от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»
Описание курса
Данный курс представляет собой комплексную программу, направленную на освоение современных методов поиска, отбора и адаптации персонала. Обучение на курсе охватывает три ключевых направления: классический рекрутмент для точечного закрытия вакансий, технологии массового подбора для крупных компаний и продвинутые инструменты хедхантинга для привлечения уникальных специалистов. Программа реализуется в формате дистанционное обучение, что позволяет осваивать материал в удобном темпе без отрыва от работы.
Цель курса
Цель курса — сформировать у слушателей практические навыки построения эффективной системы подбора персонала, включая полный цикл рекрутмента, разработку стратегий массового найма и применение техник хедхантинга, а также внедрение современных подходов к адаптации новичков для снижения текучести кадров.
Кому подходит курс
Курс предназначен для:
- Специалистов по подбору персонала (HR-менеджеров, рекрутеров), желающих расширить компетенции в области массового найма и хедхантинга.
- Руководителей отделов кадров и HR-директоров, ответственных за оптимизацию рекрутинговых процессов в организации.
- Начинающих рекрутеров, стремящихся освоить профессию с нуля на базе СПО или ВО.
- Собственников бизнеса и менеджеров, которые самостоятельно занимаются наймом сотрудников.
Основные задачи программы обучения
- Изучить принципы классического рекрутмента: от составления профиля вакансии до проведения собеседований и оффера.
- Освоить технологии массового подбора: воронка найма, автоматизация процессов, скрининг больших объемов резюме.
- Овладеть методами хедхантинга: поиск и привлечение «пассивных» кандидатов через деловые сети и прямые контакты.
- Разработать систему адаптации персонала: онбординг, наставничество, оценка эффективности в испытательный срок.
- Сформировать навыки работы с ключевыми метриками HR-аналитики (time to hire, cost per hire, retention rate).
Ключевые знания и навыки после прохождения курса
После завершения обучения слушатель овладеет комплексом компетенций, необходимых для профессионального управления процессом поиска, отбора и интеграции персонала.
Теоретические знания
- Основы классического рекрутмента: понимание полного цикла подбора (от заявки до выхода сотрудника), методов оценки резюме и проведения интервью.
- Специфика массового подбора: знание принципов быстрого найма большого количества сотрудников, воронки найма и управления большим потоком кандидатов.
- Технология хедхантинга: понимание инструментов прямого поиска и переманивания редких специалистов, включая анализ рынка, работу с целевыми компаниями и скрытыми кандидатами.
- Правовые основы: знание трудового законодательства в части найма, испытательного срока и оформления документов для разных категорий персонала.
- Экономика найма: понимание расчета стоимости подбора, бюджетирования рекрутмента и оценки эффективности воронки.
Практические навыки
- Навыки анализа вакансии: умение составлять точный профиль кандидата (профессиограмма) и карту компетенций под задачи бизнеса.
- Поиск кандидатов:
- Эффективный парсинг и скрининг резюме на job-сайтах и в социальных сетях.
- Использование альтернативных источников поиска (нишевые сообщества, профессиональные форумы).
- Применение техник «холодного» поиска через профессиональные сети (LinkedIn, профильные ресурсы).
- Техники интервьюирования:
- Проведение структурированного и поведенческого (STAR) интервью.
- Оценка мотивации, ценностей и soft skills кандидатов.
- Техники телефонного скрининга и первичного отбора.
- Адаптация сотрудников:
- Разработка программы онбординга (план вводного обучения, чек-листы).
- Введение в должность и наставничество (buddy-система).
- Методы контроля прохождения испытательного срока и оценки его эффективности.
- Работа с данными и отчетность: умение вести CRM-систему рекрутмента, анализировать метрики (time-to-hire, cost-per-hire) и предоставлять отчетность руководству.
Дополнительные компетенции
- Навык работы с возражениями: умение убеждать кандидатов принять оффер и мотивировать их на переход.
- Оценка рисков: способность прогнозировать текучесть на этапе отбора и выявлять потенциально "проблемных" сотрудников.
- Построение бренда работодателя: навыки создания положительного опыта кандидата (Candidate Experience) на всех этапах общения.
- Адаптация под бизнес: умение подбирать методы поиска и отбора под конкретную отрасль (IT, производство, ритейл) и уровень позиции (junior/middle/top).
Итоговая компетентность выпускника
Слушатель сможет самостоятельно выстраивать систему подбора персонала от массовых линейных позиций до топ-менеджмента, используя как классические, так и современные "охотничьи" технологии, а также обеспечит быструю и бесшовную адаптацию новых сотрудников в компании.
Средние зарплаты специалистов в сфере подбора и адаптации персонала (РФ)
Данные основаны на анализе открытых вакансий и рыночных отчетов за 2023–2024 гг. Указаны медианные значения в рублях, до вычета налогов.
Москва
- Начинающий (до 1 года): 55 000 – 70 000
- Средний специалист (1–3 года): 85 000 – 110 000
- Опытный (от 3 лет): 130 000 – 180 000+
Санкт-Петербург
- Начинающий: 45 000 – 60 000
- Средний специалист: 70 000 – 95 000
- Опытный: 110 000 – 150 000
Казань, Новосибирск, Екатеринбург (города-миллионники)
- Начинающий: 35 000 – 50 000
- Средний специалист: 55 000 – 75 000
- Опытный: 85 000 – 120 000
Краснодар, Воронеж, Уфа (региональные центры)
- Начинающий: 30 000 – 40 000
- Средний специалист: 45 000 – 60 000
- Опытный: 70 000 – 90 000
Остальные регионы (города с населением менее 1 млн)
- Начинающий: 25 000 – 35 000
- Средний специалист: 40 000 – 55 000
- Опытный: 60 000 – 80 000
Примечание: зарплаты для специалистов с опытом в хедхантинге или массовом подборе могут быть выше на 15–25% относительно указанных цифр.
Факторы, влияющие на доход:
- Отрасль компании (IT, ритейл, производство — выше; госсектор, НКО — ниже).
- Наличие навыков закрытия вакансий по технологии Executive Search.
- Знание систем автоматизации подбора (ATS, HR-боты).
- Языковая компетенция (английский/немецкий для международных компаний).
Карьерные перспективы после курса «Подбор и адаптация персонала»
Успешное завершение программы позволяет претендовать на широкий спектр вакансий в сфере управления человеческими ресурсами (HR), от начальных позиций до ролей с высокой степенью ответственности. Ваша квалификация будет востребована в компаниях любого масштаба: от стартапов до крупных корпораций и кадровых агентств.
Основные должности в штате компаний
-
Специалист по подбору персонала (Recruiter)
Базовая и самая распространенная позиция. Вы будете заниматься закрытием вакансий: от анализа заявки от руководителя до выхода сотрудника на работу.
- Работа в HR-отделе компании (retail, IT, производство, финансы и др.).
- Ведение полного цикла рекрутмента для различных категорий персонала.
- Участие в проектах по массовому подбору (например, открытие нового магазина или завода).
-
HR Generalist / Менеджер по персоналу
В небольших компаниях или стартапах эта должность часто совмещает рекрутмент с функциями по адаптации, кадровому делопроизводству и корпоративной культуре.
- Самостоятельное выстраивание процесса найма «под ключ».
- Разработка и проведение программ онбординга (введения в должность) для новичков.
- Участие в создании бренда работодателя (Employer Brand).
-
Специалист по адаптации / Onboarding-менеджер
Узкоспециализированная, но крайне важная роль. Вы фокусируетесь на удержании новых сотрудников, помогая им быстрее войти в рабочий процесс.
- Сопровождение новичков в первые 3-6 месяцев работы.
- Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и их наставников.
- Оптимизация и автоматизация процесса адаптации.
Должности в кадровых агентствах (рекрутинговый аутсорсинг)
-
Консультант по подбору персонала / Рекрутер агентства
Работа в агентстве полностью посвящена поиску кандидатов для разных компаний-клиентов. Это отличный способ получить огромный опыт и навыки «хедхантинга».
- Поиск «пассивных» кандидатов и работа с «теплой» базой.
- Проведение первичных интервью и скринингов.
- Ведение переговоров с клиентами и кандидатами одновременно.
-
Исследователь (Researcher / Sourcer)
Специалист, глубоко погруженный в технологии поиска: парсинг резюме, работа в профессиональных сообществах, нетворкинг.
- Поиск редких и высококвалифицированных специалистов (IT, топ-менеджмент).
- Сбор рыночной информации о зарплатах и трендах (market mapping).
- Обучение коллег новым методам поиска (source-стратегии).
Смежные и редкие направления
- HR-проект менеджер: Руководство проектами по внедрению систем оценки, подбору сезонного персонала или открытию нового подразделения.
- Тимлид отдела подбора: После накопления опыта — управление группой рекрутеров, постановка KPI, наставничество.
- Самозанятость / Частная практика: Возможность открыть собственное агентство или выступать как независимый консультант (executive search) по хедхантингу для конкретных проектов.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 36 часов: «Основы подбора и адаптации персонала»
- Введение в HR: функции, процессы и нормативная база (трудовой кодекс, ЕТКС, ОКСО) – 4 ч.
- Классический рекрутмент: этапы, методы поиска и оценки кандидатов – 8 ч.
- Массовый подбор: инструменты и воронка найма – 6 ч.
- Технология хедхантинга: поиск топ-специалистов и работа с рынком – 4 ч.
- Адаптация персонала: программы онбординга, наставничество, удержание – 6 ч.
- Итоговая аттестация (тестирование/кейсы) – 2 ч.
Программа 72 часа: «Управление подбором и адаптацией персонала в организации»
- Стратегическое управление персоналом на основе ФГОС и профстандартов – 6 ч.
- Классический рекрутмент: составление профиля, скрининг, собеседование, оффер – 12 ч.
- Массовый подбор: автоматизация, работа с большим потоком, аутсорсинг – 10 ч.
- Технология хедхантинга: карты компетенций, нетворкинг, ведение переговоров – 8 ч.
- Юридические аспекты найма и приема на работу (ЕТКС, ОКСО, ТК РФ) – 6 ч.
- Система адаптации: план вхождения в должность, KPI испытательного срока – 8 ч.
- Оценка эффективности подбора и адаптации: метрики, отчетность – 6 ч.
- Практикум: разбор кейсов, ролевые игры, защита проекта – 12 ч.
- Итоговая аттестация – 4 ч.
Программа 144 часа: «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга» (углубленный курс)
Модуль 1. Введение и правовое регулирование (16 ч.)
- Роль рекрутмента в системе управления персоналом – 4 ч.
- Нормативная база: ТК РФ, профессиональные стандарты, ЕТКС и ОКСО в подборе – 6 ч.
- Этика рекрутера, конфиденциальность и защита персональных данных – 4 ч.
- Современные тренды HR: рынок труда, цифровизация, agile-подходы – 2 ч.
Модуль 2. Классический рекрутмент (28 ч.)
- Построение профиля должности и карты компетенций (hard/soft skills) – 6 ч.
- Источники поиска: базы данных, рекрутинговые платформы, соцсети – 6 ч.
- Скрининг резюме, телефонное интервью, чек-листы оценки – 6 ч.
- Техники проведения интервью: STARR, кейс-интервью, стресс-интервью – 6 ч.
- Оценка кандидатов: тестирование, ассессмент, референсы – 4 ч.
Модуль 3. Массовый подбор (24 ч.)
- Специфика массового найма: отрасли, сезонность, текучесть – 4 ч.
- Воронка подбора: лидогенерация, автоматизация (ATS, чат-боты) – 6 ч.
- Групповые методы оценки: assessment day, деловые игры – 6 ч.
- Работа с внешними ресурсами: кадровые агентства, аутстаффинг, лизинг персонала – 4 ч.
- Управление скоростью найма: сокращение time-to-hire и cost-per-hire – 4 ч.
Модуль 4. Технология хедхантинга (28 ч.)
- Философия хедхантинга: отличие от рекрутмента, целевая аудитория – 4 ч.
- Построение карты рынка (market mapping) и анализ конкурентов – 6 ч.
- Методы прямого поиска: нетворкинг, реферальная программа, X-поиск – 6 ч.
- Коммуникация с пассивными кандидатами: скрипты, ведение переговоров, оффер – 6 ч.
- Закрытие сложных вакансий: C-level, узкие специалисты, редкие профессии – 6 ч.
Модуль 5. Адаптация и онбординг (24 ч.)
- Концепция адаптации: цели, виды (социальная, профессиональная, организационная) – 4 ч.
- Разработка программы онбординга: чек-листы, welcome-тренинг, buddy-система – 6 ч.
- Оценка эффективности адаптации: KPI, опросники, испытательный срок – 6 ч.
- Удержание персонала: развитие, мотивация, карьерные треки – 4 ч.
- Юридическое сопровождение: договоры, соблюдение норм ЕТКС и ОКСО при вводе в должность – 4 ч.
Модуль 6. Аналитика и оценка эффективности (14 ч.)
- Метрики рекрутмента: time-to-hire, quality-of-hire, retention rate – 4 ч.
- HR-аналитика: сбор данных, дашборды, отчетность – 4 ч.
- Бюджетирование подбора и cost-эффективность – 4 ч.
- Аудит процесса найма и адаптации – 2 ч.
Модуль 7. Практические занятия и стажировка (10 ч.)
- Разбор реальных кейсов: классический, массовый и хедхантинг – 6 ч.
- Тренинг деловых переговоров и отработка скриптов – 4 ч.
Итоговая аттестация (4 ч.)
- Защита выпускной работы или сдача комплексного теста – 4 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
