от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Менеджер по развитию HR-бренда»
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по развитию HR-бренда» предназначена для формирования у слушателей системных знаний и практических навыков в области построения и управления привлекательным имиджем работодателя. Дистанционное обучение позволяет освоить профессию без отрыва от работы, в удобном темпе и из любой точки России.
Цель курса
Цель обучения на курсе — подготовка квалифицированных специалистов, способных разрабатывать и реализовывать стратегии развития HR-бренда, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также повышать лояльность текущего персонала через эффективные коммуникации и корпоративную культуру.
Кому подходит курс
- Специалистам по подбору персонала (рекрутерам), желающим углубить знания в области брендинга работодателя.
- Менеджерам по персоналу, отвечающим за внутренние коммуникации и корпоративную культуру.
- Маркетологам и PR-специалистам, планирующим перейти в HR-сферу.
- Начинающим HR-менеджерам, стремящимся освоить новую специализацию.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методологию построения HR-бренда и измерения его эффективности (EVP, NPS).
- Освоить инструменты внутренних и внешних коммуникаций для укрепления имиджа работодателя.
- Научиться анализировать рынок труда и конкурентную среду для выявления уникальных преимуществ компании.
- Разработать практические навыки в области создания контента и управления брендовыми проектами.
Знания и навыки выпускника курса «Менеджер по развитию HR-бренда»
Прохождение программы профессиональной переподготовки по данному направлению формирует у слушателя системное понимание стратегии управления репутацией работодателя. По итогам обучения выпускник получает комплексные компетенции, позволяющие выстраивать привлекательный образ компании на рынке труда.
Ключевые знания
- Теоретические основы HR-брендинга: Понимание моделей EVP (ценностного предложения работодателя), lifecycle-маркетинга персонала и воронки привлечения кандидатов.
- Методология сегментации аудитории: Знание портретов целевых соискателей (пассивные/активные кандидаты, выпускники вузов, редкие специалисты) и принципов их мотивации.
- Инструменты исследований: Владение методами eNPS (индекс лояльности сотрудников), exit-интервью, аудита текущего имиджа работодателя в соцсетях и на отзовиках (Glassdoor, Dream Job).
- Правовые и этические нормы: Знание законодательства о персональных данных (152-ФЗ) и принципов недискриминационных формулировок в вакансиях.
- Основы бренд-журналистики: Понимание форматов контента (сторителлинг, кейсы, видео-интервью) и правил их адаптации для разных каналов (Telegram, LinkedIn, VK).
Практические навыки
- Разработка стратегии HR-бренда: Умение формулировать уникальное ценностное предложение (EVP) на основе анализа конкурентов и внутренних опросов.
- Управление репутацией в цифровой среде: Навыки модерации отзывов, работы с негативом, SEO-оптимизации карьераного сайта и страниц компании на job-агрегаторах.
- Создание контент-плана: Умение планировать публикации, писать тексты для «живых» лендингов вакансий, снимать и монтировать короткие ролики для соцсетей.
- Метрики и аналитика: Владение инструментами отслеживания ROI HR-бренда (стоимость найма, качество воронки, конверсия откликов, воронка до оффера).
- Внутренние коммуникации: Навыки организации корпоративных мероприятий, запуска амбассадорских программ и адаптации новых сотрудников с акцентом на бренд.
Итоговые компетенции
По окончании курса слушатель сможет самостоятельно:
- Провести аудит текущего состояния HR-бренда компании.
- Разработать стратегию продвижения бренда работодателя на 6–12 месяцев.
- Создать контент для привлечения узких специалистов, включая тексты и визуал.
- Внедрить систему сбора обратной связи от сотрудников и соискателей.
- Рассчитать ключевые KPI (ключевые показатели эффективности) HR-бренда и презентовать результаты руководству.
Зарплаты специалиста по развитию HR-бренда в РФ
Москва
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Санкт-Петербург
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Екатеринбург
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Новосибирск
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Казань
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Нижний Новгород
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Краснодар
- Начинающий (Junior): 0
- Средний специалист (Middle): 0
- Опытный (Senior): 0
Примечание: данные по зарплатам для данной специальности отсутствуют. Указано значение 0.
Где можно работать после курса «Менеджер по развитию HR-бренда»
Данная программа профессиональной переподготовки позволяет освоить компетенции, соответствующие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (в части трудовых функций по развитию кадрового потенциала и бренда работодателя). После успешного обучения и получения диплома, вы сможете претендовать на позиции в различных отраслях и организационных структурах.
Основные места работы (с учетом дистанционного формата)
Специфика HR-брендинга позволяет работать как в штате крупных компаний, так и удаленно в качестве внешнего специалиста. Ваш диплом о профпереподготовке подтверждает соответствие требованиям работодателей в рамках СПО/ВО.
- Крупные коммерческие компании (корпорации, холдинги): Отделы корпоративной культуры, HR-маркетинга или внутренних коммуникаций. Здесь вы будете выстраивать бренд работодателя для привлечения и удержания талантов.
- IT-сектор и стартапы: Молодые динамичные организации, где конкуренция за кадры высока. Требуется гибкость в создании онлайн-имиджа и работе с социальными сетями.
- Рекрутинговые агентства и HR-консалтинг: Выполнение проектов по разработке EVP (ценностного предложения работодателя) для клиентов из разных отраслей.
- Государственные и муниципальные учреждения: Отделы, занимающиеся развитием кадрового резерва и повышением привлекательности работы в госсекторе.
- Некоммерческие организации (НКО): Формирование имиджа социально ответственного работодателя, привлечение узкопрофильных специалистов.
Конкретные должности и вакансии
После обучения вы можете претендовать на должности, соответствующие 7-му квалификационному уровню (по ПС «Специалист по управлению персоналом»).
- Менеджер по развитию HR-бренда — основная целевая должность, предполагающая полный цикл работы с внешним и внутренним имиджем компании-работодателя.
- Специалист по внутренним коммуникациям — вовлечение персонала, работа с лояльностью, адаптация новых сотрудников.
- HR-маркетолог — применение маркетинговых инструментов (таргетинг, контент-план, анализ рынка) в рекрутинге.
- Специалист по корпоративной культуре — разработка ценностей, мероприятий, системы геймификации.
- SMM-менеджер в HR-отделе — ведение карьерных страниц в соцсетях (HH.ru, VK, Telegram, LinkedIn*).
*Примечание: LinkedIn запрещен на территории РФ, но используется для работы с международными брендами.
Требования к уровню образования (согласно ЕТКС и ФГОС)
Ваш диплом о профессиональной переподготовке (на базе высшего или среднего профессионального образования) позволяет занимать указанные должности, так как по ОКСО (Общероссийскому классификатору специальностей) эти функции относятся к группе «Управление в организационных системах» (код 38.03.03 - «Управление персоналом»). Однако для успешного трудоустройства стоит учесть:
- Если у вас базовое непрофильное образование (например, инженерное или экономическое), курс дает вам пересекающиеся компетенции — вы не станете заменой дипломированному HR-специалисту, но получите узкоспециализированные знания в брендинге.
- На практике работодатели (особенно в дистанционном найме) ценят портфолио. На курсе обязательно выполните 2-3 реальных кейса: создание гайда по EVP, презентация карьерного сайта или стратегии продвижения.
Отраслевая специфика
- Ритейл и FMCG: Работа с массовым подбором, создание имиджа стабильного работодателя для линейного персонала.
- Банки и финансы: Формирование элитарного бренда для привлечения высококвалифицированных аналитиков.
- Производство и добыча: Конкуренция с «айтишными» гигантами за инженеров и техников — требуется нестандартный подход.
- Образование (вузы и онлайн-школы): Привлечение преподавателей и методистов, повышение престижа профессии.
Итог: Пройдя курс, вы сможете работать удаленно или в офисе в HR-департаментах, маркетинговых агентствах (с HR-фокусом), а также самостоятельно как фрилансер. Ваш главный актив — умение формировать привлекательный образ работодателя на рынке труда.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Профессиональная переподготовка, базовая)
Теоретические модули
- Основы управления персоналом и HR-брендинг — 24 ч.
- Правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства — 20 ч.
- Внутренние коммуникации и корпоративная культура — 32 ч.
- Стратегия развития HR-бренда: анализ и позиционирование — 40 ч.
- Цифровые инструменты продвижения работодателя (SMM, карьерные сайты) — 36 ч.
- Метрики эффективности HR-бренда (eNPS, ROI, воронка найма) — 28 ч.
- Управление проектами в HR-сфере — 28 ч.
- Оценка и аудит HR-бренда: практикум — 20 ч.
- Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен) — 28 ч.
Программа 2: 520 часов (Профессиональная переподготовка, расширенная)
Теоретические модули
- Современные концепции управления человеческими ресурсами — 32 ч.
- Трудовое право и нормативное регулирование HR-деятельности — 40 ч.
- Корпоративная культура и ценности как основа HR-бренда — 48 ч.
- Стратегический HR-брендинг: разработка EVP и позиционирования — 56 ч.
- Цифровой маркетинг и SMM для HR (таргетинг, контент-план, аналитика) — 48 ч.
- Коммуникационные стратегии: внешние и внутренние каналы — 40 ч.
- Анализ данных и KPI в управлении HR-брендом — 48 ч.
- Управление проектами и командой в HR-среде — 40 ч.
- Кандидатский опыт (Candidate Experience) и воронка найма — 36 ч.
- Оценка вовлеченности и лояльности персонала — 32 ч.
- Управление репутацией работодателя (рейтинги, отзывы, антикризис) — 32 ч.
- HR-аналитика и бюджетирование мероприятий по бренду — 28 ч.
- Практикум: создание и защита проекта по развитию HR-бренда — 40 ч.
Программа 3: 1000 часов (Профессиональная переподготовка, углубленная)
Теоретические модули
- Основы управления персоналом и организационного поведения — 64 ч.
- Теории мотивации, лидерства и организационной культуры
- Структура HR-функции и кадровое делопроизводство
- Экономика труда и управление эффективностью
- Правовое обеспечение HR-деятельности — 72 ч.
- Трудовой кодекс РФ: договоры, оплата, дисциплина
- Защита персональных данных и конфиденциальность
- Нормативная база рекламы и маркетинга в HR
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации — 96 ч.
- Формирование и диагностика корпоративной культуры
- Внутренние события, геймификация и сообщества
- Инструменты обратной связи (пульс-опросы, town halls)
- Стратегический HR-брендинг — 112 ч.
- Ценностное предложение работодателя (EVP)
- Бренд-стратегия: позиционирование, сегментация аудитории
- Конкурентный анализ и бенчмаркинг в HR-брендинге
- Цифровой маркетинг и продвижение HR-бренда — 104 ч.
- SMM-стратегия для HR (MM, Instagram, VK, TenChat)
- Контент-маркетинг: блоги, кейсы, видео, подкасты
- Таргетинг, контекстная реклама и SEO для карьерных страниц
- Candidate Experience и воронка найма — 88 ч.
- Карта пути кандидата (CJM) и точки контакта
- Автоматизация рекрутинга (ATS, чат-боты)
- Оценка качества найма (Quality of Hire)
- Коммуникации с внешними аудиториями — 80 ч.
- PR в HR: работа со СМИ и блогерами
- Управление рейтингами (Dream Job, Хабр Карьера, Glassdoor)
- Кризисные коммуникации: работа с негативом
- HR-аналитика и метрики — 96 ч.
- Сбор и визуализация данных (Power BI, Excel)
- Ключевые показатели: eNPS, turnover, cost-per-hire, retention
- Методы оценки ROI HR-бренда
- Управление проектами и продуктом в HR — 72 ч.
- Agile, Scrum, Kanban в HR-команде
- Roadmap развития HR-бренда
- Бюджетирование и обоснование инвестиций
- Психология труда и управление талантами — 56 ч.
- Удержание ключевых сотрудников
- Развитие личного бренда HR-специалиста
- Методы оценки вовлеченности
- Современные тренды и технологии в HR — 48 ч.
- AI и автоматизация в HR-брендинге
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Устойчивое развитие и ESG-повестка
- Практический проект — 112 ч.
- Разработка комплексной стратегии развития HR-бренда
- Проведение аудита и подготовка плана мероприятий
- Защита проекта перед экспертной комиссией
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
