от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Специалист по кадрам школы»
Курс Профессиональная переподготовка «Специалист по кадрам школы» — это современная программа дистанционного обучения, которая позволяет освоить востребованную профессию в сфере управления персоналом образовательной организации. Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» и ФГОС, что гарантирует актуальность знаний для работы в школе.
Цель курса
Сформировать у слушателей профессиональные компетенции, необходимые для ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений с педагогами и учебно-вспомогательным персоналом, а также для соблюдения норм трудового законодательства в условиях школы.
Кому подходит курс
- Сотрудникам школ, желающим официально получить квалификацию «Специалист по кадрам».
- Начинающим HR-специалистам, которые хотят освоить специфику кадровой работы именно в образовательной организации.
- Лицам, имеющим среднее профессиональное или высшее образование (любого профиля), планирующим карьеру в сфере управления персоналом школы.
Основные задачи программы обучения
В ходе обучения на курсе слушатели решают следующие задачи:
- Изучают нормативно-правовое регулирование трудовых отношений и особенности кадрового учета в образовательных учреждениях.
- Осваивают процедуры приема, перевода, увольнения и аттестации педагогических работников.
- Учатся вести воинский учет, оформлять трудовые книжки и личные дела сотрудников школы.
- Формируют навыки работы с программами 1С:ЗУП и электронными системами кадрового документооборота.
- Отрабатывают алгоритмы предотвращения трудовых споров и нарушения прав работников.
Знания и навыки, полученные на курсе «Специалист по кадрам школы»
Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование у слушателя комплексного понимания специфики кадрового делопроизводства и управления персоналом именно в образовательной организации (школе). По итогам обучения слушатель будет владеть следующими знаниями и навыками:
Ключевые знания
- Нормативно-правовая база:
- Трудовой кодекс РФ в части, касающейся педагогических и иных работников школ.
- Федеральный закон «Об образовании в РФ» (№273-ФЗ) в аспекте трудовых отношений, аттестации и квалификационных требований.
- Локальные нормативные акты школы: устав, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда.
- Профстандарты «Специалист по управлению персоналом» и «Педагог».
- Специфика труда педагогов:
- Порядок приема на работу учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования.
- Особенности трудовых договоров (срочные, на определенный период, с молодыми специалистами).
- Порядок аттестации педагогических работников на квалификационные категории.
- Льготы и компенсации (досрочная пенсия, удлиненный отпуск, сокращенная рабочая неделя).
- Кадровое делопроизводство:
- Правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек (в том числе электронных).
- Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск).
- Ведение личных дел работников школы.
- Составление графиков отпусков и табелей учета рабочего времени.
Практические навыки
- Работа с документами:
- Разработка и корректировка должностных инструкций для всех категорий сотрудников школы.
- Подготовка штатного расписания с учетом учебной нагрузки и ставок.
- Оформление документов для назначения стимулирующих выплат и надбавок.
- Ведение воинского учета в школе (при необходимости).
- Управление персоналом:
- Планирование потребности в педагогических кадрах на новый учебный год.
- Проведение процедур приема на работу, включая проверку справок об отсутствии судимости.
- Организация обязательных медицинских осмотров и инструктажей по охране труда.
- Подготовка документов для увольнения (в т.ч. по инициативе школы или в связи с сокращением).
- Отчетность и взаимодействие:
- Составление и сдача статистической отчетности по кадрам (формы П-4, сведения о численности).
- Взаимодействие с Пенсионным фондом, Фондом социального страхования и военкоматом.
- Ответы на запросы прокуратуры и трудовой инспекции (ГИТ) по кадровым вопросам.
- Консультирование руководителя школы (директора) по трудовым спорам и рискам.
Зарплаты специалиста по кадрам школы (с учётом профпереподготовки)
Данные основаны на анализе вакансий и статистике рынка труда за 2023-2024 гг. Специалист по кадрам школы (часто совмещающий функции делопроизводителя и кадровика) имеет заработок ниже, чем специалист в коммерческом секторе, из-за бюджетного финансирования.
Средние зарплаты по категориям опыта (в рублях, до вычета налогов)
- Начинающий специалист (опыт до 1 года)
- Москва и МО: 45 000
- Санкт-Петербург: 38 000
- Крупные города (Екатеринбург, Новосибирск, Казань): 28 000
- Средние и малые города: 22 000
- Средний специалист (опыт 1-3 года)
- Москва и МО: 55 000
- Санкт-Петербург: 47 000
- Крупные города: 35 000
- Средние и малые города: 27 000
- Опытный специалист (опыт от 3 лет)
- Москва и МО: 70 000
- Санкт-Петербург: 58 000
- Крупные города: 42 000
- Средние и малые города: 33 000
Примечания
Указанные цифры являются усреднёнными. Фактический доход может зависеть от типа школы (общеобразовательная, частная, с углублённым изучением предметов), наличия дополнительных обязанностей (работа в электронных системах, ведение воинского учёта) и региональных коэффициентов.
Профессиональные возможности после курса «Специалист по кадрам школы»
После успешного завершения курса профессиональной переподготовки по направлению «Специалист по кадрам школы» (с присвоением соответствующей квалификации) вы получаете право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом в образовательных организациях. Ниже представлен перечень мест работы и должностей, соответствующих профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н) с учетом специфики образовательной сферы.
Основные места работы
- Общеобразовательные организации:
- Государственные и муниципальные школы (включая гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением отдельных предметов).
- Частные (негосударственные) школы и образовательные центры.
- Вечерние (сменные) общеобразовательные школы.
- Учреждения дополнительного образования:
- Дома детского творчества.
- Центры дополнительного образования детей.
- Спортивные, художественные и музыкальные школы.
- Дошкольные образовательные организации (ДОО):
- Детские сады и ясли-сады (в случае если требуется специалист по кадрам в штатном расписании).
- Профессиональные образовательные организации (СПО):
- Колледжи, техникумы и училища (при наличии в структуре кадровой службы).
- Органы управления образованием:
- Муниципальные отделы образования (РОНО, Управления образования).
- Департаменты образования регионального уровня (отделы кадрового администрирования).
Рекомендуемые должности в соответствии с ЕТКС и профстандартом
- Специалист по кадрам (основная должность, код по ОКСО 38.03.03 – Управление персоналом).
- Инспектор по кадрам (входит в общероссийский классификатор должностей служащих).
- Менеджер по персоналу (в образовательных организациях, где используется корпоративная терминология).
- Специалист отдела кадров (при наличии в школе отдельной кадровой службы).
- Делопроизводитель (если совмещение функций с кадровым администрированием).
Возможные сферы деятельности (функции)
После прохождения переподготовки вы будете готовы выполнять следующие трудовые функции в школе:
- Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок педагогических работников (учителей, воспитателей, методистов).
- Ведение трудовых книжек (в т.ч. электронных) и личных дел сотрудников.
- Подготовка отчетности в Пенсионный фонд РФ (СФР), ФНС и статистику.
- Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности (в части кадрового документооборота).
- Контроль за соблюдением трудового законодательства в части режима работы и отпусков (особенно для педагогов – удлиненные отпуска).
Дополнительные возможности
При наличии высшего или среднего профессионального образования (по смежным направлениям – педагогика, юриспруденция, менеджмент) вы можете также претендовать на должности:
- Заместитель директора по УВР (с частичным курированием кадрового делопроизводства) – при наличии педагогического стажа и соответствующей переподготовки.
- Специалист по охране труда (если программа обучения включала модуль по охране труда, что актуально для школ).
Важно: Для работы в школе требуется отсутствие судимости (ст. 331 ТК РФ) и, в ряде случаев, медицинская книжка. Курс «Специалист по кадрам школы» дает вам базовую квалификацию, но для занятия должности необходимо соответствие квалификационным требованиям, указанным в разделе «Требования к образованию» должностной инструкции.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Базовый уровень)
- Нормативно-правовое регулирование деятельности образовательной организации (24 ч.)
- Основы трудового законодательства РФ (40 ч.)
- Документирование трудовых отношений: приём, перевод, увольнение (48 ч.)
- Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности (24 ч.)
- Учёт рабочего времени и табельный учёт (16 ч.)
- Особенности регулирования труда педагогических работников (32 ч.)
- Локальные нормативные акты школы (16 ч.)
- Организация хранения кадровых документов (8 ч.)
- Итоговая аттестация (48 ч.)
Программа 2: 520 часов (Углубленный уровень)
- Трудовое право и правовое регулирование сферы образования (48 ч.)
- Кадровое делопроизводство: от приёма до увольнения (80 ч.)
- Особенности работы с педагогическими и иными работниками школы (72 ч.)
- Система оплаты труда, льготы и компенсации (40 ч.)
- Воинский учёт в образовательной организации (32 ч.)
- Охрана труда и обеспечение безопасности (40 ч.)
- Работа с персональными данными и защита информации (32 ч.)
- Цифровизация кадрового учёта (16 ч.)
- Электронный документооборот и Единая цифровая платформа (24 ч.)
- Контроль и надзор в сфере трудовых отношений (24 ч.)
- Подготовка к итоговой аттестации и практикум (112 ч.)
Программа 3: 1000 часов (Экспертный уровень)
Модуль 1. Теоретические основы и правовая база (120 ч.)
- Конституционные основы труда и образования (24 ч.)
- Трудовой кодекс РФ: общая часть, коллективные договоры, соглашения (40 ч.)
- Федеральный закон «Об образовании в РФ» и подзаконные акты (32 ч.)
- Профессиональные стандарты, ЕТКС, ОКСО, ФГОС (24 ч.)
Модуль 2. Кадровое делопроизводство: углублённый курс (160 ч.)
- Унифицированные формы и альбомы документов (32 ч.)
- Оформление приёма на работу: заявления, приказы, трудовые договоры (48 ч.)
- Переводы, совмещения, совместительство, изменение условий труда (40 ч.)
- Увольнение: основания, процедуры, записи в трудовую книжку (40 ч.)
Модуль 3. Особенности работы в образовательном учреждении (160 ч.)
- Специфика регулирования труда педагогических и научно-педагогических работников (48 ч.)
- Льготы, гарантии, компенсации для работников образования (32 ч.)
- Аттестация педагогических кадров (32 ч.)
- Учебная нагрузка, нормирование труда, отпуска (48 ч.)
Модуль 4. Организация работы с документами и отчётность (120 ч.)
- Ведение трудовых книжек (в т.ч. в электронном виде) (24 ч.)
- Табель учёта рабочего времени и расчёт заработной платы (32 ч.)
- Локальные нормативные акты: ПВТР, положения, инструкции (40 ч.)
- Отчётность в ПФР, ФСС, ФНС, Статистику (24 ч.)
Модуль 5. Безопасность, охрана труда и воинский учёт (120 ч.)
- Охрана труда: обучение, инструктажи, расследование несчастных случаев (48 ч.)
- Пожарная безопасность и антитеррористическая защищённость (24 ч.)
- Воинский учёт в организации (резерв, бронирование) (24 ч.)
- Гражданская оборона и мобилизационная подготовка (24 ч.)
Модуль 6. Цифровые технологии и защита данных (80 ч.)
- Электронный кадровый документооборот (КЭДО) (16 ч.)
- Работа в 1С: ЗУП, СБИС, Контур (32 ч.)
- Защита персональных данных и конфиденциальность (16 ч.)
- Единая цифровая платформа «Моя школа» (16 ч.)
Модуль 7. Контроль, надзор и судебная практика (80 ч.)
- Трудовые проверки: ГИТ, прокуратура, профильные ведомства (32 ч.)
- Дисциплинарная и материальная ответственность сторон (24 ч.)
- Обзор судебной практики по трудовым спорам в школе (24 ч.)
Модуль 8. Итоговые мероприятия (160 ч.)
- Практикум по разработке кадровой документации (40 ч.)
- Деловые игры и разбор кейсов (40 ч.)
- Подготовка и защита итоговой аттестационной работы (80 ч.)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
