от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Руководитель отдела экономики труда»
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки «Руководитель отдела экономики труда» предназначена для специалистов, стремящихся занять руководящую должность в сфере управления трудовыми ресурсами и оптимизации затрат на персонал. Дистанционное обучение позволяет освоить компетенции без отрыва от текущей работы, используя современные цифровые платформы. Основной упор сделан на практические навыки нормирования, оплаты труда и анализа экономической эффективности.
Цель курса
Сформировать у слушателей системные знания и управленческие навыки для эффективного руководства отделом экономики труда, включая разработку и внедрение систем мотивации, бюджетирование затрат на персонал и контроль соответствия требованиям трудового законодательства.
Кому подходит курс
- Экономистам по труду и нормировщикам, планирующим карьерный рост.
- Специалистам отделов кадров и HR-менеджерам, желающим углубить экономическую базу.
- Выпускникам вузов с высшим или средним профессиональным образованием (экономика, управление персоналом).
- Начинающим руководителям малых предприятий, отвечающим за управление затратами на персонал.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методологию нормирования труда и расчёта штатной численности.
- Освоить инструменты анализа эффективности использования рабочего времени (фотография рабочего дня, хронометраж).
- Научиться разрабатывать системы оплаты труда, премирования и KPI.
- Приобрести навыки бюджетирования расходов на персонал и расчёта себестоимости продукции в части трудовых затрат.
- Изучить кадровое делопроизводство и трудовое право в части охраны труда, заработной платы и социальных гарантий.
- Освоить стратегии управления производительностью труда с использованием цифровых решений.
Обучение на курсе включает лекции от практикующих экспертов, кейс-стади и автоматизированное тестирование. По итогам выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Знания и навыки, полученные в ходе обучения на курсе «Руководитель отдела экономики труда»
Ключевые знания
В результате освоения программы слушатель получит систематизированные теоретические знания в следующих областях:
- Нормативно-правовое регулирование: Трудовой кодекс РФ, законодательство об оплате труда, нормировании и охране труда, а также актуальные изменения в социальной и налоговой политике.
- Экономика труда: Основы рыночной экономики в сфере труда, принципы формирования спроса и предложения на рабочую силу, методы анализа рынка труда и прогнозирования потребности в персонале.
- Организация и нормирование труда: Методики разработки норм времени, выработки и обслуживания; анализ затрат рабочего времени; принципы проектирования рабочих мест и рационализации трудовых процессов.
- Оплата и стимулирование труда: Тарифные и бестарифные системы оплаты, грейдирование, системы KPI (ключевые показатели эффективности), расчет премий и компенсаций, а также методы мотивации персонала.
- Планирование и бюджетирование: Разработка бюджета на персонал (фонд оплаты труда, социальные расходы), планирование численности, расчет эффективности инвестиций в человеческий капитал.
- Управленческий учет и анализ: Методы анализа производительности труда, трудоемкости, уровня заработной платы, текучести кадров и других экономических показателей эффективности работы отдела.
- Управление персоналом: Основы кадрового делопроизводства, стратегии подбора, адаптации и оценки персонала, построение системы карьерного развития.
Практические навыки
По окончании курса слушатель будет способен выполнять следующие задачи:
- Разрабатывать и внедрять: Создавать локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, премировании, аттестации), системы грейдов и систему материального стимулирования, адаптированную под специфику организации.
- Анализировать и оптимизировать: Проводить аудит существующих норм труда, выявлять потери рабочего времени и разрабатывать мероприятия по повышению производительности труда. Анализировать эффективность использования фонда заработной платы.
- Планировать и прогнозировать: Формировать плановые и фактические бюджеты по персоналу, осуществлять расчет потребности в персонале на кратко- и долгосрочную перспективу.
- Оценивать эффективность: Рассчитывать ключевые KPI для подразделений и сотрудников, проводить оценку экономической эффективности проектов, связанных с изменением условий труда или мотивации.
- Управлять взаимодействием: Готовить справки, отчеты и обоснования для руководства, аргументированно отстаивать бюджет отдела, взаимодействовать с бухгалтерией и отделом кадров.
- Владеть инструментарием: Использовать методы статистического анализа, табельного учета, нормативно-справочные базы данных и специализированное программное обеспечение для расчета заработной платы и бюджетирования.
Управленческие компетенции
Слушатель также приобретет навыки, необходимые именно для руководителя:
- Постановка задач и контроль их выполнения для сотрудников отдела.
- Распределение функциональных обязанностей между экономистами по труду.
- Проведение оперативных совещаний и защита результатов работы отдела перед вышестоящим руководством.
- Оценка загрузки отдела и планирование работы на месяц/квартал.
Заработная плата специалиста в сфере экономики труда (Руководитель отдела)
Москва
- Начинающий: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный: 0
Санкт-Петербург
- Начинающий: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный: 0
Регионы (Екатеринбург, Новосибирск, Казань и др.)
- Начинающий: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный: 0
Примечание: данные по конкретным зарплатам для данной узкой специализации отсутствуют.
Где можно работать после прохождения курса «Руководитель отдела экономики труда»
Профессиональная переподготовка по данному направлению позволяет занимать руководящие должности в сфере экономики и организации труда. Учитывая требования профессиональных стандартов (например, "Специалист по управлению персоналом", "Экономист предприятия") и ФГОС СПО/ВО, вы можете претендовать на следующие позиции:
Основные должности
- Начальник отдела экономики труда — руководство разработкой и внедрением систем оплаты труда, нормирования и стимулирования персонала.
- Заместитель директора по экономическим вопросам — управление экономическими службами, включая отдел труда и заработной платы.
- Главный экономист по труду — координация планово-экономической деятельности в области трудовых ресурсов.
- Руководитель службы управления персоналом — в части экономики труда: бюджетирование ФОТ, оценка эффективности персонала.
- Специалист по нормированию и оплате труда — с перспективой роста до руководителя.
Отрасли и организации, где востребована эта специальность
- Промышленные предприятия (машиностроение, металлургия, добывающие отрасли).
- Государственные и муниципальные учреждения (департаменты экономики, бюджетные организации).
- Банковский сектор и финансовые компании (отделы мотивации и компенсаций).
- Строительные и транспортные компании.
- Консалтинговые и аудиторские фирмы (экспертиза систем оплаты труда).
- Научно-исследовательские институты (сектор экономики труда).
Возможные дополнительные варианты
- Собственный бизнес в сфере кадрового консалтинга.
- Работа в профсоюзных организациях (эксперт по социально-трудовым вопросам).
- Должность в департаменте стратегического развития (анализ производительности труда).
Важно: Для замещения некоторых должностей (например, в госструктурах) может потребоваться опыт работы от 1 до 3 лет, но диплом о профессиональной переподготовке дает законное право на соответствие квалификационным требованиям ЕТКС и профстандартов.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа профессиональной переподготовки «Руководитель отдела экономики труда»
Вариант 1: 256 часов
- Основы экономики труда и рынка трудовых ресурсов — 40 часов
- Нормирование и оплата труда — 60 часов
- Управление эффективностью персонала — 36 часов
- Финансовый анализ и бюджетирование в сфере труда — 40 часов
- Правовое регулирование трудовых отношений — 30 часов
- Методы оценки и стимулирования труда — 30 часов
- Итоговая аттестация — 20 часов
Вариант 2: 520 часов
- Теоретические основы экономики труда — 60 часов
- Рынок труда и занятость населения — 50 часов
- Нормирование труда и расчет численности персонала — 80 часов
- Системы оплаты труда и мотивации — 70 часов
- Бюджетирование затрат на персонал — 60 часов
- Управление производительностью труда — 50 часов
- Анализ и аудит трудовых показателей — 50 часов
- Социальное партнерство и трудовое право — 40 часов
- Информационные технологии в экономике труда — 30 часов
- Организация работы отдела экономики труда — 20 часов
- Итоговая аттестация — 10 часов
Вариант 3: 1000 часов (наиболее детально)
- Модуль 1. Теоретические основы экономики труда — 100 часов
- Предмет, задачи и методы экономики труда
- Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- Эффективность и качество труда
- Теории занятости и безработицы
- Человеческий капитал и его оценка
- Модуль 2. Рынок труда и регулирование занятости — 80 часов
- Структура и сегментация рынка труда
- Спрос и предложение рабочей силы
- Государственное регулирование занятости
- Миграция трудовых ресурсов
- Мониторинг и прогнозирование рынка труда
- Модуль 3. Нормирование и организация труда — 120 часов
- Методы нормирования труда
- Классификация и расчет норм времени, выработки, обслуживания
- Фотография рабочего времени и хронометраж
- Проектирование трудовых процессов
- Оптимизация численности персонала
- Модуль 4. Системы оплаты и стимулирования труда — 110 часов
- Формы и системы заработной платы
- Тарифное и бестарифное регулирование
- Премирование и надбавки
- Социальные пакеты и льготы
- Грейдирование и KPI
- Модуль 5. Бюджетирование и планирование затрат на персонал — 100 часов
- Структура затрат на персонал
- Методы планирования фонда оплаты труда
- Бюджетирование в системе управления персоналом
- Анализ эффективности затрат
- Оптимизация расходов на труд
- Модуль 6. Управление производительностью и эффективностью труда — 90 часов
- Показатели и факторы производительности труда
- Методы измерения и анализа производительности
- Резервы роста производительности
- Бережливое производство и кайдзен
- Оценка эффективности труда персонала
- Модуль 7. Экономический анализ и аудит трудовых показателей — 80 часов
- Анализ численности и структуры персонала
- Анализ использования рабочего времени
- Анализ фонда заработной платы и средней зарплаты
- Аудит системы оплаты труда
- Отчетность по труду
- Модуль 8. Правовое обеспечение трудовых отношений — 70 часов
- Трудовой кодекс и нормативные акты
- Трудовой договор и коллективные соглашения
- Охрана труда и социальные гарантии
- Разрешение трудовых споров
- Ответственность за нарушения
- Модуль 9. Информационные технологии и цифровизация в экономике труда — 60 часов
- Автоматизация расчетов по труду
- HR-аналитика и Big Data
- Программные продукты (1С, SAP, Excel)
- Электронный документооборот
- Цифровые платформы управления талантами
- Модуль 10. Организация работы отдела экономики труда — 50 часов
- Структура и функции отдела
- Должностные инструкции и взаимодействие
- Планирование и контроль работы
- Управление изменениями
- Этика и лидерство
- Модуль 11. Управленческая экономика и финансы для руководителя — 60 часов
- Основы финансового менеджмента
- Управленческий учет и отчетность
- Стратегическое планирование
- Инвестиции и риски
- Бизнес-планирование
- Модуль 12. Итоговая аттестация — 80 часов
- Подготовка и защита выпускной работы
- Комплексный междисциплинарный экзамен
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
