от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс "Риск-менеджмент и кадровая безопасность для руководителей"
Данный курс представляет собой программу повышения квалификации, разработанную для руководителей, стремящихся минимизировать репутационные и финансовые потери компании, связанные с человеческим фактором. Дистанционное обучение позволяет освоить материал без отрыва от производства, используя современные цифровые инструменты.
Цель курса
Сформировать у слушателей системное понимание механизмов управления кадровыми рисками и практические навыки внедрения безопасных HR-процедур, направленных на защиту бизнеса от угроз, исходящих от персонала.
Кому подходит курс
- Руководителям организаций и их заместителям.
- Директорам по персоналу (HRD).
- Руководителям отделов безопасности.
- Собственникам бизнеса, желающим выстроить систему защиты активов.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методологию идентификации, оценки и управления кадровыми рисками.
- Освоить инструменты проверки кандидатов при найме и построения лояльности сотрудников.
- Разработать регламенты по защите коммерческой тайны и персональных данных.
- Сформировать навыки моделирования ситуаций для предотвращения мошенничества и недобросовестных действий.
- Овладеть методами внутреннего аудита кадровой безопасности на предприятии.
В результате обучения на курсе вы сможете самостоятельно внедрить систему защиты от нелояльного персонала. Обучение базируется на реальных кейсах из практики риск-менеджмента.
Результаты обучения на курсе «Риск-менеджмент и кадровая безопасность для руководителей»
После завершения курса слушатель систематизирует подходы к управлению рисками и обеспечит комплексную защиту бизнеса. Программа ориентирована на формирование как стратегического, так и прикладного инструментария.
Полученные знания
- Теоретические основы риск-менеджмента: классификация рисков (стратегические, операционные, кадровые, репутационные), методы их идентификации и оценка вероятности/ущерба.
- Правовые и нормативные аспекты кадровой безопасности: законодательство в сфере персональных данных, охраны труда, коммерческой тайны и ответственности за её разглашение.
- Методология построения системы управления рисками: от риск-аппетита компании до реестров рисков и карт тепловых полей.
- Специфика HR-рисков: риски при найме (проверка кандидатов), адаптации, мотивации, увольнении и утечке компетенций.
- Инструменты анализа: SWOT-анализ, метод «галстук-бабочка», FMEA, сценарное моделирование и стресс-тестирование.
Освоенные навыки
- Выявление кадровых угроз: проведение due diligence сотрудников, оценка лояльности и рисков внутреннего мошенничества.
- Разработка и внедрение регламентов: создание политик безопасности (конфиденциальность, неконкуренция, антикоррупция) и инструкций для персонала.
- Управление риск-ситуациями: навыки быстрого реагирования на утечку данных, конфликты интересов или репутационный кризис.
- Принятие обоснованных решений: расчёт стоимости риска, выбор между «принятием», «снижением», «передачей» или «избеганием» риска.
- Контроль и аудит: проведение внутреннего аудита кадровой безопасности, формирование отчётности для собственников и топ-менеджмента.
Практический результат для руководителя
Слушатель сможет интегрировать риск-менеджмент в ежедневные процессы управления персоналом, минимизировать финансовые потери от кадровых ошибок и создать культуру безопасности в команде. Выпускники курса получают готовые шаблоны документов (матрицы рисков, чек-листы, регламенты) и алгоритмы действий в типовых критических ситуациях.
Где можно работать после курса «Риск-менеджмент и кадровая безопасность для руководителей»
Успешное освоение программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Риск-менеджмент и кадровая безопасность» открывает возможности для занятия руководящих должностей в различных секторах экономики. Согласно квалификационным справочникам (ЕТКС) и профессиональным стандартам, данная компетенция востребована в организациях, где требуется управление человеческими ресурсами и минимизация репутационных, операционных и кадровых рисков.
Основные направления трудоустройства
- Службы безопасности и управления рисками крупных компаний
- Руководитель отдела кадровой безопасности
- Специалист по управлению рисками (риск-менеджер) в корпоративном секторе
- Начальник службы внутреннего контроля и безопасности
- Отделы кадров и HR-департаменты
- HR-директор с функциями аудита кадровой безопасности
- Специалист по комплаенс и кадровому аудиту
- Руководитель отдела по работе с персоналом (при условии внедрения антирисковых процедур)
- Консалтинговые и аудиторские компании
- Консультант по корпоративному риск-менеджменту (в т.ч. кадровые риски)
- Аудитор по кадровой безопасности и проверке контрагентов
- Государственные и муниципальные учреждения
- Руководитель отдела кадровой работы с функциями противодействия коррупции
- Специалист по управлению рисками в органах власти (в рамках внедрения риск-ориентированного подхода)
- Предпринимательство и малый бизнес
- Собственник или управляющий, внедряющий систему кадровой безопасности на предприятии
- Руководитель отдела по защите коммерческой информации (в т.ч. в части персонала)
Соответствие профессиональному стандарту
Курс разработан с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками» (утвержден Минтрудом РФ) и опирается на ФГОС СПО и ВО по направлениям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономическая безопасность». После обучения вы сможете претендовать на должности, для которых обязательно наличие компетенций в области:
- идентификации и оценки кадровых рисков;
- разработки регламентов по защите конфиденциальной информации;
- проведения служебных расследований и аудита кадровой документации;
- анализа благонадежности сотрудников и соискателей (проверка по базам ФНС, ЕГРЮЛ, МВД).
Примеры конкретных должностей
- Риск-менеджер (кадровое направление) — в банках, страховых компаниях, IT-корпорациях.
- Начальник отдела кадровой безопасности — в торговых сетях, производственных холдингах.
- Специалист по комплаенс-контролю — в организациях с высокой регуляторной нагрузкой (фармацевтика, финансы).
- Руководитель HR-отдела с расширенными функциями — в компаниях, где кадровая безопасность интегрирована в HR-процессы.
Таким образом, выпускники курса востребованы как в классических отделах безопасности и риск-менеджмента, так и в HR-структурах, где требуются навыки минимизации угроз, связанных с человеческим фактором. Обучение полностью соответствует требованиям профессиональных стандартов и позволяет работать в любой организации, где риск-ориентированный подход является частью корпоративной культуры.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: Управление рисками и кадровая безопасность (36 часов)
Цель: Формирование базовых компетенций в области идентификации и минимизации кадровых и операционных рисков для руководителей среднего звена.
- Основы риск-менеджмента: понятие, классификация и стандарты (ISO 31000) — 4 ч.
- Правовые основы кадровой безопасности: трудовое законодательство и защита персональных данных — 4 ч.
- Идентификация кадровых рисков: найм, увольнение и внутренние угрозы — 6 ч.
- Методы оценки и анализа рисков: реестры и матрицы — 6 ч.
- Базовые инструменты кадровой безопасности: проверка кандидатов и адаптация — 4 ч.
- Разработка плана реагирования на риски: превентивные меры — 6 ч.
- Итоговая аттестация (тестирование) — 6 ч.
Программа 2: Управление рисками и кадровая безопасность (72 часа)
Цель: Углубленное изучение методов управления корпоративными рисками, включая экономическую безопасность и антикризисное управление персоналом.
- Система риск-менеджмента в организации: интеграция в бизнес-процессы — 6 ч.
- Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности предприятия — 6 ч.
- Психологические и поведенческие риски: скрининг, моббинг, мошенничество — 8 ч.
- Управление конфликтами и репутационными рисками в коллективе — 8 ч.
- Аудит кадровой безопасности: чек-листы и показатели эффективности — 8 ч.
- Работа с утечками информации: коммерческая тайна и NDA — 6 ч.
- Регламентация трудовых отношений: должностные инструкции и политики — 6 ч.
- Анализ кейсов и моделирование критических ситуаций — 12 ч.
- Практический семинар: составление карты рисков подразделения — 6 ч.
- Итоговая аттестация (защита проекта) — 6 ч.
Программа 3: Управление рисками и кадровая безопасность (144 часа)
Цель: Формирование комплексной системы управления рисками и кадровой безопасностью для топ-менеджеров и собственников бизнеса. Программа включает глубокую проработку стратегического, операционного и антикризисного блоков.
Модуль 1. Стратегические основы риск-менеджмента (20 часов)
- Эволюция риск-менеджмента: от страхования до интегрированного подхода (ERM) — 4 ч.
- Профессиональные стандарты и методология COSO ERM, ISO 31000 — 4 ч.
- Риск-аппетит и риск-емкость организации: установление лимитов — 4 ч.
- Построение системы управления рисками: роли, регламенты, отчетность — 4 ч.
- Ключевые индикаторы риска (KRI) и их связь с KPI — 4 ч.
Модуль 2. Кадровая безопасность: угрозы и защита (28 часов)
- Категории кадровых рисков: внешние, внутренние, скрытые — 4 ч.
- Безопасность при подборе: технологии верификации (детекция лжи, скоринг) — 6 ч.
- Организационная лояльность и корпоративная культура как фактор безопасности — 6 ч.
- Управление человеческим фактором: ошибки, саботаж, халатность — 6 ч.
- Защита интеллектуальной собственности и коммерческой тайны в цифровой среде — 6 ч.
Модуль 3. Правовые и нормативные аспекты (16 часов)
- ТК РФ в контексте риск-менеджмента: охрана труда, дисциплина, сокращение — 4 ч.
- Закон "О персональных данных" 152-ФЗ: ответственность и штрафы — 4 ч.
- Судебная практика по трудовым спорам, возникшим из-за рисков — 4 ч.
- Локальные нормативные акты: разработка политик безопасности — 4 ч.
Модуль 4. Методы количественного и качественного анализа (16 часов)
- Картографирование и ранжирование рисков: Heat Map — 4 ч.
- Статистические методы: теория вероятности, анализ частотности — 4 ч.
- Мониторинг социальных сетей и цифрового следа сотрудников — 4 ч.
- Экспертные методы: Дельфи, мозговые штурмы, опросы — 4 ч.
Модуль 5. Антикризисное управление и репутационные риски (20 часов)
- Типология кризисов: экономический, репутационный, кадровый — 4 ч.
- План антикризисных коммуникаций: внутренние и внешние стейкхолдеры — 6 ч.
- Управление увольнениями: массовые сокращения и "золотые парашюты" — 4 ч.
- Работа с утечками в СМИ и инсайдами — 6 ч.
Модуль 6. Цифровые технологии и кибербезопасность в управлении персоналом (16 часов)
- Информационные системы для учета рисков (GRC-системы) — 4 ч.
- Киберугрозы: фишинг, социальная инженерия, атаки на HR-данные — 4 ч.
- Автоматизация проверок контрагентов и персонала (Due Diligence) — 4 ч.
- Блокчейн в кадровом учете: хранение дипломов и доверенностей — 4 ч.
Модуль 7. Практикум и деловые игры (16 часов)
- Кейс: Построение системы безопасности в стартапе (4 ч.)
- Кейс: Управление рисками при слиянии и поглощении компаний (4 ч.)
- Деловая игра: "Кризис в отделе — расследование и решения" (4 ч.)
- Разработка чек-листа аудита кадровой безопасности (4 ч.)
Модуль 8. Итоговая аттестация (12 часов)
- Подготовка комплексного проекта: Политика управления кадровыми рисками организации — 6 ч.
- Защита проекта и устный экзамен — 6 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
