от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «HR-технологии для руководителя»
Описание курса
Данная программа предназначена для руководителей и менеджеров, стремящихся системно освоить современные кадровые инструменты. Дистанционное обучение позволяет гибко совмещать повышение квалификации с текущей работой. В ходе обучения на курсе вы перестанете делегировать кадровые вопросы исключительно HR-отделу и возьмете управление персоналом в свои руки.
Цель курса
Сформировать у слушателей компетенции в области стратегического и оперативного управления человеческими ресурсами, необходимые для эффективного решения бизнес-задач.
Кому подходит курс
- Линейным и топ-руководителям, желающим усилить свой управленческий арсенал.
- Начинающим HR-специалистам, которым не хватает системных знаний по управлению персоналом.
- Собственникам бизнеса и предпринимателям, которые самостоятельно выстраивают кадровую политику.
- Специалистам смежных областей (юристы, экономисты), планирующим сменить сферу деятельности.
Основные задачи программы обучения
- Освоить методики подбора, адаптации и оценки персонала.
- Научиться разрабатывать системы мотивации и оплаты труда.
- Овладеть технологиями управления конфликтами и стрессом в коллективе.
- Изучить современные инструменты кадрового делопроизводства и учета.
- Сформировать навыки стратегического планирования карьеры и развития сотрудников.
Программа построена таким образом, что обучение сконцентрировано на практических кейсах, применимых в реальной деятельности руководителя любого уровня.
Знания и навыки после курса «HR-технологии для руководителя»
После завершения программы профессиональной переподготовки слушатель овладеет комплексом управленческих и HR-компетенций, позволяющих эффективно выстраивать работу с персоналом как с ключевым ресурсом бизнеса.
Ключевые знания
- Стратегическое управление персоналом: Понимание взаимосвязи HR-стратегии с бизнес-стратегией компании, методов кадрового планирования и анализа эффективности персонала.
- Трудовое законодательство: Знание актуальных норм ТК РФ в части приема, перевода, увольнения, охраны труда и ответственности сторон, позволяющее минимизировать юридические риски.
- Методы оценки и развития персонала: Владение инструментами ассессмента, performance review, построения карьерных треков и индивидуальных планов развития.
- Система мотивации и оплаты труда: Понимание принципов грейдирования, KPI, систем премирования и нематериального стимулирования.
- Основы корпоративной культуры: Знание механизмов формирования, поддержания и изменения культуры в организации.
Практические навыки
- Подбор и найм: Умение составлять точные профили должности, проводить структурированные интервью (в том числе competency-based interview) и принимать взвешенные кадровые решения.
- Постановка задач и контроль: Освоение технологий SMART, OKR, регулярного 1:1 и делегирования с обратной связью.
- Управление hr-циклом сотрудника от адаптации (onboarding) до exit-интервью, включая проактивное управление текучестью.
- Конфликтология и коммуникация: Навыки медиации, аргументации, ведения сложных переговоров и обратной связи по модели SBI.
- HR-аналитика для руководителя: Умение читать и интерпретировать данные о персонале (стоимость найма, текучесть, лояльность) и принимать на их основе управленческие решения.
- Построение HR-процессов на малом и среднем бизнесе: Навык самостоятельной разработки и внедрения кадровых регламентов без привлечения дорогих внешних консультантов.
Итоговый профиль выпускника
Слушатель сможет самостоятельно выстраивать систему управления людьми в своем подразделении или компании, грамотно распределять задачи между линейным менеджментом и HR-отделом, а также создавать среду для профессионального роста сотрудников при сохранении высокой операционной эффективности.
Кем можно работать после прохождения курса «HR-технологии для руководителя»
Данная программа профессиональной переподготовки (как правило, объёмом 256 часов и более) даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности. В соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ № 493н) и ЕТКС, выпускник курса может претендовать на позиции, где требуются компетенции в области управления людьми без глубокого погружения в рутинный кадровый документооборот (для этого нужна отдельная переподготовка по кадровому делопроизводству).
Цель курса — сформировать у руководителя системное понимание HR-функций: от подбора до мотивации.
Основные должности и сферы занятости
-
Руководитель отдела / начальник подразделения (линейный менеджмент)
Наиболее естественная сфера применения. После обучения вы сможете не только ставить задачи, но и грамотно управлять командой: проводить адаптацию, оценивать эффективность сотрудников, разрабатывать простые системы мотивации.
-
HR-менеджер / HR-специалист (начальный или средний уровень)
Если вы хотите перейти исключительно в управление персоналом. Диплом о профпереподготовке позволяет занимать должности, связанные с подбором, обучением и развитием персонала (особенно в малом и среднем бизнесе, где HR-функции совмещены).
-
Руководитель проектного офиса / Project Manager
Для управления временными рабочими группами необходимы те же HR-инструменты: мотивация, коммуникация, управление конфликтами. Курс даёт базу для этой специализации.
-
Начальник отдела обучения и развития персонала (T&D-менеджер)
Программа включает блоки по корпоративному обучению и наставничеству — это прямая дорога в отделы развития персонала крупных компаний или учебные центры.
-
Предприниматель / Руководитель малого бизнеса
Для владельцев бизнеса, которые хотят выстроить кадровую политику с нуля. Вы сможете самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда, проводить интервью и формировать корпоративную культуру без найма дорогостоящего HR-директора на старте.
Конкретные места работы (по отраслям)
- Государственные и муниципальные учреждения — должности специалистов по кадрам или руководителей отделов, где требуется знание 44-ФЗ и квалификационных требований. Диплом о профпереподготовке обязателен для замещения таких должностей.
- HR-агентства и рекрутинговые компании — позиции консультанта по подбору или менеджера по работе с клиентами. Курс даёт понимание рынка труда и методов оценки кандидатов.
- IT-компании и стартапы — должности HR Business Partner (HRBP) начального уровня или Team Lead. Специфика: гибкие системы мотивации (KPI, OKR) и удалённое управление командами.
- Производственные и торговые компании — начальник отдела персонала или руководитель смены/участка. Здесь востребованы навыки нормирования труда и адаптации рабочих специальностей.
- Образовательные организации (центры ДПО, вузы) — методист по работе со слушателями или руководитель отдела по работе с клиентами, так как курс даёт инструменты для управления взрослой аудиторией.
Документы, подтверждающие право на работу
Для допуска к указанным должностям вам потребуется предоставить работодателю диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (с указанием квалификации «Специалист по управлению персоналом» или аналогичной) и, желательно, сертификат о прохождении стажировки (если она предусмотрена программой).
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа профессиональной переподготовки «HR-технологии для руководителя» (256 часов)
- Основы управления персоналом и HR-стратегии — 24 ч.
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство — 32 ч.
- Технологии подбора и адаптации персонала — 32 ч.
- Мотивация, стимулирование и оплата труда — 32 ч.
- Оценка персонала и управление эффективностью — 32 ч.
- Обучение и развитие персонала — 24 ч.
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации — 24 ч.
- Управление конфликтами и HR-аналитика — 24 ч.
- Итоговая аттестация — 32 ч.
Программа профессиональной переподготовки «HR-технологии для руководителя» (520 часов)
- Стратегическое управление человеческими ресурсами — 40 ч.
- Кадровое администрирование и документооборот — 48 ч.
- Современные методы рекрутинга и бренд работодателя — 56 ч.
- Системы оплаты труда, грейдирование и KPI — 56 ч.
- Управление талантами и кадровый резерв — 48 ч.
- Оценка персонала (ассессмент-центр, 360 градусов) — 48 ч.
- Корпоративное обучение и развитие компетенций — 40 ч.
- Организационное поведение и управление изменениями — 40 ч.
- HR-аналитика и бюджетирование — 40 ч.
- Правовое регулирование трудовых отношений — 48 ч.
- Итоговая аттестация — 56 ч.
Программа профессиональной переподготовки «HR-технологии для руководителя» (1000 часов)
Базовый блок (200 часов)
- Введение в HR и кадровую политику организации — 40 ч.
- Основы трудового права и кадрового делопроизводства — 80 ч.
- Экономика труда и нормирование — 40 ч.
- Управленческая психология и деловые коммуникации — 40 ч.
Блок «Рекрутмент и адаптация» (200 часов)
- Технологии поиска и привлечения персонала — 50 ч.
- Оценка кандидатов (интервью, тесты, кейсы) — 60 ч.
- Онбординг и адаптация новых сотрудников — 40 ч.
- HR-брендинг и управление репутацией работодателя — 50 ч.
Блок «Управление эффективностью и мотивация» (240 часов)
- Проектирование систем оплаты труда и грейдирование — 60 ч.
- Ключевые показатели эффективности (KPI) и Balanced Scorecard — 60 ч.
- Нематериальная мотивация и вовлеченность — 40 ч.
- Управление результативностью (Performance Management) — 40 ч.
- Бюджетирование затрат на персонал — 40 ч.
Блок «Развитие персонала и корпоративная культура» (200 часов)
- Оценка и развитие компетенций — 50 ч.
- Управление талантами и кадровый резерв — 50 ч.
- Корпоративное обучение (LMS, программы, оценки) — 50 ч.
- Корпоративная культура, ценности и адаптация изменений — 50 ч.
Блок «Аналитика и правовое обеспечение» (100 часов)
- HR-метрики и аналитика данных (сбор, отчетность) — 50 ч.
- Правовые риски, споры и трудовая инспекция — 50 ч.
Завершающий блок (60 часов)
- Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен и защита проекта) — 60 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
