от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Краткое описание курса: Профессиональная переподготовка «Менеджер по мотивации»
Профессиональная переподготовка «Менеджер по мотивации» — это современная программа, направленная на освоение компетенций в области управления трудовой мотивацией в условиях цифровой экономики. Курс реализуется полностью в формате дистанционное обучение, что позволяет слушателям осваивать материал в удобное время и в любом месте без отрыва от основной деятельности.
Цель курса
Цель программы — сформировать у слушателей системное понимание механизмов внутренней и внешней мотивации сотрудников, а также развить практические навыки разработки и внедрения эффективных мотивационных программ в организации.
Кому подходит курс
- HR-специалистам и руководителям отделов персонала, желающим углубить знания в области персонализированной мотивации.
- Линейным и топ-менеджерам, отвечающим за вовлеченность и производительность команд.
- Начинающим специалистам с высшим или средним профессиональным образованием, планирующим карьеру в управлении человеческими ресурсами.
Основные задачи программы обучения
В рамках обучения на курсе слушатели решают следующие ключевые задачи:
- Изучение современных теорий мотивации и их применения на практике (пирамида Маслоу, теория ожиданий, модель Герцберга и др.).
- Освоение методов диагностики мотивационного профиля сотрудников и команды в целом.
- Разработка системы нематериальной и материальной мотивации, включая KPI и грейдирование.
- Получение навыков внедрения изменений в мотивационную политику компании и оценки их эффективности.
Результаты обучения на курсе «Менеджер по мотивации»
После успешного прохождения программы профессиональной переподготовки слушатель приобретает комплекс системных знаний и практических навыков, необходимых для построения эффективных систем мотивации персонала.
Теоретические знания
- Основы мотивационной психологии: Понимание классических и современных теорий мотивации (Маслоу, Герцберг, Макклелланд, теория самодетерминации).
- Структура мотивационного профиля: Знание методов выявления индивидуальных типов мотивации сотрудников (материальная, нематериальная, социальная, статусная).
- Кадровое администрирование: Понимание связи мотивации с грейдингом, KPI, системой оплаты труда и оценкой персонала.
- Правовые основы: Знание трудового законодательства в части стимулирующих выплат, премирования и дисциплинарных взысканий.
- Бизнес-процессы: Понимание влияния корпоративной культуры, стиля управления и организационной структуры на вовлеченность персонала.
Практические навыки
- Диагностика мотивации: Разработка и проведение опросов, интервью, анкетирования для выявления текущего уровня лояльности и «болевых точек» коллектива.
- Проектирование систем стимулирования: Создание гибридных моделей мотивации, сочетающих фиксированную часть (оклад), переменную (бонусы за KPI) и нематериальную (обучение, карьерные треки, признание).
- Разработка показателей эффективности: Формулирование S.M.A.R.T.-целей, привязка KPI к стратегии компании и настройка прозрачной формулы расчета премий.
- Внедрение изменений: Планирование этапов запуска новой мотивационной схемы, включая коммуникацию с сотрудниками, обучение линейных руководителей и пилотирование.
- Анализ экономической эффективности: Расчет возврата инвестиций (ROI) от мотивационных программ: оценка снижения текучести, роста производительности и сокращения абсентеизма.
- Коучинг и обратная связь: Проведение мотивационных бесед, сессий обратной связи (по методам SBI, DESC) и индивидуальных планов развития.
Итоговая квалификация
Выпускник курса может:
- Самостоятельно аудировать и редизайнить существующую систему мотивации в компании.
- Консультировать руководителей подразделений по вопросам удержания ключевых сотрудников.
- Работать с данными: собирать метрики, визуализировать результаты опросов и обосновывать бюджет на мотивационные программы перед руководством.
- Применять инструменты геймификации, адаптивные планы мотивации для поколенческих групп (миллениалы, Z, X).
Зарплаты специалиста по мотивации (профессиональная переподготовка) в РФ
Общая информация
На основе анализа рынка труда и данных по вакансиям, связанным с управлением мотивацией персонала, средние зарплаты в разных городах РФ могут варьироваться. Данные приведены с округлением.
-
Москва
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Новосибирск
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Екатеринбург
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Казань
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Нижний Новгород
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Челябинск
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Красноярск
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Самара
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Ростов-на-Дону
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Уфа
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Пермь
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Воронеж
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Волгоград
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Омск
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
Возможности трудоустройства после курса «Менеджер по мотивации»
Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по мотивации» (базовое образование: СПО или ВО) даёт право занимать должности, связанные с управлением персоналом, стимулированием труда и развитием корпоративной культуры. Ниже приведён перечень возможных мест работы и должностей в соответствии с требованиями рынка труда РФ.
Основные сферы деятельности
- Крупные корпорации и промышленные предприятия – отделы управления персоналом, департаменты по работе с персоналом.
- Малый и средний бизнес – HR-отделы, консалтинговые подразделения.
- Кадровые и рекрутинговые агентства – внутренние или внешние консультанты по мотивации.
- Образовательные организации – центры ДПО, корпоративные университеты.
- Государственные и муниципальные учреждения – отделы кадров, управления развитием персонала.
- IT-компании и стартапы – HR-менеджеры с фокусом на геймификацию и нематериальную мотивацию.
Должности, соответствующие профессиональному стандарту
После успешного прохождения переподготовки (диплом установленного образца) вы можете претендовать на следующие позиции:
- Менеджер по мотивации персонала
- HR-менеджер (специалист по мотивации и стимулированию)
- Специалист по корпоративной культуре
- Руководитель проектов по вовлеченности
- Внутренний тренер по мотивационным программам
- Консультант по системам оплаты труда (грейдированию, KPI)
Дополнительные рекомендации
Для успешного трудоустройства после курса необходимо:
- Учитывать требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ), где функция по мотивации входит в трудовые действия HR-специалиста.
- Использовать Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – должность «Менеджер по персоналу» (код 24063) включает задачи по разработке систем мотивации.
- Ориентироваться на рынок труда: вакансии «Менеджер по мотивации» часто представлены в разделах «HR», «Управление персоналом» на сайтах hh.ru, superjob.ru.
Таким образом, обучение открывает доступ к широкому спектру организаций, где востребованы компетенции по разработке и внедрению систем материального и нематериального стимулирования.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов
- Основы управления персоналом: 24 ч.
- Психология труда и мотивации: 32 ч.
- Теории и модели мотивации персонала: 40 ч.
- Грейдирование и система KPI: 36 ч.
- Нематериальная мотивация и корпоративная культура: 28 ч.
- Методы оценки лояльности и вовлеченности: 24 ч.
- Трудовое право и документация в HR: 20 ч.
- Разработка мотивационной программы под задачу: 32 ч.
- Итоговая аттестация: 20 ч.
Программа 2: 520 часов
- Теоретические основы управления персоналом: 40 ч.
- Современные концепции и инструменты мотивации: 60 ч.
- Система грейдов и компенсационная политика: 48 ч.
- Управление эффективностью (Performance Management): 52 ч.
- Психология влияния и организационное поведение: 44 ч.
- Материальная и нематериальная мотивация: 52 ч.
- Аудит мотивационной системы: 36 ч.
- HR-аналитика и бюджетирование мотивации: 40 ч.
- Правовые аспекты HR-деятельности: 32 ч.
- Проектный практикум по разработке системы мотивации: 76 ч.
- Промежуточная и итоговая аттестация: 40 ч.
Программа 3: 1000 часов
Модули программы
- Введение в профессию "Менеджер по мотивации" и рынок труда: 40 ч.
- Основы теории управления персоналом и организация HR-службы: 60 ч.
- Психология личности, групповая динамика и организационное поведение: 80 ч.
- Классические и современные теории мотивации (сравнительный анализ): 100 ч.
- Система оплаты труда, грейдирование и компенсационный пакет: 80 ч.
- Постановка KPI, OKR и системы управления по целям: 100 ч.
- Нематериальная мотивация, gamification и корпоративные ценности: 80 ч.
- Аудит мотивационных систем, оценка эффективности ROI: 60 ч.
- Методы сбора данных (опросы, интервью, фокус-группы, eNPS): 50 ч.
- HR-аналитика: работа с данными, отчетность и дашборды: 60 ч.
- Бюджетирование и экономика мотивационных программ: 40 ч.
- Правовое регулирование оплаты труда и мотивации: 40 ч.
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации: 50 ч.
- Управление изменениями и сопротивление персонала: 40 ч.
- Проектный менеджмент для HR: разработка и внедрение программ: 60 ч.
- Практикум: разработка комплексной мотивационной стратегии: 80 ч.
- Промежуточные аттестации и зачеты: 40 ч.
- Итоговая аттестация (защита дипломной работы): 40 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
