Курс «Тренинг-менеджер»

Знания и навыки, получаемые на курсе «Тренинг-менеджер»

Ключевые области знаний

После завершения обучения слушатель системно понимает процессы, связанные с управлением обучением и развитием персонала в организации.

1. Методология обучения взрослых (андрагогика):
   • Принципы и циклы обучения взрослых (цикл Колба, 70-20-10).
   • Различия в подходах к обучению разных поколений.
   • Способы удержания внимания и мотивации участников.
2. Управление циклом обучения (LMS/Тренинг-цикл):
   • Этапы: анализ потребностей - дизайн - разработка - проведение - оценка.
   • Бюджетирование и расчет ROI (возврат на инвестиции в обучение).
   • Правовые аспекты и документооборот учебного центра.
3. Современные форматы и технологии обучения:
   • Классическое очное обучение и фасилитация.
   • Синхронное и асинхронное онлайн-обучение (вебинары, SCORM-курсы, микрообучение).
   • Геймификация и использование LMS-платформ.

Практические навыки (Hard Skills)

Слушатель овладевает конкретными инструментами для выполнения задач тренинг-менеджера.

• Диагностика и анализ:
  • Составление профиля компетенций под запрос бизнеса.
  • Проведение интервью с заказчиками и сотрудниками для выявления истинной потребности в обучении.
• Дизайн и разработка:
  • Написание сценариев, методичек и раздаточных материалов.
  • Создание презентаций и визуальных опор (по правилам инфографики).
  • Разработка чек-листов и оценочных листов для тренеров.
• Организация и администрирование:
  • Сбор групп, логистика и планирование расписания.
  • Настройка отчетности в LMS и работа с Excel (сводные таблицы, дашборды).
• Оценка эффективности:
  • Применение модели Киркпатрика (4 уровня оценки).
  • Составление отчетов для руководства с конкретными метриками.

Управленческие и коммуникативные навыки (Soft Skills)

Курс также развивает навыки, необходимые для взаимодействия со всеми участниками процесса обучения.

1. Управление стейкхолдерами:
   • Навык переговоров с заказчиками (руководители подразделений) и HR-партнерами.
   • Презентация проектов обучения и защита бюджета.
2. Работа с тренерами и экспертами:
   • Поиск, отбор и онбординг внешних и внутренних тренеров.
   • Курирование и методическая поддержка тренерского состава (брифы, обратная связь).
3. Фасилитация и модерация:
   • Управление групповой динамикой в учебной аудитории.
   • Проведение коротких фасилитационных сессий (для обратной связи или стратегических сессий).
4. Бизнес-мышление:
   • Умение связывать обучение с бизнес-показателями (KPI).
   • Построение стратегии развития персонала на квартал/год.

Итоговая компетенция слушателя

По окончании курса выпускник способен самостоятельно выстроить полный цикл обучения в компании: от запроса бизнеса до подтверждения эффективности, используя современные технологии и методы управления.

Где можно работать после курса «Тренинг-менеджер»

После успешного прохождения курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Тренинг-менеджер» открывается широкий спектр карьерных возможностей. В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003), трудовыми функциями в области обучения и развития персонала (уровень квалификации 6-7) и ЕТКС, вы сможете претендовать на следующие должности:

Основные места работы

1. Корпоративные отделы обучения и развития (T&D)
   • Крупные коммерческие компании (банки, ритейл, IT, производство)
   • Государственные корпорации и бюджетные учреждения
   • Холдинги с разветвленной филиальной сетью
2. Образовательные организации
   • Учебные центры дополнительного профессионального образования (как наш)
   • Корпоративные университеты
   • Частные школы бизнеса и тренинговые центры
3. Кадровые и консалтинговые агентства
   • Агентства по подбору и оценке персонала
   • Компании, предоставляющие услуги аутстаффинга и аутсорсинга HR-процессов
   • Бизнес-консалтинг в области управления персоналом
4. Самозанятость и фриланс
   • Частная практика как независимый тренер или фасилитатор
   • Разработка авторских программ под заказ организаций
   • Онлайн-тьюторство и ведение вебинаров

Конкретные должности (по ЕТКС и профстандарту)

• Специалист по обучению и развитию персонала
• Тренинг-менеджер
• Менеджер по персоналу (с фокусом на обучение)
• Бизнес-тренер / Корпоративный тренер
• Методист учебного центра (по разработке программ)
• Руководитель отдела обучения (при достаточном опыте)
• HR-менеджер (в малом бизнесе, где функции обучения совмещаются)

Отрасли, где наиболее востребованы тренинг-менеджеры

• Финансовый сектор (банки, страхование)
• Информационные технологии (IT-компании)
• Торговля и ритейл (сетевые компании)
• Производство и промышленность
• Медицина и фармацевтика
• Сфера услуг (гостиничный бизнес, рестораны)
• Образование (дополнительное профессиональное, корпоративное)

Важно: В соответствии с ФГОС СПО и ВО, обучение по программе «Тренинг-менеджер» должно опираться на уже имеющееся базовое среднее профессиональное или высшее образование (чаще всего гуманитарного профиля — психология, педагогика, менеджмент). Для успешного трудоустройства после курса рекомендуется дополнительно ознакомиться с локальными актами целевых организаций (например, с их штатными расписаниями), так как наименования должностей могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия.