от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Управление персоналом коммерческой организации»
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом коммерческой организации» разработана для специалистов, желающих освоить современные технологии кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики. Курс реализуется в формате дистанционного обучения, что позволяет совмещать учебу с основной профессиональной деятельностью без отрыва от производства.
Цель курса
Сформировать у слушателей системные компетенции и практические навыки, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами коммерческой организации в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (ЕТКС, ОКСО).
Кому подходит курс
- Специалистам с высшим или средним профессиональным образованием (СПО, ВО), желающим получить дополнительную квалификацию в сфере HR.
- Начинающим HR-менеджерам, кадровикам и руководителям малого бизнеса.
- Лицам, которые планируют пройти обучение на курсе для смены профессиональной траектории или расширения функционала.
Основные задачи программы обучения
- Освоить методы подбора, адаптации и оценки персонала коммерческой организации.
- Научиться разрабатывать системы мотивации, оплаты труда и кадрового делопроизводства.
- Приобрести навыки построения эффективной организационной структуры и управления трудовыми конфликтами.
Обучение на программе «Управление персоналом коммерческой организации» завершается итоговой аттестацией с выдачей диплома установленного образца.
Знания и навыки, полученные на курсе "Управление персоналом коммерческой организации"
После завершения обучения слушатель овладеет комплексом теоретических знаний и практических инструментов, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами в бизнес-среде. Программа охватывает все ключевые этапы работы с персоналом: от поиска до увольнения.
Теоретические знания
- Основы кадрового делопроизводства — знание Трудового кодекса РФ, правил оформления приказов, трудовых договоров и локальных нормативных актов.
- Структура системы управления персоналом — понимание взаимосвязи между наймом, адаптацией, обучением, мотивацией и оценкой.
- Методы оценки персонала — знание подходов (KPI, 360 градусов, ассессмент-центр) и их применения для разных должностей.
- Основы стратегического HR — как HR-функция влияет на достижение бизнес-целей компании (продажи, прибыль, репутация).
- Психология управления — принципы групповой динамики, типы личности, конфликтология и стресс-менеджмент.
Практические навыки (hard skills)
- Рекрутинг и подбор — составление вакансий, скрининг резюме, проведение интервью (в том числе по компетенциям), работа с кадровыми агентствами.
- Адаптация и онбординг — разработка программы введения в должность, чек-листов и плана испытательного срока.
- Управление производительностью — постановка SMART-целей, проведение плановых встреч 1:1 и итоговых оценок.
- Мотивационные схемы — расчет переменной части зарплаты, грейдинг, создание нематериальных стимулов (обучение, корпоративная культура).
- Кадровый документооборот — ведение личных дел, оформление отпусков, больничных и командировок в 1С или HR-системах.
- Увольнение и сокращение — юридически грамотное расторжение договоров, минимизация рисков трудовых споров.
Гибкие навыки (soft skills)
- Деловая коммуникация — проведение переговоров с соискателями, менеджерами, внешними подрядчиками.
- Управление конфликтами — техники медиации и снижения напряженности в коллективе.
- Аналитическое мышление — интерпретация HR-метрик (текучесть, стоимость найма, коэффициент удержания).
- Проектное управление — внедрение регламентов, изменение корпоративной культуры или запуск программы обучения.
В результате слушатель будет готов самостоятельно организовать HR-процессы в коммерческой организации (от малого бизнеса до крупного предприятия), автоматизировать рутину и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством.
Где можно работать после курса «Управление персоналом коммерческой организации»
После успешного освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации «Управление персоналом коммерческой организации» (на базе высшего или среднего профессионального образования) вы получаете квалификацию, соответствующую профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утвержден Приказом Минтруда РФ № 559н). Это позволяет претендовать на должности в штатной структуре коммерческих предприятий.
Основные места трудоустройства
Выпускники курса востребованы в любых коммерческих организациях независимо от сферы деятельности (торговля, производство, IT, финансы, услуги). Основные отделы и направления:
- Отдел кадров (HR-отдел): ведение кадрового делопроизводства, документооборота, работа с трудовыми книжками и личными делами.
- Отдел подбора персонала (Recruitment): закрытие вакансий, работа с рекрутинговыми порталами, проведение собеседований.
- Отдел обучения и развития (L&D / T&D): организация тренингов, адаптация новых сотрудников, разработка программ повышения квалификации.
- Отдел компенсаций и льгот (C&B): расчет заработной платы, мотивационные схемы, премирование.
- Отдел внутренних коммуникаций и корпоративной культуры: проведение опросов, организация корпоративных мероприятий.
Конкретные должности
В зависимости от уровня подготовки (начальный, средний, продвинутый) и стажа, вы можете претендовать на следующие позиции:
- Специалист по кадровому делопроизводству (ведение учета, оформление приказов, контроль сроков).
- Специалист по подбору персонала (рекрутер).
- Специалист по обучению и развитию (тренер, методист по обучению).
- Специалист по управлению персоналом широкого профиля (выполнение всех функций HR в малых организациях).
- HR-менеджер (в среднем и крупном бизнесе, координация всех HR-процессов).
- HR-бизнес-партнер (при наличии опыта работы, стратегическая работа с бизнес-подразделениями).
Дополнительные возможности
Обучение на базе курса открывает двери в смежные сферы:
- Аутсорсинговые компании: предоставляющие услуги по ведению кадрового учета для нескольких клиентов.
- Кадровые агентства: работа в роли консультанта по подбору персонала.
- Консалтинговые фирмы: услуги по аудиту HR-процессов, разработке KPI и систем мотивации.
- Стартапы: где требуется универсальный HR-специалист, способный самостоятельно выстроить всю систему управления персоналом.
Важно: для трудоустройства по полученной квалификации необходимо иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании (любого профиля) — требование профессионального стандарта. Сам курс является дополнением к базовому образованию.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа курса «Управление персоналом коммерческой организации» (36 часов)
- Основы управления персоналом: теория и современные подходы (4 ч.)
- Трудовое законодательство РФ: ключевые аспекты для HR (6 ч.)
- Кадровое делопроизводство: документальное сопровождение (6 ч.)
- Поиск и подбор персонала: технологии и инструменты (6 ч.)
- Адаптация и мотивация персонала (6 ч.)
- Оценка эффективности работы сотрудников (4 ч.)
- Итоговая аттестация (4 ч.)
Программа курса «Управление персоналом коммерческой организации» (72 часа)
- Теоретические основы управления персоналом (6 ч.)
- Правовое регулирование трудовых отношений (10 ч.)
- Кадровое делопроизводство и документооборот (10 ч.)
- Рекрутмент: стратегии и методы подбора (12 ч.)
- Адаптация, обучение и развитие персонала (10 ч.)
- Системы мотивации и стимулирования труда (10 ч.)
- Управление эффективностью и оценка персонала (8 ч.)
- Итоговая аттестация (6 ч.)
Программа курса «Управление персоналом коммерческой организации» (144 часа)
- Модуль 1. Введение в управление персоналом (10 ч.)
- Эволюция HR-менеджмента
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Корпоративная культура и ценности организации
- Модуль 2. Правовые основы трудовых отношений (18 ч.)
- Трудовой кодекс РФ: права и обязанности сторон
- Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение
- Охрана труда и социальное обеспечение
- Модуль 3. Кадровое администрирование и документооборот (20 ч.)
- Ведение кадрового учета (личные дела, трудовые книжки)
- Воинский учет и отчетность
- Электронный документооборот в HR
- Модуль 4. Подбор и отбор персонала (22 ч.)
- Планирование потребности в персонале
- Источники и методы поиска кандидатов
- Технологии оценки (собеседование, кейсы, ассессмент-центр)
- Оффер и адаптация сотрудников
- Модуль 5. Обучение и развитие персонала (20 ч.)
- Определение потребностей в обучении
- Методы и формы обучения (наставничество, тренинги, дистанционные курсы)
- Оценка эффективности обучения (ROI)
- Управление карьерой и кадровый резерв
- Модуль 6. Мотивация и стимулирование труда (18 ч.)
- Материальная мотивация: системы оплаты труда, KPI, грейды
- Нематериальная мотивация: бонусы, признание, корпоративные мероприятия
- Управление вовлеченностью и лояльностью
- Модуль 7. Оценка и управление эффективностью (18 ч.)
- Методы оценки персонала (360 градусов, аттестация, performance review)
- Управление по целям (MBO) и OKR
- Разработка KPI и системы ключевых показателей
- Модуль 8. Управление конфликтами и HR-аналитика (10 ч.)
- Типы конфликтов и методы их разрешения
- Основы HR-аналитики: сбор, анализ и интерпретация данных
- Текучесть кадров и ее прогнозирование
- Итоговая аттестация (8 ч.)
- Защита итоговой работы (проект по внедрению HR-системы)
- Тестирование по курсу
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
