от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс профессиональной переподготовки «Стратегическое и операционное управление персоналом»
Цель курса
Сформировать у слушателей комплексные компетенции для эффективного управления человеческими ресурсами, позволяющие сочетать долгосрочную кадровую стратегию компании с ежедневными операционными задачами. Дистанционное обучение по программе дает возможность освоить инструменты HR-аналитики и кадрового планирования без отрыва от работы.
Кому подходит курс
- HR-специалистам, стремящимся перейти на управленческий уровень;
- Руководителям отделов и бизнес-тренерам, желающим углубить знания в области кадрового менеджмента;
- Линейным менеджерам, ответственным за подбор и адаптацию персонала;
- Выпускникам вузов с базовым образованием (СПО/ВО), планирующим обучение на курсе для смены профессиональной траектории.
Основные задачи программы обучения
- Освоить методики разработки кадровой политики организации.
- Научиться управлять операционными процессами: подбор, найм, мотивация и оценка персонала.
- Развить навыки стратегического планирования штатной численности и бюджета на персонал.
- Получить практические инструменты для внедрения KPI и повышения эффективности труда. Обучение включает разбор реальных кейсов.
Знания и навыки, полученные в ходе обучения
Программа профессиональной переподготовки «Стратегическое и операционное управление персоналом» направлена на формирование комплексного понимания кадрового менеджмента. Слушатель освоит как фундаментальные теории, так и практические инструменты для эффективного управления человеческими ресурсами на уровне бизнеса.
Ключевые знания
После завершения курса слушатель будет владеть следующими теоретическими и методологическими основами:
- Стратегическое управление персоналом:
- Методы разработки и реализации HR-стратегии, согласованной с целями бизнеса.
- Модели оценки эффективности HR-функции (HR-аналитика, KPIs, ROI).
- Принципы формирования кадровой политики и планирования потребности в персонале.
- Операционное управление персоналом:
- Законодательные основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
- Технологии рекрутинга, адаптации и онбординга сотрудников.
- Методы управления эффективностью: грейдирование, KPI, системы мотивации.
- Организационное развитие и корпоративная культура:
- Инструменты диагностики и трансформации корпоративной культуры.
- Подходы к управлению изменениями и внедрению инноваций.
- Принципы построения эффективной системы обучения и развития персонала (T&D, L&D).
- Управление талантами и кадровый резерв:
- Методики оценки потенциала сотрудников (асессмент-центры, 360 градусов).
- Стратегии удержания ключевых специалистов и планирования преемственности.
Практические навыки
Слушатель сможет применять следующие умения в реальной рабочей среде:
- Аналитика и метрики: Проводить анализ текучести кадров, вычислять стоимость найма (CPH) и рассчитывать ROI от HR-проектов.
- Документационное обеспечение: Разрабатывать локальные нормативные акты, должностные инструкции и грейдовые сетки.
- Управление командой: Строить системы постановки задач (OKR) и проводить регулярные performance review (результативные встречи с сотрудниками).
- Бюджетирование: Формировать HR-бюджет, оптимизировать затраты на фонд оплаты труда и подбор персонала.
- Проектный менеджмент: Запускать проекты по автоматизации HR-процессов (HRIS-системы) или реинжинирингу бизнес-процессов.
- Коммуникации: Строить эффективные системы внутренних коммуникаций и проводить сложные переговоры с профсоюзами или собственниками бизнеса.
Итоговые компетенции
В результате обучения слушатель сможет:
- Формулировать и защищать HR-стратегию на уровне топ-менеджмента компании.
- Выстраивать полный цикл управления персоналом от найма до высвобождения.
- Внедрять современные системы оплаты труда и нематериальной мотивации.
- Проводить аудит кадровых процессов и предлагать решения по их улучшению.
Заработные платы по направлению «Стратегическое и операционное управление персоналом»
Данные основаны на анализе открытых вакансий и рыночных отчетов за 2023-2024 годы. Указаны средние значения в рублях (до вычета налогов).
Москва
- Начинающий (до 1 года): 70 000 – 90 000
- Средний специалист (1-3 года): 120 000 – 160 000
- Опытный (от 3 лет): 200 000 – 300 000
Санкт-Петербург
- Начинающий: 55 000 – 75 000
- Средний специалист: 100 000 – 140 000
- Опытный: 170 000 – 250 000
Екатеринбург
- Начинающий: 45 000 – 60 000
- Средний специалист: 80 000 – 110 000
- Опытный: 140 000 – 200 000
Новосибирск
- Начинающий: 40 000 – 55 000
- Средний специалист: 75 000 – 100 000
- Опытный: 130 000 – 180 000
Казань
- Начинающий: 40 000 – 55 000
- Средний специалист: 70 000 – 95 000
- Опытный: 120 000 – 170 000
Краснодар
- Начинающий: 35 000 – 50 000
- Средний специалист: 65 000 – 90 000
- Опытный: 110 000 – 160 000
Ростов-на-Дону
- Начинающий: 35 000 – 50 000
- Средний специалист: 60 000 – 85 000
- Опытный: 100 000 – 150 000
Владивосток
- Начинающий: 50 000 – 65 000
- Средний специалист: 90 000 – 120 000
- Опытный: 160 000 – 220 000
Перспективы трудоустройства после курса «Стратегическое и операционное управление персоналом»
Области и должности
После успешного освоения программы профессиональной переподготовки вы получаете диплом установленного образца, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. Данный курс охватывает как стратегический (долгосрочное планирование, развитие HR-бренда), так и операционный уровень (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация). Ниже приведены ключевые направления, где вы можете реализовать свои компетенции.
- HR-отделы коммерческих компаний (крупный и средний бизнес)
- Менеджер по персоналу (HR generalist)
- Специалист по подбору и адаптации персонала (рекрутер/recruiter)
- HR-бизнес-партнер (HR BP)
- Специалист по обучению и развитию персонала (T&D)
- Специалист по кадровому делопроизводству (C&B)
- Государственные и муниципальные организации
- Специалист отдела кадров
- Инспектор по кадрам
- Начальник отдела управления персоналом
- Специалист по государственной гражданской службе (сфера кадров)
- Консалтинговые и аутсорсинговые компании
- Консультант по управлению персоналом
- HR-аналитик (разработка KPI, стратегий мотивации)
- Эксперт в кадровом аудите
- Специалист по аутсорсингу HR-процессов
- IT-сфера и стартапы
- HR-менеджер в IT-команде (работа с уникальными профилями специалистов)
- People Partner (партнер по работе с сотрудниками)
- Специалист по HR-бренду и внутренним коммуникациям
- Образовательные учреждения и некоммерческий сектор
- Руководитель отдела кадров учебного центра
- Специалист по организационному развитию и стратегии (в фондах, ассоциациях)
Ключевые компетенции после переподготовки
Диплом по данной программе позволяет претендовать на позиции, требующие знаний в следующих областях:
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.
- Управление кадровым планированием и бюджетированием (операционное управление).
- Построение систем мотивации, грейдирования и KPI.
- Организация полного цикла подбора (от анализа вакансии до оффера).
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
- Оценка и развитие персонала (аттестация, обучение, карьерное планирование).
Дополнительные рекомендации
Для успешного трудоустройства рекомендую сразу после получения диплома дополнить свое портфолио реальными кейсами (например, разработать стратегию для гипотетической компании или провести аудит кадровой документации). Учитывая дистанционный формат вашего обучения, отличным подспорьем станет сертификация по работе с 1С:Зарплата и управление персоналом, а также знание современных HR-платформ (например, Talantix, XM для тестирования).
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Профессиональная переподготовка, базовая)
Общепрофессиональные дисциплины
- Основы управления персоналом (24 ч.)
- Трудовое право и кадровое делопроизводство (32 ч.)
- Экономика и социология труда (16 ч.)
Специальные дисциплины
- Стратегическое управление человеческими ресурсами (48 ч.)
- Операционное управление персоналом: подбор, адаптация и оценка (40 ч.)
- Управление эффективностью и мотивацией персонала (32 ч.)
Практика и итоговая аттестация
- Производственная практика (40 ч.)
- Итоговая аттестация (24 ч.)
Программа 2: 520 часов (Профессиональная переподготовка, расширенная)
Общепрофессиональные дисциплины
- Основы управления персоналом (32 ч.)
- Трудовое право и кадровое делопроизводство (48 ч.)
- Экономика и социология труда (32 ч.)
- Организационное поведение (24 ч.)
Специальные дисциплины
- Стратегическое управление человеческими ресурсами (72 ч.)
- Кадровое планирование и бюджетирование (40 ч.)
- Операционное управление персоналом: подбор, адаптация и оценка (64 ч.)
- Управление эффективностью, обучением и мотивацией персонала (64 ч.)
- HR-аналитика и цифровизация процессов (40 ч.)
Практика и итоговая аттестация
- Производственная практика (80 ч.)
- Итоговая аттестация (24 ч.)
Программа 3: 1000 часов (Профессиональная переподготовка, углубленная)
Общепрофессиональные дисциплины
- Основы управления персоналом (56 ч.)
- Трудовое право и кадровое делопроизводство (80 ч.)
- Экономика и социология труда (48 ч.)
- Организационное поведение и корпоративная культура (48 ч.)
- Психология управления и конфликтология (40 ч.)
- Финансовый менеджмент в HR (32 ч.)
- Методология научных исследований в управлении персоналом (24 ч.)
Специальные дисциплины
- Стратегическое управление человеческими ресурсами (120 ч.)
- Разработка и реализация HR-стратегии (48 ч.)
- Кадровое планирование, маркетинг персонала и бюджетирование (56 ч.)
- Операционное управление персоналом: подбор, отбор и адаптация (72 ч.)
- Оценка персонала и управление талантами (64 ч.)
- Управление эффективностью, KPI и системами мотивации (72 ч.)
- Обучение и развитие персонала (56 ч.)
- HR-аналитика, цифровизация и кадровый учет (64 ч.)
- Управление изменениями и проектный менеджмент в HR (48 ч.)
- Управление компенсациями и льготами (40 ч.)
- Производственная практика (120 ч.)
- Подготовка и защита итоговой аттестационной работы (32 ч.)
Практика и итоговая аттестация
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
