Курс «Планирование и маркетинг персонала»

Знания и навыки, полученные на курсе «Планирование и маркетинг персонала»

После завершения обучения слушатель приобретет комплексные компетенции в области стратегического управления человеческими ресурсами. Ниже приведены основные блоки знаний и практических навыков.

Ключевые знания

1. Теоретические основы кадрового планирования:
   • Методы прогнозирования потребности в персонале (количественные и качественные).
   • Виды кадрового планирования (стратегическое, тактическое, оперативное).
   • Анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на кадровые потребности организации.
2. Маркетинг персонала (HR-маркетинг):
   • Понятие EVP (Employee Value Proposition) и его разработка.
   • Методы анализа рынка труда и конкурентов за таланты.
   • Построение бренда работодателя (employer branding).
   • Инструменты привлечения кандидатов (активный и пассивный поиск).
3. Бюджетирование в HR:
   • Методики расчета бюджета на подбор, обучение и удержание персонала.
   • Оценка экономической эффективности HR-мероприятий (ROI).
4. Нормативно-правовая база:
   • Основные требования трудового законодательства при планировании штатного расписания и рекрутинге.

Практические навыки

1. Разработка кадрового плана: Умение составлять план найма по срокам, количеству и требуемым компетенциям на год/квартал.
2. Анализ эффективности каналов поиска: Навык сравнительной оценки источников кандидатов (HeadHunter, карьерные сайты, соцсети, реферальная программа) по стоимости и качеству.
3. Составление портрета идеального кандидата: Профилирование должности на основе задач, корпоративной культуры и рынка труда.
4. Работа с метриками (KPI):
   • Расчет Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate.
   • Анализ текучести персонала и планирование мер по ее снижению.
5. Проведение аудита HR-бренда: Анализ отзывов о компании, исследование удовлетворенности сотрудников (eNPS).

Итоговые компетенции выпускника

• Самостоятельно формировать стратегию закрытия вакансий в зависимости от бизнес-целей.
• Создавать бюджеты и обосновывать их перед руководством.
• Проектировать программы привлечения и удержания ценных специалистов.
• Использовать инструменты маркетинга для формирования положительного имиджа работодателя.

Зарплаты специалистов в сфере «Планирование и маркетинг персонала» по городам РФ

Данные основаны на анализе рынка труда за 2023-2024 годы. Указаны средние значения в рублях (до вычета налогов).

Москва

1. Начинающий специалист (до 1 года): 60 000 – 80 000
2. Средний специалист (1-3 года): 90 000 – 130 000
3. Опытный специалист (от 3 лет): 150 000 – 200 000

Санкт-Петербург

1. Начинающий специалист: 50 000 – 65 000
2. Средний специалист: 70 000 – 100 000
3. Опытный специалист: 110 000 – 150 000

Казань, Екатеринбург, Новосибирск (города-миллионники)

1. Начинающий специалист: 40 000 – 55 000
2. Средний специалист: 60 000 – 85 000
3. Опытный специалист: 90 000 – 120 000

Воронеж, Ростов-на-Дону, Уфа (региональные центры)

1. Начинающий специалист: 30 000 – 45 000
2. Средний специалист: 50 000 – 70 000
3. Опытный специалист: 75 000 – 100 000

Небольшие города (население менее 500 тыс. человек)

1. Начинающий специалист: 0
2. Средний специалист: 0
3. Опытный специалист: 0

Примечание: В небольших городах специализированные вакансии по данному курсу встречаются редко, данные отсутствуют.

Где можно работать после прохождения курса «Планирование и маркетинг персонала»

После успешного завершения курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Планирование и маркетинг персонала» вы можете претендовать на должности, связанные с кадровым администрированием, стратегическим управлением человеческими ресурсами и маркетингом персонала. В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ) и ЕТКС, возможны следующие места трудоустройства:

Организации и сферы деятельности

• Кадровые службы и HR-отделы крупных и средних компаний различных отраслей (промышленность, торговля, IT, финансы).
• Рекрутинговые и кадровые агентства — как в роли консультанта, так и руководителя направления.
• Государственные и муниципальные учреждения — отделы по работе с персоналом в администрациях, бюджетных организациях.
• Консалтинговые компании, оказывающие услуги по HR-аудиту, планированию и кадровому маркетингу.
• Учебные центры и образовательные организации — для разработки программ по подготовке персонала.

Возможные должности

1. HR-менеджер / Специалист по управлению персоналом — отвечает за планирование потребности в сотрудниках, подбор и адаптацию.
2. Специалист по маркетингу персонала (HR-бренд-менеджер) — занимается формированием привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.
3. Менеджер по кадровому планированию и развитию — прогнозирует численность персонала, разрабатывает штатное расписание.
4. Аналитик по рынку труда и заработным платам — проводит мониторинг зарплатных предложений и конкурентной среды.
5. Специалист отдела подбора и адаптации персонала — реализует стратегии привлечения кандидатов.
6. Начальник отдела кадров / Руководитель HR-службы (при наличии достаточного опыта и профильного образования ВО/СПО).

Дополнительные возможности

В рамках дистанционного обучения вы можете работать из любого региона России, так как многие вакансии предполагают удаленный формат. Полученные компетенции также позволяют начать собственную практику в качестве HR-консультанта-фрилансера или самозанятого специалиста по кадровому аудиту.

Примечание: Для трудоустройства на руководящие позиции (например, начальник отдела персонала) по требованиям ФГОС и профессиональных стандартов часто необходимо наличие высшего образования и стажа работы в данной сфере от 3-5 лет. Курс усиливает вашу конкурентоспособность на рынке труда.