Размер шрифта

Цвет фона и шрифта

Изображения

Озвучивание текста

Обычная версия сайта

88007072623
г. Санкт-Петербург, ул. ш. Революции 69А, оф. 510
info@profi-alyans.ru
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

Профессиональная переподготовка «Подбор персонала»

Рассрочка 0%
от 575 руб/мес

Гарантия на фурнитуру 3 года

Профессиональная переподготовка «Подбор персонала»

Характеристики

Выдаваемые документы

—

Диплом о профессиональной переподготовке

Количество часов

—

256/520/1000

Формат

—

Дистанционный

Требования к образованию

—

Среднее специальное образование

Тип образовательной программы

—

Профессиональная переподготовка

✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
✓ Заключаем договор
✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
✓ Бесплатная доставка документов
✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит

Цена действительна только для интернет-магазина и может отличаться от цен в розничных магазинах

Курс «Подбор персонала»

Программа профессиональной переподготовки «Подбор персонала» разработана для специалистов, желающих освоить современные технологии рекрутинга и управления кадровыми процессами. Дистанционное обучение позволяет слушателям осваивать материал в удобном темпе без отрыва от работы.

Цель курса

Цель обучения на курсе — сформировать у слушателей профессиональные компетенции в области подбора, оценки и адаптации персонала, соответствующие требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Кому подходит курс

Начинающим HR-специалистам, желающим систематизировать знания.
Руководителям отделов, отвечающим за найм сотрудников.
Специалистам смежных областей, планирующим смену карьеры (кадровое делопроизводство, психология).
Выпускникам вузов и колледжей без опыта работы в HR.

Основные задачи программы

Изучить методы анализа рынка труда и планирования потребности в персонале.
Освоить технологии поиска кандидатов через различные каналы (включая digital-инструменты).
Научиться проводить собеседования, оценку компетенций и проверку кандидатов.
Разобрать процесс адаптации и онбординга новых сотрудников.
Овладеть навыками составления вакансий, работы с кадровыми документами и автоматизации рекрутинга.

Обучение завершается итоговой аттестацией и выдачей диплома установленного образца.

Знания и навыки после курса «Подбор персонала»

Пройдя полный курс обучения, слушатель сформирует системное понимание процесса рекрутмента. Ниже перечислены ключевые блоки знаний и практических навыков.

Полученные знания (Теоретическая база)

Методологии поиска: Понимание различий между активным (хедхантинг), пассивным поиском, скринингом и executive search.
Этапы воронки подбора: Знание всех стадий от открытия вакансии до выхода сотрудника (offer, onboarding).
Юридические основы: Нюансы обработки персональных данных (152-ФЗ), запрещённые критерии отбора (антидискриминационное законодательство).
Рынок труда: Как анализировать зарплатные вилки, тренды в мотивации кандидатов и конкурентную среду.
Психология оценки: Теории поведенческих интервью (STAR, PARLA) и типичные ошибки рекрутера (галло-эффект, подтверждение стереотипов).

Технические навыки (Hard Skills)

Составление профиля вакансии: Написание точного описания (Job Description) с акцентом на задачи, а не только на требования.
Работа с источниками: Эффективный поиск в:
- LinkedIn и профессиональных сообществах
- Telegram-каналах и ничевых форумах
- Базах резюме (hh.ru, Habr Career)
Скрининг резюме: Быстрое выявление ключевых маркеров (релевантность опыта, частые смены работы, карьерный рост).
Телефонное интервью (pre-screen): Владение техникой холодных звонков и первичной отсеивания.
Проведение интервью: Навык задавать поведенческие (behavioural) и ситуационные (case) вопросы.
Оценка hard skills: Умение интерпретировать результаты тестов (например, тесты на логику или профильные кейсы).
Работа с ATS-системами: Ведение базы кандидатов, автоматизация статусов и коммуникации.

Мягкие навыки (Soft Skills)

Дипломатия и переговоры: Аргументация оффера, работа с возражениями (по зарплате, условиям работы).
Эмпатия: Понимание мотивации кандидата и выявление его истинных страхов и ожиданий.
Тайм-менеджмент: Приоритизация задач при высокой нагрузке (несколько вакансий одновременно).
Коммуникация с заказчиками: Навык «управления ожиданиями» нанимающего менеджера и давать честный фидбек.

Практические инструменты

Составление карты поиска (search mapping): Определение компаний-доноров и конкурентов.
X-Ray поиск: Использование продвинутых операторов (intitle, inurl, site) для поиска кандидатов в открытых базах.
Оценка оффера: Расчет Total Compensation (оклад + бонусы + опционы + льготы).
Референс-чеки (Reference Check): Сбор объективных характеристик с предыдущих мест работы.
Метрики рекрутмента (KPI): Анализ конверсии воронки (Time to Hire, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate).

Результат для слушателя

После курса слушатель сможет самостоятельно закрывать вакансии любого уровня сложности: от стажеров до топ-менеджеров. Он научится не просто подбирать резюме, а прогнозировать, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру и будет эффективен в долгосрочной перспективе. Основной навык — превращение абстрактных требований («нам нужен активный продажник») в проверяемые критерии отбора.

Возможные места работы после курса "Подбор персонала"

Прохождение курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению "Подбор персонала" (рекрутмент) открывает широкий спектр возможностей для трудоустройства. Согласно профстандарту "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда РФ) и требованиям рынка труда, вы можете претендовать на следующие должности:

Основные направления работы

Кадровые и рекрутинговые агентства
- Рекрутер (консультант по подбору персонала) — поиск кандидатов массовых и редких специальностей.
- Ведущий специалист по подбору — работа с ключевыми клиентами и сложными вакансиями.
- Менеджер по персоналу в агентстве — сочетание подбора и консультирования клиентов.
Штатные отделы компаний (in-house рекрутинг)
- Специалист по подбору персонала в HR-отделе (производство, IT, ритейл, банки).
- HR-менеджер (с функциями подбора, адаптации и кадрового администрирования).
- Руководитель отдела подбора (при опыте работы от 1–2 лет).
Цифровые и проектные форматы
- Сорсер — специалист по поиску кандидатов через социальные сети и базы данных.
- HR-фрилансер или внештатный рекрутер — работа на нескольких заказчиков удаленно.
- Специалист по подбору в EdTech и онлайн-школах (закрытие вакансий для преподавателей и методистов).

Отрасли с наибольшей потребностью в рекрутерах

IT и телекоммуникации — активный наем разработчиков, аналитиков и менеджеров.
Производство и строительство — подбор инженеров, технологов и квалифицированных рабочих.
Торговля (e-commerce, розница) — массовый подбор продавцов, кассиров и управляющих.
Сфера услуг — гостиничный бизнес, медицина, фитнес-индустрия.

Дополнительные возможности

Госсектор и бюджетные организации — работа по профстандартам в отделах кадров (например, отдел кадрового обеспечения в администрациях).
Индивидуальное консультирование — помощь соискателям в поиске работы (составление резюме, подготовка к собеседованиям).
Образовательные проекты — проведение тренингов по навыкам собеседования в учебных центрах.

Важно: для работы по должности "Специалист по подбору персонала" часто требуется высшее образование (ВО) по профилю "Управление персоналом" или любое ВО/СПО + дополнительное профессиональное образование (курсы переподготовки). Ваш диплом о ДПО соответствует этим требованиям. Начинать карьеру можно с позиции младшего рекрутера или ассистента HR-отдела.

Поможем пройти обучение под любой запрос

ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

Приведите компетенции вашей команды в полное соответствие с отраслевыми и корпоративными стандартами

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОПУСК К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Получите профильное образование, необходимое для легального назначения на целевую должность.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РОСТА ДОХОДА

Оформите официальное удостоверение, которое станет весомым аргументом для пересмотра оклада в большую сторону

ЧТОБЫ ПОДТВЕРДИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ

Систематизируйте, обновите и углубите свои отраслевые знания для подтверждения высокой квалификации

Выдаем официальные документы

По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:

✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих

Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу

Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.

100% ГАРАНТИЯ ПРИНЯТИЯ ДОКУМЕНТОВ

Скидка 2000р при оплате в день заказа!

Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.

Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

✓ Полный пакет документов
✓ Доступ к онлайн-платформе
✓ Методические материалы
✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Заказать со скидкой

перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление

Ваше имя *

Телефон *

Учебный план

В таблице представлен учебный план в академических часах

Программа 1: 256 часов (Профессиональная переподготовка - базовая)

Теоретические модули

Основы управления персоналом и HR-цикл — 32 ч.
Правовые основы трудовых отношений в РФ — 24 ч.
Современные технологии поиска и привлечения кандидатов (Recruiting) — 40 ч.
Методики отбора и оценки (интервью, тесты, кейсы) — 48 ч.
Оценка кандидатов (компетенции, ассессмент-центр) — 32 ч.
Адаптация и онбординг персонала — 24 ч.
Этика кадрового делопроизводства и документооборот — 24 ч.
Психология делового общения и конфликтология — 32 ч.

Программа 2: 520 часов (Профессиональная переподготовка - углубленная)

Теоретические модули

Стратегический HRM и кадровая политика организации — 48 ч.
Трудовое право и кадровое делопроизводство (включая ЕТКС, ОКСО) — 64 ч.
Маркетинг персонала и бренд работодателя (Employer Branding) — 40 ч.
Полный цикл подбора (от заявки до выхода) — 72 ч.
Современные инструменты оценки (интервью по компетенциям, профайлинг) — 64 ч.
Аналитика в подборе (KPI, метрики, воронка) — 40 ч.
Технологии дистанционного подбора (video-interview, ATS) — 48 ч.
Адаптация и удержание персонала (Retention) — 48 ч.
Управление командой рекрутеров — 32 ч.
Психология личности и мотивация — 64 ч.

Программа 3: 1000 часов (Профессиональная переподготовка - экспертная)

Теоретические модули

Методология HR и кадровое планирование — 80 ч.
- Стратегическое управление человеческими ресурсами.
- Кадровая политика на основе профессиональных стандартов (ЕТКС, ФГОС, ОКСО).
- Штатное расписание и нормирование труда.
Трудовое законодательство и документационное обеспечение — 120 ч.
- Трудовой кодекс РФ: договоры, гарантии, контроль.
- Локальные нормативные акты (ЛНА) и защита персональных данных.
- Кадровый аудит и инспекционные проверки.
Профессиональный рекрутмент (поиск и привлечение) — 160 ч.
- Источники поиска (активные/пассивные, соцсети, job-агрегаторы).
- Бренд работодателя и воронка подбора.
- Хедхантинг и executive search (подбор топ-менеджеров).
- Массовый подбор и работа с аутстаффингом.
Технологии оценки и отбора кандидатов (Asessment Center) — 160 ч.
- Интервью (структурированное, стрессовое, competency-based).
- Тесты (профессиональные, психометрические, личностные опросники).
- Оценочные кейсы, деловые игры и ассессмент-центры.
- Оценка по компетенциям (профессиональным и корпоративным).
Цифровизация и HR-аналитика — 100 ч.
- ATS (Applicant Tracking Systems) и CRM в рекрутменте.
- Автоматизация подбора и видеоинтервью.
- Метрики (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire).
- HR-аналитика и дашборды (Excel, BI-системы).
Психология и софт-скиллы в работе рекрутера — 120 ч.
- Психологическое тестирование и профилирование личности (MBTI, DISC, соционика).
- Коммуникативные техники: активное слушание, аргументация, переговоры.
- Управление конфликтами и стрессоустойчивость.
- Эмоциональный интеллект (EQ) в оценке кандидатов.
Адаптация (онбординг) и удержание персонала — 80 ч.
- Программы адаптации: план Buddy, наставничество, трекинг.
- Удержание ключевых сотрудников и работа с текучестью.
- Кадровый резерв и карьерное планирование.
Управление командой рекрутеров и HR-процессами — 60 ч.
- Организация работы отдела подбора.
- Постановка KPI и мотивация рекрутеров.
- Проектное управление (оптимизация HR-процессов).
Современные тренды и право в HR — 60 ч.
- Самозанятые, платформенная занятость и гиг-экономика.
- Этика, инклюзия и diversity (разнообразие и инклюзивность).
- Изменения в профстандартах и ЕТКС (актуализация).
Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен) — 60 ч.
- Комплексный кейс по разработке стратегии подбора.
- Защита дипломной работы (разработка HR-процесса).

Какие документы нужны для записи

Паспорт

копия страниц с фото и пропиской

СНИЛС

копия

Договор с заявкой

заполненный и подписанный с вашей стороны

Фото 3×4

цветное на светлом фоне.

Как записаться на курс

СОЗДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Это можно сделать удобным для вас способом:
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru

ПОЛУЧИТЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Мы обсудим с вами все детали и направим коммерческое предложение с прозрачным описанием условий сотрудничества.

ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР

Вы предоставляете необходимые документы для зачисления, мы подписываем договор и выставляем счет.

ПРИСТУПАЙТЕ К ОБУЧЕНИЮ

Мы предоставим доступ к порталу дистанционного обучения, а также организуем чат с методистом и куратором для оперативной поддержки по всем вопросам курса.

Учитесь на удобной онлайн платформе

Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.

Особенности обучения:

✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.

Попробовать вводный урок по ссылке

Отзывы о нас

Учебный центр «Эксперт Групп» работает официально и проводит обучение на основании Лицензии Министерства Образования.

Профессиональная переподготовка «Бухгалтерский учет»—16 марта 2026

Елена Шипрова

Долго не решалась сменить профессию, боялась, что в моем возрасте уже поздно. Но в центре меня поддержали, помогли выбрать подходящую программу. Обучение проходило дистанционно, что очень удобно, удавалось совмещать с п...

Профессиональная переподготовка «Художник-декоратор»—22 сентября 2020

Марина Крауч

Всегда мечтала о творческой профессии, но не знала, с чего начать. В учебном центре «Эксперт Групп» не только дали знания, но и помогли поверить в себя. Программа очень насыщенная: от основ композиции до работы с клиентами. Диплом...

Марьяна

Повышение квалификации «Промышленная безопасность в нефтяной и газовой промышленности»—9 апреля 2025

Борис Кронкарт

Проходил повышение квалификации по промышленная безопасности, нужно было для работы. Понравилось, что все четко и по делу: никаких «водных» лекций, только практические знания. Документы оформили быстро, внесли в реестр, сам тут же...

Поможем выбрать курс

Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.

Напишите нам — и мы обязательно поможем!

Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.

Нужна консультация

перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление

Ваше имя *

Телефон *

Цена обучения в Санкт-Петербурге

Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы

Государственная лицензия Министерства Образования

Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.

Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию

Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.

Проверить лицензию

Юридические гарантии обучения

С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.

✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится

Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке

Что вы получите по окончании обучения

Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:

Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
Документы выдаем в день окончания обучения
Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки

Преподаватели

Наши преподаватели адаптируют подачу материала под уровень слушателей, чтобы каждый получил максимум пользы от программы. К обучению привлекаются профильные эксперты и практикующие специалисты с подтвержденной квалификацией.

Александр Иванович Сахнов

Алина Игоревна Миронова

Анатолий Игоревич Прокопенков

Антонина Уварова

Аркадий Андреевич Савелов

Алевтина Дмитриевна Симонова

Ирина Викторовна Важенина

Иеремия Гарсия

Цыпко Анастасия Викторовна

К.ю.н.

Денис Дмитриевич Майоров

К.ю.н.

Денис Дмитриевич Майоров

Безопасные варианты оплаты

БАНКОВСКАЯ КАРТА

Оплата онлайн картами российских платёжных систем через защищённый платёжный сервис

СИСТЕМА БЫСТРЫХ ПЛАТЕЖЕЙ (СБП)

Перевод по QR-коду или номеру телефона

РАССРОЧКА

Возможность оплатить обучение частями

ОПЛАТА ПО СЧЁТУ

Перевод по реквизитам на расчётный счёт организации

Поможем выбрать курс

Напишите нам — и мы обязательно поможем!

Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.

Нужна консультация

перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление

Ваше имя *

Телефон *

Скидки и акции

СКИДКИ ЗА ОБУЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА

Нужно обучить несколько сотрудников? Приходите к нам, сделаем скидку за опт.

ПРИВЕДИ ДРУГА - ПОЛУЧИ БОНУС

Приведи друга на обучение - получи 10% от стоимости курса.

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ДО 30% КОМИССИИ

Стань агентом учебного центра. Приводи клиентов - получай до 30% комиссионного вознаграждения

Сотрудники

Команда учебного центра берет на себя все организационные заботы, чтобы вы могли сосредоточиться на получении знаний. От подбора программы и консультации до оформления документов — мы сопровождаем вас на каждом этапе и всегда готовы помочь.