Курс «специалиста по кадрам »

Знания и навыки, полученные на курсе «Специалист по кадрам»

После успешного прохождения курса слушатель овладеет комплексными компетенциями, необходимыми для ведения кадрового делопроизводства и управления персоналом в соответствии с актуальным законодательством РФ.

Теоретические знания

1. Трудовое законодательство: Структура ТК РФ, основания возникновения и прекращения трудовых отношений, виды договоров и соглашений.
2. Нормативная база: Правила ведения трудовых книжек, СНИЛС, воинского учета и персональных данных (152-ФЗ).
3. Классификация кадровых документов: Уставные, распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (справки, докладные записки) и учетные документы.
4. Основы миграционного законодательства: Порядок привлечения иностранных работников и уведомления госорганов.
5. Системы оплаты труда: Тарифные сетки, оклады, премирование, компенсации и гарантии (командировки, отпуска, больничные).

Практические навыки и навыки работы с документами

• Оформление приема, перевода, увольнения и отпусков в точном соответствии с нормами ТК РФ.
• Заполнение и коррекция трудовых книжек (включая электронные) и личных карточек (Т-2).
• Ведение табеля учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) и графика отпусков.
• Расчет страхового стажа, стажа для льготной пенсии и периода работы во вредных условиях.
• Подготовка отчетности: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1, 4-ФСС, 6-НДФЛ и персонифицированные сведения.
• Взаимодействие с военкоматами (ведение воинского учета) и ГИТ (трудовая инспекция).

Управленческие и коммуникативные навыки

• Консультирование сотрудников по трудовым правам и внутреннему распорядку.
• Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, политика обработки персональных данных).
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов (базовый рекрутинг).
• Работа с кадровым аудитом и исправление ошибок в документации.
• Использование кадровых программ (1С:ЗУП, Контур-Персонал, веб-сервисы) для автоматизации процессов.

Итоговая компетенция выпускника

Слушатель будет полностью готов к самостоятельному ведению кадрового учета в организациях любой формы собственности, от микропредприятий до крупных холдингов, с соблюдением всех требований законодательства и минимизацией рисков трудовых споров и штрафов.

Где можно работать после курса «Специалист по кадрам»?

После успешного завершения курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Специалист по кадрам» (в соответствии с профессиональным стандартом 07.003 «Специалист по управлению персоналом») вы получаете диплом или удостоверение установленного образца. Это дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

Основные места трудоустройства

1. Крупные и средние коммерческие компании — любые организации, где численность сотрудников превышает 50–100 человек (торговые сети, производственные предприятия, IT-компании, банки).
2. Государственные и муниципальные учреждения — администрации, школы, больницы, бюджетные организации (работа в отделах кадров или отделах управления персоналом).
3. Кадровые агентства (рекрутинговые компании) — полный цикл подбора и оформления персонала для сторонних организаций.
4. Аутсорсинговые компании — оказание услуг по ведению кадрового делопроизводства (включая расчет заработной платы) для нескольких клиентов одновременно.
5. Малый бизнес и ИП — работа в штате или частичная занятость (например, ведение кадрового учета одной компании на условиях неполного дня).

Конкретные должности

• Специалист по кадрам (инспектор отдела кадров).
• Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер начального уровня).
• Специалист по кадровому делопроизводству.
• Помощник руководителя с функциями кадровой службы (в небольших организациях).
• Менеджер по персоналу (при условии повышения квалификации в области подбора и развития персонала).

Возможные форматы работы

• Офисная работа — полная занятость в штате организации.
• Удаленная работа — ведение кадрового учета онлайн (особенно востребовано в компаниях с распределенной командой).
• Самозанятость или ИП — оказание услуг по кадровому делопроизводству нескольким компаниям на договорной основе.

Обратите внимание: после курса вы имеете право занимать должности, соответствующие квалификационному уровню профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», обычно — 6-й уровень (базовый специалист). Для карьерного роста (до начальника отдела кадров или HR-директора) потребуется дополнительное обучение или стаж.