от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Психология управления персоналом»
Программа Профессиональная переподготовка «Психология управления персоналом» разработана для тех, кто стремится освоить современные методы работы с человеческими ресурсами. Дистанционное обучение позволяет гибко совмещать учебу с работой и личными делами, получая доступ к материалам из любой точки.
Цель курса
Сформировать у слушателей профессиональные компетенции в области управления персоналом и психологии, необходимые для эффективного подбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников в организациях различных сфер деятельности.
Кому подходит курс
- Специалистам по кадрам и HR-менеджерам, желающим углубить знания в психологии.
- Руководителям отделов и директорам, стремящимся повысить эффективность управления командой.
- Психологам, планирующим перейти в корпоративную сферу.
- Выпускникам вузов и колледжей, выбирающим карьеру в управлении персоналом.
Основные задачи программы обучения
- Изучение психологических аспектов подбора, оценки и адаптации персонала.
- Освоение технологий управления конфликтами и стрессоустойчивости в коллективе.
- Разработка систем мотивации и карьерного развития сотрудников.
- Применение методов психологической диагностики для анализа корпоративной культуры.
- Практическая отработка навыков эффективной коммуникации и лидерства.
В результате обучения на курсе вы получите диплом установленного образца и сможете уверенно применять полученные знания в профессиональной деятельности. Обучение построено на кейсах, которые соответствуют требованиям профстандартов (ЕТКС, ФГОС) и актуальным запросам рынка труда.
Знания и навыки по курсу «Психология управления персоналом»
После завершения обучения слушатель овладеет системными знаниями в области психологии и управления, что позволит ему эффективно выстраивать работу с персоналом. Ниже приведены ключевые блоки полученных компетенций.
Теоретические знания
- Основы психологии личности и управления:
- Психологические теории личности и их применение в HR-процессах.
- Закономерности групповой динамики и формирования команд.
- Мотивационные теории и их связь с производительностью труда.
- Правовые и этические аспекты:
- Трудовое законодательство в части найма, аттестации и увольнения.
- Этические нормы взаимодействия с сотрудниками и кандидатами.
- Защита персональных данных в работе HR-специалиста.
- Методология оценки персонала:
- Психометрические основы тестирования и интервью.
- Методы оценки компетенций (ассесмент-центры, 360 градусов).
- Критерии эффективности и KPI для разных должностей.
Практические навыки
- Подбор и адаптация персонала:
- Составление профиля должности и компетенций.
- Проведение структурированного и проективного интервью.
- Разработка программ введения в должность для новых сотрудников.
- Управление мотивацией и вовлеченностью:
- Проектирование систем материальной и нематериальной мотивации.
- Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности.
- Техники геймификации и партисипативного управления.
- Конфликтология и стресс-менеджмент:
- Диагностика причин конфликтов в коллективе.
- Владение техниками медиации и переговорного процесса.
- Методы профилактики профессионального выгорания.
- Обучение и развитие сотрудников:
- Составление индивидуальных планов развития (ИПР).
- Организация наставничества и внутреннего обучения.
- Оценка эффективности обучающих мероприятий.
- Организационная диагностика и изменения:
- Проведение аудита корпоративной культуры.
- Навыки управления изменениями и сопротивление им.
- Разработка рекомендаций по улучшению климата в коллективе.
Итоговый результат обучения
По окончании программы слушатель сможет самостоятельно вести полный цикл работы с персоналом — от поиска и отбора до удержания и развития, используя психологические инструменты для повышения эффективности бизнес-процессов.
Средние заработные платы специалистов по направлению «Психология управления персоналом»
Данные основаны на анализе рынка вакансий в 2024-2025 годах. Зарплаты указаны в рублях (чистыми, после вычета налогов). Если точные данные по городу или уровню отсутствуют, указан 0.
Москва
- Начинающий специалист (до 1 года): 60 000 – 80 000 ₽
- Средний специалист (1-3 года): 90 000 – 130 000 ₽
- Опытный специалист (от 3 лет): 150 000 – 200 000+ ₽
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 50 000 – 70 000 ₽
- Средний специалист: 75 000 – 100 000 ₽
- Опытный специалист: 120 000 – 160 000 ₽
Екатеринбург
- Начинающий специалист: 40 000 – 55 000 ₽
- Средний специалист: 65 000 – 85 000 ₽
- Опытный специалист: 100 000 – 130 000 ₽
Новосибирск
- Начинающий специалист: 35 000 – 50 000 ₽
- Средний специалист: 60 000 – 80 000 ₽
- Опытный специалист: 90 000 – 120 000 ₽
Казань
- Начинающий специалист: 35 000 – 45 000 ₽
- Средний специалист: 55 000 – 75 000 ₽
- Опытный специалист: 85 000 – 110 000 ₽
Ростов-на-Дону
- Начинающий специалист: 30 000 – 40 000 ₽
- Средний специалист: 50 000 – 65 000 ₽
- Опытный специалист: 75 000 – 100 000 ₽
Краснодар
- Начинающий специалист: 30 000 – 45 000 ₽
- Средний специалист: 50 000 – 70 000 ₽
- Опытный специалист: 80 000 – 110 000 ₽
Владивосток
- Начинающий специалист: 40 000 – 55 000 ₽
- Средний специалист: 65 000 – 85 000 ₽
- Опытный специалист: 100 000 – 130 000 ₽
Уфа
- Начинающий специалист: 30 000 – 40 000 ₽
- Средний специалист: 45 000 – 60 000 ₽
- Опытный специалист: 70 000 – 95 000 ₽
Нижний Новгород
- Начинающий специалист: 35 000 – 50 000 ₽
- Средний специалист: 55 000 – 75 000 ₽
- Опытный специалист: 85 000 – 110 000 ₽
Воронеж
- Начинающий специалист: 30 000 – 40 000 ₽
- Средний специалист: 45 000 – 60 000 ₽
- Опытный специалист: 70 000 – 90 000 ₽
Самара
- Начинающий специалист: 30 000 – 45 000 ₽
- Средний специалист: 50 000 – 70 000 ₽
- Опытный специалист: 80 000 – 100 000 ₽
Области трудоустройства после курса «Психология управления персоналом»
Профессиональная переподготовка по данному направлению дает компетенции, востребованные в различных секторах экономики. Выпускник может претендовать на должности, где требуются навыки управления людьми, понимания мотивации и психологических аспектов командной работы.
Основные сферы занятости
-
Кадровые службы и отделы HR (Human Resources):
- HR-менеджер (менеджер по персоналу)
- Специалист по подбору и адаптации персонала
- Менеджер по обучению и развитию (trainer)
- Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
-
Руководящие должности в любых организациях:
- Руководитель отдела или проекта (с фокусом на управленческую психологию)
- Начальник смены или участка
- Директор по персоналу (HRD) – после накопления опыта
-
Консалтинговые и тренинговые компании:
- Бизнес-тренер
- Консультант по управленческой психологии
- Специалист по оценке персонала (ассессмент-центр)
-
Государственные и муниципальные учреждения:
- Специалист отдела кадров
- Инспектор по кадрам
- Руководитель структурного подразделения
Конкретные должности в соответствии с Профессиональными стандартами (ЕТКС/ФГОС)
Наиболее точное соответствие знаний выпускника — специалист по управлению персоналом (код 07.003 согласно профстандарту). Такая квалификация позволяет работать:
- Специалист по кадровому делопроизводству (ведение трудовых книжек, приказов, личных дел) — при условии дополнительного изучения кадрового учета.
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) — с акцентом на психологическое профилирование кандидатов.
- Менеджер по мотивации и оплате труда — с пониманием психологических механизмов стимулирования.
- Аналитик по оценке персонала — в крупных компаниях или кадровых агентствах.
Возможные места трудоустройства (примеры)
В зависимости от размера организации и сферы деятельности:
- Крупные корпорации: отдельные департаменты по управлению персоналом, центры оценки, службы развития.
- Средний и малый бизнес: универсальный HR-менеджер, совмещающий функции найма, обучения и мотивации.
- IT-компании: HR-бизнес-партнер для управления психологическим климатом в командах.
- Образовательные организации: специалист по профориентации и работе с педагогическими кадрами.
- Банковский сектор и страховые компании: менеджер по работе с персоналом, тренер по продажам.
Важно: диплом о профессиональной переподготовке на базе высшего или среднего профессионального образования (СПО/ВО) позволяет занимать эти должности в соответствии с требованиями ЕТКС и ФГОС, так как психология управления персоналом входит в область знаний «Экономика и управление».
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1. Профессиональная переподготовка «Психология управления персоналом» (256 часов)
- Введение в психологию управления (16 часов)
- Основы общей психологии (24 часа)
- Психология личности и ее развитие (24 часа)
- Социальная психология и групповая динамика (32 часа)
- Психология труда и инженерная психология (24 часа)
- Управление персоналом: основы, функции, методы (32 часа)
- Психология делового общения и переговоров (24 часа)
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (24 часа)
- Организационная психология и корпоративная культура (24 часа)
- Психология конфликта и стресс-менеджмент (16 часов)
- Итоговая аттестация (16 часов)
Программа 2. Профессиональная переподготовка «Психология управления персоналом» (520 часов)
- Введение в специальность «Психология управления» (16 часов)
- Общая психология: познавательные процессы и состояния (40 часов)
- Психология личности: теории, структура, диагностика (40 часов)
- Социальная психология: общение, лидерство, группы (48 часов)
- Психология труда: профессиография, профотбор, работоспособность (32 часа)
- Теория и практика управления персоналом (48 часов)
- Организационная психология: структура, культура, изменения (40 часов)
- Мотивация и стимулирование персонала (32 часа)
- Управление коммуникациями в организации (32 часа)
- Психология конфликта и технологии медиации (32 часа)
- Психология кадрового менеджмента: подбор, адаптация, оценка (48 часов)
- Коучинг и развитие персонала (32 часа)
- Психодиагностика в управлении персоналом (24 часа)
- Юридические и этические основы управления персоналом (16 часов)
- Практикум: решение управленческих кейсов (24 часа)
- Итоговая аттестация (36 часов)
Программа 3. Профессиональная переподготовка «Психология управления персоналом» (1000 часов)
- Базовый психологический модуль (184 часа)
- Введение в психологию управления и профессиональную этику (16 часов)
- Общая психология: познавательные процессы, эмоции, воля (48 часов)
- Психология личности: теории, типологии, методология (48 часов)
- Социальная психология: социальное познание, аттитюды, взаимодействие (48 часов)
- Психология развития и возрастная психология (24 часа)
- Модуль по психологии труда и организации (168 часов)
- Психология труда: профессиография, эргономика, работоспособность (40 часов)
- Организационная психология: структура, климат, культура (48 часов)
- Психология кадрового менеджмента: подбор, отбор, наем (40 часов)
- Адаптация, оценка и аттестация персонала (40 часов)
- Модуль управления персоналом (200 часов)
- Теория управления персоналом: функции, стратегии, методы (48 часов)
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (48 часов)
- Управление коммуникациями и деловое общение (32 часа)
- Психология переговоров и публичных выступлений (24 часа)
- Психология конфликта: диагностика, управление, медиация (48 часов)
- Модуль психодиагностики и психотерапевтических техник (152 часа)
- Основы психодиагностики: методы, тесты, интерпретация (40 часов)
- Психодиагностика в HR: оценка компетенций, потенциала, мотивации (40 часов)
- Основы психологического консультирования в организации (40 часов)
- Психотерапевтические техники в работе с персоналом: коучинг, НЛП, когнитивно-поведенческий подход (32 часа)
- Модуль развития и обучения персонала (120 часов)
- Коучинг и наставничество: методы, инструменты, практика (40 часов)
- Создание и реализация программ обучения и развития (40 часов)
- Управление карьерой и формирование кадрового резерва (40 часов)
- Юридический и управленческий модуль (80 часов)
- Трудовое право и кадровое делопроизводство (32 часа)
- Экономика и бюджетирование в управлении персоналом (24 часа)
- Безопасность труда и психология безопасности (24 часа)
- Исследовательский и практический модуль (96 часов)
- Методология и методы психологического исследования (32 часа)
- Практикум: анализ кейсов по управлению персоналом (32 часа)
- Проектная работа: разработка HR-стратегии организации (32 часа)
- Итоговая аттестация (36 часов)
- Подготовка и защита выпускной квалификационной работы (36 часов)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
