от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Технологии эффективного рекрутинга»
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Технологии эффективного рекрутинга» направлена на формирование и совершенствование компетенций специалистов в области подбора персонала. Курс разработан на основе профессиональных стандартов, ЕТКС и требований ФГОС, что гарантирует актуальность знаний. Формат дистанционного обучения позволяет освоить программу без отрыва от основной деятельности, используя современные HR-инструменты.
Цель курса
Цель курса — систематизировать знания слушателей в области рекрутинга, научить применять технологии эффективного поиска, отбора и оценки кандидатов, а также оптимизировать процессы найма в соответствии с требованиями рынка труда.
Кому подходит курс
- Начинающим и действующим HR-специалистам, желающим повысить квалификацию.
- Руководителям отделов кадров и владельцам бизнеса, ответственным за подбор персонала.
- Соискателям, планирующим смену профессиональной сферы и освоить обучение на курсе с нуля.
- Менеджерам по персоналу, стремящимся внедрить в работу современные рекрутинговые методики.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методологию построения профиля должности и карты компетенций.
- Освоить алгоритмы эффективного поиска кандидатов через различные каналы и технологии скрининга.
- Научиться проводить интервью по компетенциям (в том числе в формате дистанционного взаимодействия).
- Разработать систему оценки и ассессмента для снижения рисков ошибочного найма.
- Познакомиться с юридическими аспектами рекрутинга (ТК РФ, персональные данные).
Обучение по программе «Технологии эффективного рекрутинга» завершается выдачей документа установленного образца (диплом или удостоверение о повышении квалификации).
Курс «Технологии эффективного рекрутинга»
Знания, которые получит слушатель
- Основы рынка труда и HR-аналитики:
- Понимание текущих трендов рынка труда
- Методы анализа вакансий и составления профиля кандидата
- Основы расчета метрик эффективности рекрутинга (Time to Hire, Cost per Hire, Conversion Rate)
- Стратегии поиска и привлечения кандидатов:
- Технологии активного поиска ( Headhunting, Executive Search)
- Работа с базами данных и профессиональными соцсетями (LinkedIn, Хабр Карьера)
- Алгоритмы пассивного поиска и реферальных программ
- Основы бренда работодателя (Employer Branding) для привлечения
- Инструменты и технологии скрининга:
- Методы анализа резюме и мотивационных писем
- Технологии ATS-систем ( Applicant Tracking System)
- Основы автоматизации рекрутинга (чат-боты, воронки найма)
- Юридические и этические аспекты подбора:
- Законодательные нормы обработки персональных данных (152-ФЗ, GDPR)
- Правила недискриминации при отборе кандидатов
- Этические нормы общения с соискателями и представления компании
Навыки, которые сформируются у слушателя
- Практика проведения интервью:
- Проведение структурированных и поведенческих интервью (STAR-методика)
- Навыки оценки компетенций и мотивации кандидата
- Техники активного слушания и формулирования уточняющих вопросов
- Работа с возражениями и переговоры:
- Аргументация оффера и работа с контроффером кандидата
- Навыки ведения переговоров по зарплате и условиям работы
- Управление ожиданиями заказчика вакансии (нанимающего менеджера)
- Анализ и оптимизация процессов:
- Составление CJM (карты пути кандидата) для улучшения опыта
- Анализ воронки найма и выявление узких мест
- Навыки составления отчетности и презентации результатов руководству
- Цифровая грамотность рекрутера:
- Гибкое использование X-Ray поиска и булевых операторов
- Настройка таргетированного рекрутинга в соцсетях
- Использование инструментов видео-интервью и ассесмент-центров онлайн
Итогом обучения станет сформированная система компетенций, позволяющая слушателю самостоятельно выстраивать полный цикл подбора — от анализа потребности бизнеса до успешного выхода кандидата на работу, владея современными технологиями и методами контроля эффективности.
Возможные места работы после курса «Технологии эффективного рекрутинга»
Успешное освоение программы позволит вам претендовать на должности, связанные с поиском, отбором и привлечением персонала. Ниже приведены основные варианты трудоустройства с учётом специфики рынка труда РФ.
Основные должности и сферы занятости
-
Рекрутер (менеджер по подбору персонала)
Классическая позиция в кадровых службах компаний. Вы будете закрывать вакансии внутри организации: от массового подбора линейного персонала до поиска редких специалистов.
- Крупные промышленные предприятия (заводы, холдинги).
- IT-компании и стартапы.
- Розничные сети (ритейл) и логистические центры.
- Банковский сектор и финансовые организации.
- Медицинские и образовательные учреждения (кадровые отделы).
-
Специалист кадрового агентства (рекрутинговое агентство)
Работа на аутсорсе: вы подбираете персонал для разных компаний-заказчиков. Доход часто зависит от процента от закрытых вакансий.
- Агентства по подбору персонала (Kelly Services, Ancor, Coleman Services и др.).
- Агентства executive search (поиск «топов» и редких специалистов).
- Нишевые агентства (только IT, только строительство, только медицина).
-
HR-генералист (специалист по управлению персоналом)
В небольших компаниях часто требуются специалисты широкого профиля. Навыки рекрутинга будут ключевыми, но добавится кадровое делопроизводство и адаптация.
- Малый и средний бизнес.
- Стартапы на ранней стадии развития.
- НКО (некоммерческие организации).
-
Sourcer (сорсер / специалист по поиску)
Узкая специализация: вы ищете кандидатов в базах данных (HH.ru, LinkedIn, профессиональные сообщества) и передаёте «горячие» контакты рекрутерам.
- Крупные IT-отделы.
- Агентства по подбору.
- Удалённые международные проекты.
-
Фрилансер / консультант по подбору
Самостоятельная деятельность без привязки к офису. Вы ищете заказы на закрытие вакансий для разовых проектов или небольших фирм.
- Биржи фриланса (например, биржи для HR-специалистов).
- Социальные сети и профильные сообщества.
- Прямые договоры с предпринимателями.
Дополнительные площадки и форматы занятости
- Государственные структуры: Центры занятости населения, где требуются специалисты по работе с соискателями и работодателями.
- Образовательные проекты: Карьерные консультанты в вузах, колледжах или онлайн-школах, помогающие студентам с трудоустройством.
- Логистические и складские комплексы: Постоянно испытывают потребность в массовом подборе сотрудников (грузчики, комплектовщики, водители).
Важно: После курса вы можете начать карьеру с позиции стажёра или ассистента рекрутера. Ключевой фактор успеха — знание современных инструментов поиска (HH.ru, Avito, социальные сети) и умение работать с большим объёмом информации.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 36 часов: «Основы эффективного рекрутинга»
Теоретические модули и часы:
- Современный рынок труда и HR-брендинг (6 ч)
- Профессиональные стандарты: ЕТКС, ОКСО, ФГОС в подборе персонала (4 ч)
- Этапы рекрутинга: от заявки до выхода сотрудника (8 ч)
- Методы поиска кандидатов: активный и пассивный поиск (6 ч)
- Скрининг резюме и первичное интервью (6 ч)
- Оценка кандидатов и принятие решения (6 ч)
Программа 72 часа: «Технологии эффективного рекрутинга: продвинутый уровень»
Теоретические модули и часы:
- Стратегия подбора и планирование потребности в персонале (8 ч)
- Профессиональные стандарты в HR: применение ЕТКС, ОКСО, ФГОС (6 ч)
- Источники поиска и воронка найма (10 ч)
- Технологии скрининга и ATS-системы (8 ч)
- Интервью: компетентностный подход и STAR-метод (10 ч)
- Оценка кандидатов: тесты, кейсы, ассесмент-центры (10 ч)
- HR-аналитика и метрики рекрутинга (8 ч)
- Юридические аспекты трудоустройства и оффер (6 ч)
- Адаптация и онбординг новых сотрудников (6 ч)
Программа 144 часа: «Управление рекрутингом и HR-технологии: полный курс»
Теоретические модули и часы:
- Тренды рынка труда и прогнозирование потребности в персонале (10 ч)
- Профессиональные стандарты в подборе: ЕТКС, ОКСО, ФГОС — практика применения (8 ч)
- Построение HR-бренда и воронки найма (12 ч)
- Источники поиска: job-сайты, соцсети, хедхантинг (14 ч)
- Автоматизация рекрутинга: ATS, CRM, чат-боты (10 ч)
- Технологии скрининга и быстрой оценки резюме (10 ч)
- Интервью: структурированное, глубинное, стресс-интервью (14 ч)
- Оценка компетенций: тесты, кейсы, ассесмент-центры (12 ч)
- HR-аналитика: метрики эффективности подбора (10 ч)
- Юридические риски в рекрутинге: трудовое законодательство, конфиденциальность (8 ч)
- Управление процессом подбора: SLA, отчетность, командная работа (10 ч)
- Адаптация и удержание персонала: программы онбординга (10 ч)
- Массовый рекрутинг и подбор редких специалистов (8 ч)
- Этика рекрутера и работа с возражениями (8 ч)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
