от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Эффективное управление персоналом и развитие современной образовательной организации»
Описание курса
Программа ориентирована на руководителей и специалистов образовательных учреждений, стремящихся повысить эффективность работы с кадрами и обеспечить устойчивое развитие организации в условиях цифровой трансформации. Дистанционное обучение позволяет освоить материал без отрыва от профессиональной деятельности, используя современные онлайн-инструменты.
Цель курса
Сформировать у слушателей системные компетенции в области управления персоналом и стратегического развития образовательной организации, необходимые для внедрения инновационных подходов к обучению, мотивации сотрудников и оптимизации организационных процессов.
Кому подходит курс
- Руководителям и заместителям руководителей образовательных организаций (школ, колледжей, вузов, центров ДПО)
- Специалистам кадровых служб и HR-отделов учебных заведений
- Методистам и педагогам, претендующим на управленческие должности
- Руководителям проектов в сфере образования и цифровых ресурсов
Основные задачи программы обучения
- Изучить правовые и нормативные основы управления персоналом в образовании (ЕТКС, ФГОС, профстандарты, ОКСО)
- Освоить методы подбора, адаптации, аттестации и мотивации педагогических и административных кадров
- Разработать стратегию развития образовательной организации с учетом современных трендов (цифровизация, проектное управление)
- Научиться анализировать эффективность работы персонала и внедрять системы KPI в учебный процесс
- Применить инструменты тайм-менеджмента и корпоративной культуры для повышения качества обучения на всех этапах деятельности организации
Примечание: Обучение на курсе проводится в дистанционном формате с доступом к видео-лекциям, кейсам и тестированию.
Знания и навыки по курсу «Эффективное управление персоналом и развитие современной образовательной организации»
После прохождения обучения слушатель овладеет комплексом теоретических знаний и практических инструментов, необходимых для построения эффективной системы управления в образовательной среде.
1. Стратегические знания в области управления образовательной организацией
- Понимание современных моделей управления (проектный, процессный, компетентностный подходы) в контексте образования.
- Методы стратегического планирования: от постановки целей до оценки эффективности (KPI, BSC).
- Знание нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность образовательных учреждений и трудовые отношения.
- Принципы построения организационной структуры и корпоративной культуры, ориентированной на развитие.
2. Навыки эффективного управления персоналом
- Подбор и адаптация сотрудников: разработка профилей должностей, проведение интервью и онбординг новых педагогов.
- Системы мотивации и нематериального стимулирования: грейдирование, бонусы, создание «вовлекающей» среды.
- Управление конфликтами и стрессом: техники медиации и поддержания психологического климата в коллективе.
- Построение обратной связи: проведение регулярных встреч one-to-one, аттестация и оценка персонала (360 градусов, assessment center).
3. Развитие команды и кадрового резерва
- Методики выявления и развития лидерских качеств у сотрудников.
- Создание системы наставничества и внутреннего обучения (LMS, микрообучение).
- Планирование карьерных треков и формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
- Инструменты тимбилдинга и сплочения коллектива с учетом возрастных и профессиональных особенностей педагогов.
4. Цифровая трансформация и инновации в образовании
- Внедрение и управление цифровыми платформами (электронный документооборот, CRM, системы управления обучением).
- Аналитика данных: как на основе цифровых следов сотрудников и учащихся принимать управленческие решения.
- Создание гибких образовательных программ и проектных офисов в школе или вузе.
- Оценка эффективности внедрения EdTech-решений и инноваций.
5. Практические навыки для работы с ключевыми документами
- Разработка и внедрение Положения об оплате труда и премировании.
- Составление индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников.
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с профстандартами.
- Подготовка отчетов для учредителей и проверяющих органов по показателям эффективности.
Итогом обучения станет способность слушателя самостоятельно проектировать систему управления персоналом, мотивировать педагогический состав на инновации и адаптировать образовательную организацию к требованиям современного рынка.
Зарплаты специалиста в сфере управления персоналом и развития образовательной организации
Приведены приблизительные средние значения (в рублях) для трех городов РФ. Данные основаны на типичных рыночных показателях, но могут варьироваться в зависимости от конкретной организации и региона.
Москва
- Начинающий специалист (0-1 год): 60 000 - 80 000
- Средний специалист (2-4 года): 90 000 - 130 000
- Опытный специалист (от 5 лет): 150 000 - 200 000+
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист (0-1 год): 45 000 - 65 000
- Средний специалист (2-4 года): 70 000 - 100 000
- Опытный специалист (от 5 лет): 120 000 - 160 000
Новосибирск
- Начинающий специалист (0-1 год): 35 000 - 50 000
- Средний специалист (2-4 года): 55 000 - 80 000
- Опытный специалист (от 5 лет): 90 000 - 130 000
Данные могут не учитывать премии, надбавки за работу в государственных учреждениях или региональные коэффициенты. Для точных цифр рекомендуется анализировать конкретные вакансии на сайтах поиска работы.
Где можно работать после курса «Эффективное управление персоналом и развитие современной образовательной организации»
Данная программа профессиональной переподготовки или повышения квалификации нацелена на формирование компетенций в области управления человеческими ресурсами и менеджмента образовательных учреждений. В соответствии с Профессиональным стандартом «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» (утв. Приказом Минтруда № 608н) и Единым квалификационным справочником (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, выпускник курса может претендовать на следующие должности.
Основные направления трудоустройства
Курс формирует уникальные компетенции на стыке двух профессиональных областей: HR-менеджмент (управление персоналом) и образовательный менеджмент. Это позволяет работать как в коммерческих, так и в бюджетных структурах.
-
Руководители образовательных организаций (Базовый уровень):
- Заведующий дошкольным образовательным учреждением (ДОУ) или детским садом.
- Директор школы, гимназии, лицея (в должности до 5 лет — согласно требованиям к повышению квалификации).
- Директор центра дополнительного образования детей или взрослых.
- Руководитель филиала вуза или структурного подразделения колледжа.
- Начальник учебного центра (Учебного центра профессиональной квалификации).
-
Специалисты по управлению персоналом (HR-департаменты):
- Руководитель отдела персонала (HRD) в образовательном холдинге или крупной школе.
- Специалист по кадровому делопроизводству в сфере образования (знание специфики педагогических работников: льготы, отпуска, аттестация).
- Менеджер по подбору и адаптации педагогических кадров.
- Специалист по обучению и развитию персонала (T&D) в корпоративных образовательных центрах (внутрикорпоративные университеты).
-
Административно-управленческий персонал (АУП):
- Заместитель директора по учебно-воспитательной работе (УВР) с функциями управления персоналом.
- Заместитель директора по административно-хозяйственной работе (АХЧ) при условии наличия базового образования по профилю.
- Методист (с функциями управления развитием педагогического коллектива).
- Специалист по контролю качества образования (в части управления человеческими ресурсами).
Сферы и организации, где востребованы выпускники курса
- Государственные и муниципальные учреждения: школы, детские сады, колледжи, Центры психолого-педагогической поддержки.
- Частные образовательные организации: ЧОУ (частные школы и детские сады), языковые центры, центры подготовки к ЕГЭ/ОГЭ.
- Корпоративный сектор: Внутренние учебные центры крупных компаний (Сбер, РЖД, Росатом и т.д.), где требуются специалисты, понимающие специфику обучения взрослых.
- Некоммерческие организации (НКО): Фонды и ассоциации, занимающиеся образовательными проектами.
- Консалтинговые агентства: Компании, оказывающие услуги по аудиту систем управления в образовании.
Важно для выпускников
Согласно ФГОС СПО и ВО, для занятия должности «Руководитель образовательной организации» требуется высшее профессиональное образование (педагогическое или по направлению «Государственное и муниципальное управление») и опыт работы. Данный курс является дополнением к вашему базовому образованию (СПО или ВО). Если у вас высшее образование (любое), вы можете претендовать на должности специалиста по персоналу в образовании. Если у вас есть педагогическое образование, курс открывает путь к руководящим должностям.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа профессиональной переподготовки "Эффективное управление персоналом и развитие современной образовательной организации" (256 часов)
Учебно-тематический план
- Нормативно-правовые основы управления образовательной организацией — 32 ч.
- Управленческая экономика и финансы в образовании — 28 ч.
- Основы менеджмента и теории управления персоналом — 36 ч.
- Психология управления и лидерства — 32 ч.
- Кадровый менеджмент и HR-технологии в образовании — 28 ч.
- Организационное поведение и управление конфликтами — 24 ч.
- Маркетинг образовательных услуг и PR — 20 ч.
- Проектное управление в организации — 24 ч.
- Итоговая аттестация (экзамен/ВКР) — 32 ч.
Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом в образовательной среде" (520 часов)
Учебно-тематический план
- Государственная политика в сфере образования и нормативная база — 40 ч.
- Стратегический менеджмент и планирование в ОО — 44 ч.
- Экономика образования и финансовое планирование — 40 ч.
- Теория и практика управления персоналом — 64 ч.
- Психология управления и организационная психология — 52 ч.
- HR-аналитика и оценка персонала — 40 ч.
- Управление талантами и карьерное развитие — 36 ч.
- Лидерство и командообразование — 36 ч.
- Управление конфликтами и стресс-менеджмент — 32 ч.
- Корпоративная культура и этика делового общения — 32 ч.
- Цифровая трансформация и управление проектами — 36 ч.
- Маркетинг и связи с общественностью в образовании — 28 ч.
- Практикум (стажировка/деловые игры) — 24 ч.
- Итоговая аттестация (ВКР/экзамен) — 36 ч.
Программа профессиональной переподготовки "Менеджмент и психология управления персоналом в образовании" (1000 часов)
Учебно-тематический план (базовая и специализированная части)
- Модуль 1. Нормативное и правовое обеспечение деятельности образовательной организации — 60 ч.
- Модуль 2. Экономика, финансирование и бухгалтерский учет в образовании — 80 ч.
- Модуль 3. Стратегический менеджмент, устойчивое развитие и инновации в ОО — 80 ч.
- Модуль 4. Теоретические основы управления персоналом: от классики до современных концепций — 60 ч.
- Модуль 5. Психология управления: личность руководителя, власть, влияние — 80 ч.
- Модуль 6. Организационная психология и поведенческая экономика — 60 ч.
- Модуль 7. Кадровое делопроизводство, документооборот и охрана труда — 40 ч.
- Модуль 8. Рекрутинг и отбор персонала в образовательные организации — 50 ч.
- Модуль 9. Адаптация, наставничество и обучение персонала (LMS) — 50 ч.
- Модуль 10. Оценка, аттестация и KPI сотрудников — 50 ч.
- Модуль 11. Управление талантами, кадровый резерв, карьерные треки — 40 ч.
- Модуль 12. Мотивация, стимулирование и грейдирование — 50 ч.
- Модуль 13. Лидерство, командообразование и управленческие команды — 50 ч.
- Модуль 14. Управление конфликтами, медиация и профилактика выгорания — 50 ч.
- Модуль 15. Корпоративная культура, имидж и внутренние коммуникации — 40 ч.
- Модуль 16. Маркетинг, бренд работодателя и PR в сфере образования — 40 ч.
- Модуль 17. Цифровая трансформация, HR-tech и управление проектами — 50 ч.
- Модуль 18. Эффективное управление изменениями (Change management) — 30 ч.
- Модуль 19. Практикум: кейсы, тренинги, проектная работа — 40 ч.
- Модуль 20. Итоговая аттестация: подготовка и защита итоговой аттестационной работы — 80 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
