Размер шрифта

Цвет фона и шрифта

Изображения

Озвучивание текста

Обычная версия сайта

88007072623
г. Санкт-Петербург, ул. ш. Революции 69А, оф. 510
info@profi-alyans.ru
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта

Рассрочка 0%
от 575 руб/мес

Гарантия на фурнитуру 3 года

Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта

Характеристики

Выдаваемые документы

—

Диплом о профессиональной переподготовке

Количество часов

—

256/520/1000

Формат

—

Дистанционный

Требования к образованию

—

Среднее специальное образование

Тип образовательной программы

—

Профессиональная переподготовка

✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
✓ Заключаем договор
✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
✓ Бесплатная доставка документов
✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит

Цена действительна только для интернет-магазина и может отличаться от цен в розничных магазинах

Программа: «Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта»

Описание курса

Данный курс разработан для специалистов, стремящихся занять руководящую позицию в сфере управления персоналом. Программа соответствует 6 уровню квалификации Профессионального стандарта и позволяет освоить компетенции, необходимые для эффективного управления кадровой службой. Удобный формат дистанционного обучения обеспечивает доступ к материалам из любой точки мира.

Цель курса

Сформировать у слушателей системные знания и практические навыки для организации и контроля работы кадровой службы, включая разработку кадровой политики, ведение документации и управление персоналом в соответствии с актуальными требованиями законодательства.

Кому подходит курс

Действующим руководителям отделов кадров, желающим повысить квалификацию.
HR-менеджерам и специалистам по кадрам, планирующим карьерный рост.
Сотрудникам, имеющим среднее профессиональное или высшее образование и стремящимся к получению диплома по управлению персоналом.

Основные задачи программы обучения

Освоить методологию стратегического управления кадровой службой.
Научиться разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты.
Овладеть инструментами анализа эффективности работы отдела кадров.
Получить навыки управления трудовыми ресурсами и разрешения кадровых споров.
Подготовиться к успешному прохождению профессиональной аттестации.

Знания и навыки выпускника курса "Руководитель кадровой службы" (Уровень 6 Профстандарта)

Программа обучения разработана в соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (уровень 6) и направлена на формирование компетенций, необходимых для операционного управления кадровой службой. По окончании обучения слушатель будет обладать следующими знаниями и навыками:

Теоретические знания

Законодательство в сфере труда:
- Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции и практика его применения.
- Нормативные акты по охране труда, миграционному учету и воинскому учету.
- Правила ведения и хранения кадровой документации (архивное законодательство).
Стратегическое управление персоналом:
- Методы планирования численности и бюджета на персонал.
- Показатели эффективности HR-службы (KPI) и методы их расчета.
- Основы кадрового делопроизводства и документооборота (включая электронный).
Управление персоналом:
- Современные технологии подбора, адаптации, оценки и обучения персонала.
- Методы мотивации и оплаты труда, включая грейдирование и KPI.
- Основы конфликтологии и корпоративной этики.
Цифровые инструменты:
- Работа с 1С:ЗУП (зарплата и управление персоналом) или аналогами.
- Основы работы с HR-аналитикой и дашбордами.
- Ведение кадрового учета в государственных информационных системах (СФР, Госуслуги).

Практические навыки

Итоговые компетенции выпускника

Слушатель, успешно завершивший дипломную программу, сможет:

Самостоятельно организовать работу кадровой службы (отдела) в компании численностью до 500 человек.
Разрабатывать и защищать HR-бюджет перед руководством.
Проводить внутренние аудиты кадрового учета и исправлять ошибки.
Проходить проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) без штрафных санкций.
Оформлять документы в соответствии с актуальными требованиями Профстандарта (уровень 6).

Заработная плата руководителя кадровой службы (Уровень 6 Профстандарта)

Средние зарплаты по городам РФ (в рублях)

Приведены средние значения для специалистов, соответствующих Уровню 6 Профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (возможные должности: начальник отдела кадров, руководитель HR-службы, менеджер по персоналу).

Москва

Начинающий (до 1 года): 80 000
Средний (2–5 лет): 130 000
Опытный (6+ лет): 200 000

Санкт-Петербург

Начинающий: 60 000
Средний: 100 000
Опытный: 150 000

Екатеринбург

Начинающий: 50 000
Средний: 85 000
Опытный: 130 000

Новосибирск

Начинающий: 45 000
Средний: 75 000
Опытный: 110 000

Казань

Начинающий: 40 000
Средний: 70 000
Опытный: 100 000

Важные замечания

Данные основаны на анализе вакансий за 2023–2024 годы и могут отличаться в зависимости от отрасли и размера компании.
Уровень 6 Профстандарта предполагает наличие высшего образования и начального управленческого опыта.
Для городов, не указанных в списке, точные данные отсутствуют.

Возможные места работы после курса

После успешного освоения дипломной программы "Руководитель кадровой службы" (Уровень 6 Профстандарта) вы сможете претендовать на руководящие должности в сфере управления персоналом. Данный курс дает квалификацию, соответствующую требованиям шестого уровня квалификации (по профстандарту "Специалист по управлению персоналом"), что предполагает способность самостоятельно принимать решения и управлять кадровыми процессами.

Основные должности для трудоустройства

Руководитель отдела кадров / начальник отдела кадров — управление текущей кадровой документацией, кадровым делопроизводством и подчиненными специалистами.
HR-директор (в малом и среднем бизнесе) — полное руководство кадровой службой, включая подбор, адаптацию, обучение и мотивацию персонала.
Начальник отдела по работе с персоналом — администрирование кадровых процедур, контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Специалист по управлению персоналом с расширенными полномочиями — выполнение функций руководителя кадровой службы в организациях, где нет отдельной штатной единицы начальника.
Менеджер по персоналу (Senior-уровень) — ведение всех этапов кадрового цикла: от планирования и подбора до выхода сотрудника на пенсию.

Сферы деятельности и типы организаций

Промышленные и производственные предприятия — заводы, фабрики, добывающие компании (требуется глубокое знание кадрового учета и отчетности).
Торговые и логистические компании — сети магазинов, складские комплексы, транспортные фирмы (нужны навыки управления большим штатом сотрудников).
Государственные и муниципальные учреждения — администрации, бюджетные организации, силовые ведомства (важно владение госстандартами и регламентами).
Строительные и девелоперские компании — организация кадрового делопроизводства при вахтовом методе или временных проектах.
Аутсорсинговые и консалтинговые компании — предоставление услуг по ведению кадрового учета и HR-консультированию другим организациям.
Финансовый сектор — банки, страховые компании, инвестиционные фонды (высокие требования к документальной точности).

Дополнительные возможности

Открытие собственного бизнеса — создание частного кадрового агентства или предложение услуг по кадровому аутсорсингу.
Работа в кадровых агентствах — на позиции руководителя отдела или ведущего консультанта.
Госслужба — должности в инспекциях труда, пенсионных фондах или отделах кадров федеральных органов власти.

Важно: Уровень 6 Профстандарта позволяет претендовать на должности, где требуется среднее профессиональное или высшее образование и опыт работы в кадровой службе от 3 до 5 лет. После курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который подтверждает вашу квалификацию на этом уровне.

Поможем пройти обучение под любой запрос

ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

Приведите компетенции вашей команды в полное соответствие с отраслевыми и корпоративными стандартами

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОПУСК К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Получите профильное образование, необходимое для легального назначения на целевую должность.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РОСТА ДОХОДА

Оформите официальное удостоверение, которое станет весомым аргументом для пересмотра оклада в большую сторону

ЧТОБЫ ПОДТВЕРДИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ

Систематизируйте, обновите и углубите свои отраслевые знания для подтверждения высокой квалификации

Выдаем официальные документы

По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:

✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих

Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу

Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.

100% ГАРАНТИЯ ПРИНЯТИЯ ДОКУМЕНТОВ

Скидка 2000р при оплате в день заказа!

Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.

Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

✓ Полный пакет документов
✓ Доступ к онлайн-платформе
✓ Методические материалы
✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Заказать со скидкой

перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление

Ваше имя *

Телефон *

Учебный план

В таблице представлен учебный план в академических часах

Программа 1: «Управление персоналом и кадровая служба» (256 часов)

Основы управления персоналом — 24 ч.
Трудовое законодательство РФ — 40 ч.
Документационное обеспечение кадровой службы — 32 ч.
Кадровый учет и делопроизводство — 40 ч.
Организация подбора и адаптации персонала — 24 ч.
Технологии оценки и аттестации персонала — 20 ч.
Управление мотивацией и оплатой труда — 28 ч.
Психология управления и деловая этика — 24 ч.
Итоговая аттестация — 24 ч.

Программа 2: «Руководитель кадровой службы» (520 часов)

Теория управления и менеджмент — 36 ч.
Трудовое право и нормативная база кадровой службы — 60 ч.
Кадровое делопроизводство и документооборот — 56 ч.
Стратегическое управление человеческими ресурсами — 48 ч.
Подбор, отбор и найм персонала — 44 ч.
Адаптация, обучение и развитие персонала — 44 ч.
Системы оценки и аттестации работников — 36 ч.
Мотивация, стимулирование и оплата труда — 48 ч.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации — 32 ч.
Управление конфликтами в трудовом коллективе — 28 ч.
Кадровый аудит и контроль эффективности — 32 ч.
Лидерство и управленческие навыки руководителя — 36 ч.
Итоговая аттестация — 20 ч.

Программа 3: «Руководитель кадровой службы. Углубленный курс» (1000 часов)

Модуль 1. Основы управления и организационное проектирование (80 ч.)

Введение в менеджмент и функции управления — 16 ч.
Стратегическое и оперативное планирование — 20 ч.
Организационные структуры управления — 16 ч.
Бизнес-процессы в кадровой службе — 16 ч.
Информационные технологии в управлении персоналом — 12 ч.

Модуль 2. Правовое регулирование трудовых отношений (120 ч.)

Трудовой кодекс РФ: общая часть и трудовой договор — 32 ч.
Рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда — 24 ч.
Гарантии, компенсации и социальное партнерство — 20 ч.
Дисциплина труда, материальная ответственность и охрана труда — 20 ч.
Специфика регулирования труда отдельных категорий работников — 16 ч.
Судебная и арбитражная практика по кадровым спорам — 8 ч.

Модуль 3. Кадровое делопроизводство и электронный документооборот (100 ч.)

Номенклатура дел и унифицированные формы кадровых документов — 24 ч.
Оформление приема, перевода, увольнения и отпусков — 28 ч.
Ведение трудовых книжек и сведения о трудовой деятельности — 16 ч.
Персональные данные и их защита в кадровой работе — 12 ч.
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) — 12 ч.
Архивное хранение кадровых документов — 8 ч.

Модуль 4. Стратегическое управление человеческими ресурсами (100 ч.)

Кадровая политика и стратегия организации — 20 ч.
Планирование потребности в персонале и бюджетирование ФОТ — 20 ч.
HR-брендинг и привлечение талантов — 16 ч.
Управление эффективностью (KPI, Balanced Scorecard) — 20 ч.
Анализ рынка труда и конкурентоспособность работодателя — 12 ч.
Инновации в HR-менеджменте — 12 ч.

Модуль 5. Технологии подбора, отбора и найма персонала (80 ч.)

Методы поиска и привлечения кандидатов (рекрутинг) — 20 ч.
Скрининг, интервью и оценка компетенций — 24 ч.
Ассессмент-центр и тестирование профессиональных навыков — 16 ч.
Оформление найма, адаптация и наставничество — 20 ч.

Модуль 6. Развитие, обучение и карьерный рост сотрудников (80 ч.)

Управление талантами и кадровый резерв — 20 ч.
Организация обучения (внутрикорпоративное, внешнее, дистанционное) — 24 ч.
Профессиональные стандарты (ЕТКС, ОКСО, ФГОС) и их применение — 16 ч.
Планирование карьеры и ротация персонала — 12 ч.
Оценка эффективности обучения и развития — 8 ч.

Модуль 7. Оценка и аттестация персонала (60 ч.)

Системы и методы оценки персонала (360 градусов, MBO, KPI) — 20 ч.
Аттестация работников: порядок проведения и юридические аспекты — 16 ч.
Личностные и профессиональные тесты, ассессмент — 12 ч.
Обратная связь и развитие по результатам оценки — 12 ч.

Модуль 8. Мотивация, компенсации и оплата труда (80 ч.)

Системы оплаты труда: тарифные, бестарифные, грейдирование, KPI — 24 ч.
Материальное и нематериальное стимулирование — 20 ч.
Льготы, компенсации и социальный пакет — 16 ч.
Бюджетирование системы оплаты труда и мониторинг рынка зарплат — 12 ч.
Правовые аспекты оплаты труда и компенсационных выплат — 8 ч.

Модуль 9. Корпоративная культура, коммуникации и работа с конфликтами (60 ч.)

Формирование и поддержание корпоративной культуры — 16 ч.
Внутренние коммуникации и вовлеченность сотрудников — 16 ч.
Управление конфликтами и стрессами в коллективе — 16 ч.
Этика делового общения и разрешение кадровых споров — 12 ч.

Модуль 10. Кадровый аудит, анализ и контроллинг (60 ч.)

Анализ эффективности кадровой службы (HR-метрики) — 20 ч.
Кадровый аудит и внутренний контроль — 16 ч.
Отчетность по труду и статистика персонала — 12 ч.
Автоматизация HR-процессов (HRM-системы) — 12 ч.

Модуль 11. Лидерство и управленческие навыки руководителя кадровой службы (80 ч.)

Стили управления и лидерства — 16 ч.
Управленческие компетенции руководителя — 16 ч.
Тайм-менеджмент и делегирование полномочий — 16 ч.
Публичные выступления, переговоры, презентации — 16 ч.
Стратегическое мышление и принятие управленческих решений — 16 ч.

Модуль 12. Практикум и итоговая аттестация (100 ч.)

Разработка кадровой стратегии и локальных нормативных актов — 20 ч.
Кейс-стади по управлению персоналом — 20 ч.
Деловые игры и имитационное моделирование — 16 ч.
Подготовка дипломной работы (проекта) — 24 ч.
Защита дипломной работы и итоговый экзамен — 20 ч.

Какие документы нужны для записи

Паспорт

копия страниц с фото и пропиской

СНИЛС

копия

Договор с заявкой

заполненный и подписанный с вашей стороны

Фото 3×4

цветное на светлом фоне.

Как записаться на курс

СОЗДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Это можно сделать удобным для вас способом:
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru

ПОЛУЧИТЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Мы обсудим с вами все детали и направим коммерческое предложение с прозрачным описанием условий сотрудничества.

ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР

Вы предоставляете необходимые документы для зачисления, мы подписываем договор и выставляем счет.

ПРИСТУПАЙТЕ К ОБУЧЕНИЮ

Мы предоставим доступ к порталу дистанционного обучения, а также организуем чат с методистом и куратором для оперативной поддержки по всем вопросам курса.

Учитесь на удобной онлайн платформе

Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.

Особенности обучения:

✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.

Попробовать вводный урок по ссылке

Отзывы о нас

Учебный центр «Эксперт Групп» работает официально и проводит обучение на основании Лицензии Министерства Образования.

Профессиональная переподготовка «Бухгалтерский учет»—16 марта 2026

Елена Шипрова

Долго не решалась сменить профессию, боялась, что в моем возрасте уже поздно. Но в центре меня поддержали, помогли выбрать подходящую программу. Обучение проходило дистанционно, что очень удобно, удавалось совмещать с п...

Профессиональная переподготовка «Художник-декоратор»—22 сентября 2020

Марина Крауч

Всегда мечтала о творческой профессии, но не знала, с чего начать. В учебном центре «Эксперт Групп» не только дали знания, но и помогли поверить в себя. Программа очень насыщенная: от основ композиции до работы с клиентами. Диплом...

Марьяна

Повышение квалификации «Промышленная безопасность в нефтяной и газовой промышленности»—9 апреля 2025

Борис Кронкарт

Проходил повышение квалификации по промышленная безопасности, нужно было для работы. Понравилось, что все четко и по делу: никаких «водных» лекций, только практические знания. Документы оформили быстро, внесли в реестр, сам тут же...

Поможем выбрать курс

Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.

Напишите нам — и мы обязательно поможем!

Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.

Нужна консультация

перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление

Ваше имя *

Телефон *

Цена обучения в Санкт-Петербурге

Руководитель кадровой службы со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Выдаваемые документы — Диплом о профессиональной переподготовке

Требования к образованию — Среднее специальное образование

Тип образовательной программы — Профессиональная переподготовка

Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы

Государственная лицензия Министерства Образования

Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.

Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию

Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.

Проверить лицензию

Юридические гарантии обучения

С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.

✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится

Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке

Что вы получите по окончании обучения

Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:

Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
Документы выдаем в день окончания обучения
Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки

Преподаватели

Наши преподаватели адаптируют подачу материала под уровень слушателей, чтобы каждый получил максимум пользы от программы. К обучению привлекаются профильные эксперты и практикующие специалисты с подтвержденной квалификацией.

Александр Иванович Сахнов

Алина Игоревна Миронова

Анатолий Игоревич Прокопенков

Антонина Уварова

Аркадий Андреевич Савелов

Алевтина Дмитриевна Симонова

Ирина Викторовна Важенина

Иеремия Гарсия

Цыпко Анастасия Викторовна

К.ю.н.

Денис Дмитриевич Майоров

К.ю.н.

Денис Дмитриевич Майоров

Безопасные варианты оплаты

БАНКОВСКАЯ КАРТА

Оплата онлайн картами российских платёжных систем через защищённый платёжный сервис

СИСТЕМА БЫСТРЫХ ПЛАТЕЖЕЙ (СБП)

Перевод по QR-коду или номеру телефона

РАССРОЧКА

Возможность оплатить обучение частями

ОПЛАТА ПО СЧЁТУ

Перевод по реквизитам на расчётный счёт организации

Поможем выбрать курс

Напишите нам — и мы обязательно поможем!

Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.

Нужна консультация

перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление

Ваше имя *

Телефон *

Скидки и акции

СКИДКИ ЗА ОБУЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА

Нужно обучить несколько сотрудников? Приходите к нам, сделаем скидку за опт.

ПРИВЕДИ ДРУГА - ПОЛУЧИ БОНУС

Приведи друга на обучение - получи 10% от стоимости курса.

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ДО 30% КОМИССИИ

Стань агентом учебного центра. Приводи клиентов - получай до 30% комиссионного вознаграждения

Сотрудники

Команда учебного центра берет на себя все организационные заботы, чтобы вы могли сосредоточиться на получении знаний. От подбора программы и консультации до оформления документов — мы сопровождаем вас на каждом этапе и всегда готовы помочь.