и репутационных рисков (HR-аналитика).
- Взаимодействие с СМИ и ведение социальных сетей работодателя.
Вывод: После прохождения переподготовки специалист может работать практически в любой организации с численностью от 250 человек, где существует отдельный HR-блок или требуется системное управление привлекательностью компании на рынке труда. Дистанционный формат обучения не влияет на перечень мест работы — он лишь подтверждает компетенции, соответствующие профстандарту.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Базовая)
Учебный план профессиональной переподготовки «Начальник управления развития бренда работодателя»
- Основы HR-менеджмента и кадровой политики — 36 ч.
- Правовые основы трудовых отношений (ТК РФ) — 24 ч.
- Введение в HR-брендинг и EVP (Ценностное предложение работодателя) — 32 ч.
- Управление репутацией работодателя в цифровой среде — 24 ч.
- Стратегия и тактика привлечения персонала (Recruitment Branding) — 40 ч.
- Внутренние коммуникации и корпоративная культура — 28 ч.
- Аналитика и KPI в HR-бренде — 24 ч.
- Итоговая аттестация (стажировка / защита проекта) — 48 ч.
Программа 2: 520 часов (Углубленная)
Учебный план профессиональной переподготовки «Начальник управления развития бренда работодателя»
- Стратегический HR-менеджмент и организационное развитие — 48 ч.
- Трудовое право и кадровое делопроизводство для руководителя — 40 ч.
- Теория и методология HR-брендинга — 48 ч.
- Маркетинговые инструменты в привлечении талантов — 48 ч.
- Управление проектами в сфере HR-коммуникаций — 40 ч.
- Цифровой HR: SMM, карьерные сайты, HR-аналитика — 48 ч.
- Вовлеченность и удержание персонала: Employee Experience — 48 ч.
- Управление корпоративной культурой и изменениями — 40 ч.
- Финансовое планирование и бюджетирование HR-проектов — 32 ч.
- Лидерство и управление командой (Soft Skills) — 40 ч.
- Этика и деловые коммуникации в HR — 24 ч.
- Итоговая аттестация (стажировка / дипломный проект) — 64 ч.
Программа 3: 1000 часов (Профессиональная, с углубленной теорией)
Учебный план профессиональной переподготовки «Начальник управления развития бренда работодателя»
- Модуль 1. Стратегическое управление человеческими ресурсами (80 ч.)
- Современные концепции HR-стратегии
- Организационный дизайн и структура управления
- Бизнес-планирование и HR-модели (HRBP, Center of Excellence)
- Кадровый аудит и HR-метрики
- Модуль 2. Правовое регулирование и кадровый учет (72 ч.)
- Трудовой кодекс РФ в контексте управления брендом
- Локальные нормативные акты и политики
- Защита персональных данных (152-ФЗ)
- Трудовая миграция и международный найм
- Модуль 3. Бренд работодателя: теория и практика (96 ч.)
- EVP (Employee Value Proposition): аудит, разработка, внедрение
- Сегментация аудитории соискателей
- Позиционирование бренда на рынке труда
- Кейсы ведущих компаний (Hunt Scanlon, Universum)
- Модуль 4. Маркетинговые коммуникации в HR (88 ч.)
- Стратегия продвижения бренда работодателя
- Контент-маркетинг и визуальный бренд (медиапланирование)
- Работа с отзывами: Glassdoor, Dream Job, Хабр Карьера
- PR и работа со СМИ в HR-сфере
- Модуль 5. Цифровой HR и технологии (88 ч.)
- HR-аналитика: Power BI, Tableau, Excel-продвинутый
- ATS-системы (Taleo, SAP SuccessFactors, Эйч-Ай)
- Автоматизация процессов: CRM для HR, чат-боты
- Карьерные сайты и их UX/UI-оптимизация
- Модуль 6. Управление талантами (рекрутмент и удержание) (88 ч.)
- Нейросети и парсинговые технологии в поиске
- Оценка кандидатов: грейдинг, интервью по компетенциям
- Адаптация и онбординг с учетом бренда
- Разработка программ лояльности и удержания
- Модуль 7. Внутренние коммуникации и корпоративная культура (88 ч.)
- Стратегия внутренних коммуникаций (IC-стратегия)
- Корпоративные ценности и их трансляция
- Event-менеджмент и Team building бренда
- Управление изменениями (Change Management)
- Модуль 8. Финансы и бюджетирование HR-проектов (56 ч.)
- ROI HR-бренда и оценка эффективности
- Бюджетирование маркетинговых активностей
- Экономика труда и затраты на персонал
- Гранты и господдержка HR-инициатив
- Модуль 9. Лидерство и управление командами (72 ч.)
- Навыки переговорщика и конфликтология
- Управленческие команды и Agile-методологии
- Коучинг и развитие подчиненных
- Стресс-менеджмент и resilience в HR
- Модуль 10. Специализированные курсы и тренды (56 ч.)
- DEI (Diversity, Equity, Inclusion) — политики многообразия
- HR в ESG-повестке (Green HR)
- Геймификация в HR и брендинге
- Работа с поколениями X, Y, Z, Alpha
- Модуль 11. Практикум и стажировка (120 ч.)
- Разработка стратегии бренда работодателя (кейс-тренинг)
- Аудит EVP в реальной компании
- Создание дорожной карты проекта
- Защита портфолио и симуляция собеседования
- Модуль 12. Итоговая аттестация (96 ч.)
- Подготовка и защита выпускной квалификационной работы
- Междисциплинарный экзамен (теория + практика)
- Экспертная сессия с приглашенным специалистом
- Формирование резюме и карьерный план руководителя
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
