Курс «Подбор и управление персоналом.»

Курс «Подбор и управление персоналом»

Ключевые знания, которые получит слушатель

После прохождения курса слушатель систематизирует и углубит понимание современного HR-цикла. Он узнает:

1. Основы HR-стратегии: Как цели бизнеса влияют на кадровую политику, методы планирования численности персонала и бюджетирования найма.
2. Методологию поиска кандидатов: Особенности прямого поиска (Executive Search), скрининга, рекрутинга через социальные сети и реферальных программ.
3. Правовые аспекты трудовых отношений: Юридические риски при отборе (дискриминация, обработка персональных данных) и ключевые нюансы оформления сотрудников (ТК РФ).
4. Инструменты оценки персонала: Виды интервью (структурированное, компетентностное, стресс-интервью), этапы проведения ассессмент-центра и интерпретация результатов тестов.
5. Техники управления производительностью: Цикл Performance Management, постановка целей по SMART, проведение регулярных встреч 1:1.
6. Основы трудовой мотивации и удержания: Материальные и нематериальные системы мотивации, теоретические модели (Маслоу, Герцберг) и их практическое применение.

Прикладные навыки, которые сформируются на курсе

Практическая часть курса направлена на отработку конкретных умений, необходимых для ежедневной работы HR-специалиста.

• Написание точного вакансионного профиля: Составление требований к должности и описания задач, привлекающего правильных кандидатов.
• Скрининг резюме и откликов: Быстрый анализ соответствия опыта кандидата задачам компании, отсев неподходящих за 10-15 секунд.
• Проведение телефонного интервью (скрининг-колл): Навык задавать структурированные вопросы на мотивацию и базовые компетенции в сжатые сроки.
• Составление качественного оффера (Job Offer): Формирование привлекательного предложения о работе, включая описание соцпакета, миссии и карьерных перспектив.
• Анализ результатов интервью: Навык объективного сравнения нескольких кандидатов по чек-листу, принятие решений без влияния «синдрома первого впечатления».
• Проведение онбординга (адаптации): Разработка плана введения в должность, включая задачи на первую неделю, месяц и квартал.
• Ведение переговоров о зарплате: Аргументированное обсуждение условий трудоустройства и повышения зарплаты с текущими сотрудниками.

Итоговый результат обучения

Слушатель сможет самостоятельно построить замкнутый цикл работы с людьми в компании: от поиска и отбора сильных специалистов до создания системы, которая помогает им эффективно работать и расти внутри организации. Выпускник курса приобретает практическую уверенность в таких задачах, как:

• Закрытие вакансий быстрее и с меньшими затратами.
• Снижение текучести кадров в первые 90 дней работы сотрудника.
• Построение доверительных отношений с руководителями отделов (заказчиками вакансии).
• Создание простой, но работающей системы оценки и обратной связи.

Зарплаты специалистов в сфере подбора и управления персоналом в РФ

Москва

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист (HR-менеджер, рекрутер): 60 000 – 80 000
2. Средний специалист (HR generalist, ведущий рекрутер): 100 000 – 130 000
3. Опытный специалист (HRD, руководитель отдела): 180 000 – 250 000+

Санкт-Петербург

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 50 000 – 65 000
2. Средний специалист: 85 000 – 110 000
3. Опытный специалист: 140 000 – 200 000

Новосибирск

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 40 000 – 55 000
2. Средний специалист: 70 000 – 90 000
3. Опытный специалист: 120 000 – 160 000

Екатеринбург

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 40 000 – 55 000
2. Средний специалист: 70 000 – 95 000
3. Опытный специалист: 120 000 – 170 000

Казань

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 35 000 – 50 000
2. Средний специалист: 60 000 – 80 000
3. Опытный специалист: 100 000 – 140 000

Краснодар

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 35 000 – 45 000
2. Средний специалист: 55 000 – 75 000
3. Опытный специалист: 90 000 – 130 000

Нижний Новгород

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 35 000 – 50 000
2. Средний специалист: 60 000 – 80 000
3. Опытный специалист: 100 000 – 140 000

Челябинск

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 30 000 – 45 000
2. Средний специалист: 55 000 – 75 000
3. Опытный специалист: 90 000 – 130 000

Ростов-на-Дону

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 35 000 – 50 000
2. Средний специалист: 60 000 – 85 000
3. Опытный специалист: 100 000 – 140 000

Остальные города с населением менее 1 млн человек

Средние зарплаты (в рублях):

1. Начинающий специалист: 25 000 – 40 000
2. Средний специалист: 45 000 – 70 000
3. Опытный специалист: 80 000 – 120 000

Примечание: данные являются усредненными на основе анализа рынка труда за 2023-2024 годы. Реальные доходы могут отличаться в зависимости от отрасли компании, формата работы (удаленный/офисный) и наличия дополнительных компетенций.

Профессиональные возможности после курса «Подбор и управление персоналом»

После успешного освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Подбор и управление персоналом» (HR) вы получаете компетенции, соответствующие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России № 559н от 06.10.2015 г.).

Основные места трудоустройства и должности

Вы можете работать в организациях любой формы собственности, где есть штатное расписание, а также в кадровых и рекрутинговых агентствах. Наиболее частые должности:

1. Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — в малом и среднем бизнесе, где требуется универсал (закрывает вакансии, ведет кадровое делопроизводство, адаптирует новых сотрудников).
2. Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — в крупных компаниях или кадровых агентствах, фокус только на поиск и отбор кандидатов.
3. HR Generalist / HR-универсал — в стартапах или отделах до 50 человек, где один специалист решает задачи от найма до увольнения.
4. Специалист по обучению и развитию персонала (T&D-менеджер) — в учебных центрах, корпоративных университетах или отделах развития.
5. Специалист по кадровому администрированию — в отделах кадров (ведение трудовых книжек, договоров, воинский учет).

Конкретные места работы (по типам организаций)

• Крупные коммерческие компании (IT, банки, ритейл, производство) — в штате отдела по управлению персоналом.
• Рекрутинговые и кадровые агентства (например, по подбору узких специалистов, массовому найму или Executive Search).
• Государственные и муниципальные учреждения (отделы кадров, HR-департаменты МФЦ, администраций, больниц, школ) — при наличии СПО или ВО.
• Специализированные интернет-площадки (hh.ru, SuperJob, Zarplata.ru) — на позиции модератора, аналитика рынка труда или менеджера по работе с клиентами.
• Собственный бизнес (фриланс-консалтинг) — услуги по аудиту персонала, написанию инструкций, созданию HR-бренда для малых предприятий.

Требования к образованию

Для трудоустройства по данным должностям достаточно СПО или ВО (любого профиля) и диплома о профессиональной переподготовке по программе «Подбор и управление персоналом». При наличии высшего образования (особенно психологического, экономического, юридического) или среднего профессионального образования по направлению «Управление персоналом» ваша конкурентоспособность возрастает.