от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Описание курса «Переподготовка по кадровому менеджменту»
Программа профессиональной переподготовки «Переподготовка по кадровому менеджменту» разработана на основе актуальных профессиональных стандартов и требований ЕТКС. Курс обеспечивает комплексную подготовку специалистов в области управления персоналом с учетом современных стандартов ОКСО и ФГОС.
Цель курса
Формирование профессиональных компетенций, необходимых для эффективной работы в сфере управления человеческими ресурсами, включая знание трудового законодательства, методов подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала.
Кому подходит курс
Дистанционное обучение на курсе ориентировано на:
- Специалистов с высшим или средним профессиональным образованием, желающих сменить сферу деятельности
- Начинающих HR-менеджеров и кадровиков
- Руководителей, стремящихся систематизировать знания в управлении персоналом
- Административных работников, ответственных за кадровое делопроизводство
Основные задачи программы обучения
- Освоить нормативно-правовую базу кадрового менеджмента
- Изучить технологии подбора и отбора персонала
- Разработать эффективные системы мотивации и оплаты труда
- Научиться вести кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями ТК РФ
- Получить навыки управления карьерным ростом и обучения сотрудников
Обучение на курсе «Переподготовка по кадровому менеджменту» проводится в дистанционном формате, что позволяет совмещать учебу с работой. По итогам выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.
Знания и навыки по итогам переподготовки по кадровому менеджменту
Программа профессиональной переподготовки по кадровому менеджменту направлена на формирование комплексного понимания управления человеческими ресурсами. Слушатель получает системные знания в области трудового законодательства, стратегического управления персоналом и современных HR-технологий.
Теоретические знания
- Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ, правила оформления трудовых отношений, ведение воинского учета, защита персональных данных.
- Стратегия управления персоналом: Методы планирования численности, кадрового аудита, построения HR-бренда и корпоративной культуры.
- Экономика и оплата труда: Системы грейдов, KPI, расчет заработной платы, компенсации и льготы (C&B).
- Психология управления: Мотивация персонала, теория поколений, конфликтология и основы деловой коммуникации.
- Рынок труда: Анализ зарплатных трендов, поиск и привлечение кандидатов (Recruitment Marketing).
Практические навыки
- Документооборот: Ведение кадрового учета (прием, перевод, увольнение), работа с трудовыми книжками (в т.ч. электронными) и личными делами.
- Рекрутинг и адаптация: Скрининг резюме, проведение интервью (включая stress-интервью), онбординг новых сотрудников.
- Оценка и развитие: Разработка и проведение ассессмент-центров, составление индивидуальных планов развития (ИПР), управление талантами (Talent Management).
- HR-аналитика: Расчет текучести кадров, анализ эффективности сотрудников (ROI от обучения), составление отчетности для руководства.
- Цифровые инструменты: Работа в 1С:ЗУП, SAP HR, CRM-системах для рекрутинга, а также использование сервисов для оценки (например, тесты SHL, Talent Q).
- Soft skills: Навыки переговоров, управления эмоциональным интеллектом, проведения сложных бесед (увольнение, дисциплинарные взыскания).
Итоговые компетенции выпускника
По окончании курса слушатель способен:
- Самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда).
- Выстраивать полный цикл управления персоналом: от поиска до выхода сотрудника на пенсию.
- Консультировать руководителей подразделений по вопросам трудового права и мотивации команд.
- Внедрять системы KPI и грейдирования для разных должностей.
- Оптимизировать затраты на персонал без потери качества работы.
Возможные места работы после курса переподготовки по кадровому менеджменту
Прохождение курса профессиональной переподготовки по кадровому менеджменту (при наличии базового СПО или ВО) открывает широкие перспективы для трудоустройства. Согласно профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утвержденному Приказом Минтруда РФ) и требованиям ЕТКС/ОКСО, вы можете претендовать на следующие позиции:
Основные направления трудоустройства
- Отдел кадров (HR-департамент) в коммерческих организациях
- Специалист по кадровому делопроизводству (ведение личных дел, трудовых книжек, приказов)
- Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, обучение сотрудников)
- HR-менеджер (стратегическое управление персоналом, мотивация, корпоративная культура)
- Государственные и муниципальные учреждения
- Инспектор отдела кадров (в администрациях, больницах, школах, вузах)
- Специалист по кадровому администрированию (в соответствии с квалификационными требованиями для госслужбы)
- Кадровые агентства и рекрутинговые компании
- Рекрутер (поиск и отбор кандидатов для сторонних организаций)
- HR-консультант (разработка систем оплаты труда, аудит кадрового документооборота)
- IT-компании и стартапы
- HR-партнер (HRBP) — работа с командами разработчиков, адаптация гибких методологий управления
- Производственные предприятия и холдинги
- Руководитель отдела кадров (при наличии опыта работы от 1 года)
- Специалист по нормированию труда и оценке персонала
Ключевые работодатели (по отраслям)
- Крупные корпорации (ПАО «Сбербанк», «РЖД», «Газпром») — требуют наличие диплома о переподготовке и сертификатов по 1С:ЗУП или E-Staff
- Малый и средний бизнес (торговля, услуги, логистика) — часто ищут универсальных сотрудников в штат из 1-2 человек
- Некоммерческие организации и фонды — работа с волонтерами, грантовыми проектами
Требования к должностям
Для большинства вакансий достаточно диплома о профессиональной переподготовке (не менее 250 академических часов) и среднего профессионального или высшего образования по любому профилю. Однако для руководящих позиций (начальник отдела кадров) может потребоваться стаж работы по специальности не менее 3 лет (согласно ЕТКС).
Совет для начинающих
После курса переподготовки рекомендуется начинать с позиции «Специалист по кадровому делопроизводству» или «Помощник HR-менеджера» — это позволит быстро освоить практические навыки и подтвердить компетенции в рамках ФГОС. В дистанционном формате обучения вы уже получили базу по 1С:ЗУП и трудовому праву — это главные инструменты для старта.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и HR-менеджмент» (256 часов)
- Основы управления персоналом (24 ч.)
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (40 ч.)
- Технологии подбора и отбора персонала (32 ч.)
- Адаптация и обучение персонала (28 ч.)
- Система мотивации и оплаты труда (32 ч.)
- Оценка и аттестация персонала (28 ч.)
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации (24 ч.)
- Управление эффективностью и KPI (20 ч.)
- Итоговая аттестация (28 ч.)
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и HR-менеджмент» (520 часов)
- Основы HR-менеджмента и стратегическое управление персоналом (48 ч.)
- Правовое регулирование трудовых отношений и кадровый учет (60 ч.)
- Рекрутинг и HR-брендинг (56 ч.)
- Управление талантами: развитие и обучение персонала (52 ч.)
- Компенсации, льготы и система мотивации (56 ч.)
- Оценка персонала, аттестация и performance management (48 ч.)
- Корпоративная культура, этика и управление изменениями (44 ч.)
- Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение (48 ч.)
- Психология управления и конфликтология (40 ч.)
- HR-аналитика и бюджетирование (32 ч.)
- Управление удаленными командами и цифровые HR-технологии (24 ч.)
- Итоговая аттестация (12 ч.)
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и HR-менеджмент» (1000 часов)
1. Теоретико-правовые основы управления персоналом (80 ч.)
- История и эволюция HR-менеджмента (20 ч.)
- Трудовое право: ТК РФ, охрана труда и социальное партнерство (40 ч.)
- Стандарты ЕТКС, ОКСО и ФГОС в работе с персоналом (20 ч.)
2. Стратегическое управление и HR-бизнес-партнерство (72 ч.)
- Стратегия управления человеческими ресурсами (24 ч.)
- Бизнес-планирование и HR-бюджетирование (24 ч.)
- HR как бизнес-партнер: взаимодействие с руководством (24 ч.)
3. Кадровое делопроизводство и документооборот (96 ч.)
- Организация кадрового учета и номенклатура дел (32 ч.)
- Трудовые договоры, локальные акты и приказы (32 ч.)
- Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) (16 ч.)
- Отчетность в ПФР, ФСС и военкомат (16 ч.)
4. Рекрутинг и бренд работодателя (104 ч.)
- Планирование потребности в персонале (20 ч.)
- Методы поиска и привлечения кандидатов (28 ч.)
- Технологии отбора: интервью, ассессмент, кейсы (32 ч.)
- HR-брендинг и продвижение компании на рынке труда (24 ч.)
5. Управление эффективностью и результативностью (96 ч.)
- Постановка целей и KPI (система OKR, BSC) (28 ч.)
- Performance management: планирование и оценка (24 ч.)
- Аттестация и грейдирование (24 ч.)
- Управление по компетенциям (20 ч.)
6. Мотивация и оплата труда (88 ч.)
- Системы оплаты труда: оклады, тарифы, бонусы (28 ч.)
- Материальная и нематериальная мотивация (28 ч.)
- Компенсационный пакет и льготы (C&B) (16 ч.)
- Грейдирование и оценка должностей (16 ч.)
7. Развитие и обучение персонала (L&D) (88 ч.)
- Система корпоративного обучения: от А до Я (24 ч.)
- Управление талантами и кадровый резерв (24 ч.)
- Коучинг, наставничество и менторинг (20 ч.)
- Оценка эффективности обучения (модель Киркпатрика) (20 ч.)
8. Корпоративная культура и управление изменениями (72 ч.)
- Диагностика и формирование корпоративной культуры (24 ч.)
- Внутренние коммуникации: инструменты и каналы (24 ч.)
- Управление изменениями и сопротивление персонала (24 ч.)
9. Психология управления и конфликтология (64 ч.)
- Основы организационной психологии (16 ч.)
- Управление конфликтами и стрессом (16 ч.)
- Лидерство и управление командами (16 ч.)
- Этика деловых отношений и трудные переговоры (16 ч.)
10. Правовые аспекты безопасности и охрана труда (48 ч.)
- Охрана труда: инструктажи, расследование несчастных случаев (24 ч.)
- Миграционное законодательство и работа с иностранцами (12 ч.)
- Защита персональных данных и коммерческая тайна (12 ч.)
11. HR-аналитика и цифровые технологии (64 ч.)
- Сбор и анализ HR-данных: метрики и дашборды (24 ч.)
- Цифровые инструменты: ATS, HCM, LMS (20 ч.)
- Автоматизация HR-процессов (10 ч.)
- Искусственный интеллект в управлении персоналом (10 ч.)
12. Современные направления в HR (60 ч.)
- Управление удаленными и гибридными командами (20 ч.)
- Diversity & Inclusion (D&I) (16 ч.)
- HR в условиях кризиса и реструктуризации (12 ч.)
- Экспортный HR и международное право (12 ч.)
13. Итоговая аттестация (68 ч.)
- Подготовка и защита выпускной квалификационной работы (40 ч.)
- Междисциплинарный экзамен (28 ч.)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
