от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Менеджер по подбору персонала»
Описание курса
Курс Профессиональная переподготовка «Менеджер по подбору персонала» формирует компетенции для эффективного закрытия вакансий на всех этапах — от поиска до адаптации сотрудника. Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» и ориентирована на практическое освоение HR-инструментов в современных условиях рынка труда. Удобный формат Дистанционное обучение позволяет слушателям изучать материалы без отрыва от текущей деятельности.
Цель курса
Цель курса — сформировать у слушателей системные знания и прикладные навыки в области управления рекрутментом, необходимые для самостоятельного ведения цикла подбора персонала от анализа заявки до выхода сотрудника на работу.
Кому подходит курс
- Специалистам без опыта в HR, желающим освоить новую профессию с нуля (на базе СПО/ВО).
- Действующим рекрутерам и кадровикам, стремящимся систематизировать знания и получить официальный диплом.
- Координаторам отдела персонала, планирующим переход на должность Менеджера по подбору персонала.
Основные задачи программы обучения
Обучение на курсе решает следующие практические задачи:
- Освоение методов поиска, скрининга и оценки кандидатов (в том числе активный поиск, собеседования, тестовые задания).
- Формирование навыков написания привлекательных вакансий и работы с job-сайтами, соцсетями и профессиональными сообществами.
- Изучение основ трудового законодательства в части оформления кадровых документов и взаимодействия с соискателями.
- Развитие умений вести переговоры, отрабатывать возражения и закрывать сложные вакансии.
- Приобретение навыков аналитики процесса подбора (расчет метрик, работа с воронкой рекрутмента).
Основное обучение построено на кейсах, видеоуроках и тестах с обратной связью от практикующих HR-специалистов.
Знания и навыки по курсу «Менеджер по подбору персонала»
По окончании профессиональной переподготовки слушатель освоит комплексную систему знаний и практических навыков, необходимых для самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала в компании.
Ключевые знания
- Правовые основы рекрутмента: Трудовой кодекс РФ в части приема на работу, испытательного срока, увольнения. Законодательство о персональных данных (152-ФЗ). Правила составления должностных инструкций и оформления кадровой документации.
- Методология поиска кандидатов: Технологии прямого поиска (executive search) и хедхантинга. Работа с рекомендациями (референциями). Методы активного поиска в социальных сетях и профессиональных сообществах.
- Бизнес-процессы HR: Структура HR-цикла в организации. Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. Принципы составления профиля должности и чек-листов для оценки.
- Основы HR-аналитики: Расчет и интерпретация метрик подбора: time-to-hire, cost-per-hire, source-of-hire, conversion rate. Анализ эффективности каналов поиска и воронки найма.
- Психология оценки персонала: Теоретические основы кадрового консультирования. Виды и типы мотивации соискателей. Основы конфликтологии и деловой коммуникации.
Практические навыки
- Составление привлекательных вакансий: Написание понятных и продающих текстов вакансий для разных профессиональных групп, с учетом целевой аудитории и бренда работодателя.
- Проведение компетентностных интервью: Владение техниками STAR, CASE-интервью, проективных вопросов. Умение проводить поведенческое и мотивационное интервью.
- Оценка кандидатов: Анализ резюме и сопроводительных писем. Проведение первичного скрининга и отсева. Интерпретация результатов кейсов и тестовых заданий.
- Управление воронкой найма: Ведение базы кандидатов в ATS-системах и CRM. Организация графика собеседований и обратной связи. Работа с отказами и поддержание долгосрочных отношений с пассивными кандидатами.
- Переговоры и оффер: Техники закрытия вакансии: подготовка и аргументация предложения о работе (job offer). Отработка возражений кандидата. Взаимодействие с выходящим сотрудником на этапе увольнения с текущего места.
- Адаптация и онбординг: Организация информационных встреч и введения в должность. Сбор обратной связи от руководителя и нового сотрудника на испытательном сроке.
Итоговая квалификация
Слушатель получает готовность самостоятельно закрывать вакансии любого уровня сложности — от массового подбора линейного персонала до уникальных специалистов и руководителей среднего звена, а также выстраивать эффективную систему рекрутмента в подразделении или компании в целом.
Заработная плата специалиста по подбору персонала (HR-рекрутер) в РФ
Начинающий специалист (до 1 года)
Средние зарплаты для начинающих менеджеров по подбору персонала:
- Москва: 50 000 – 70 000 руб.
- Санкт-Петербург: 40 000 – 55 000 руб.
- Казань, Екатеринбург: 30 000 – 45 000 руб.
- Новосибирск, Нижний Новгород: 25 000 – 40 000 руб.
- Краснодар, Ростов-на-Дону: 25 000 – 35 000 руб.
- Воронеж, Уфа, Челябинск: 20 000 – 35 000 руб.
Средний специалист (1–3 года)
Средние зарплаты для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет:
- Москва: 80 000 – 120 000 руб.
- Санкт-Петербург: 60 000 – 90 000 руб.
- Казань, Екатеринбург: 50 000 – 70 000 руб.
- Новосибирск, Нижний Новгород: 45 000 – 65 000 руб.
- Краснодар, Ростов-на-Дону: 40 000 – 60 000 руб.
- Воронеж, Уфа, Челябинск: 35 000 – 55 000 руб.
Опытный специалист (от 3 лет)
Средние зарплаты для опытных рекрутеров и старших специалистов:
- Москва: 130 000 – 200 000 руб.
- Санкт-Петербург: 100 000 – 150 000 руб.
- Казань, Екатеринбург: 80 000 – 120 000 руб.
- Новосибирск, Нижний Новгород: 70 000 – 100 000 руб.
- Краснодар, Ростов-на-Дону: 65 000 – 90 000 руб.
- Воронеж, Уфа, Челябинск: 55 000 – 80 000 руб.
Данные являются приблизительными и основаны на анализе рынка вакансий 2023–2024 годов. Фактический доход может зависеть от компании, навыков (например, знание IT-рекрутинга) и формы занятости.
Где можно работать после прохождения профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору персонала»
Данная программа профессиональной переподготовки (на базе СПО или ВО) соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ № 691н). Квалификация, получаемая после обучения, позволяет заниматься трудовой деятельностью в сфере кадрового администрирования и рекрутинга на предприятиях различных форм собственности.
Основные места трудоустройства
- Кадровые службы и отделы персонала (HR-отделы) — в коммерческих и государственных организациях, где ведется активный найм сотрудников.
- Рекрутинговые агентства (кадровые агентства) — как в агентствах полного цикла, так и в специализированных (IT, производство, retail).
- Аутсорсинговые компании (HR-аутсорсинг) — предприятия, предоставляющие услуги по подбору персонала для других организаций.
- Консалтинговые компании — в составе проектных групп по оптимизации процессов найма и оценки персонала.
- Центры занятости населения и биржи труда — государственные и муниципальные структуры, занимающиеся трудоустройством.
- Самозанятость и фриланс — частная практика по подбору персонала для малого бизнеса или разовых проектов (Executive search, реферальный рекрутинг).
Должности, доступные после переподготовки (согласно ЕТКС и профстандарту)
- Менеджер по персоналу (рекрутер)
- Специалист по подбору персонала
- HR-менеджер (с функционалом подбора)
- Инспектор по кадрам (с ведением кадрового делопроизводства в части найма)
- Рекрутер (в том числе удаленно, в IT-рекрутинге)
- Тимлид группы подбора (при опыте работы от 1-2 лет)
Отраслевые направления работы
Сфера применения знаний не ограничена одним профилем. Выпускник может работать с вакансиями в:
- промышленности и производстве
- розничной и оптовой торговле
- IT-секторе и телекоммуникациях
- финансах и банковском деле
- образовании и науке
- здравоохранении
- строительстве и недвижимости
- логистике и транспорте
Важные примечания для слушателей
Диплом профессиональной переподготовки установленного образца дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности. Работодатель принимает его как полноценный документ о квалификации при соответствии требованиям к образованию (наличие диплома СПО или ВО) и профстандарту. При трудоустройстве рекомендуется уточнить в должностной инструкции наличие функции по подбору персонала. Практика в рамках программы (выполнение кейсов, работа в CRM-системах для рекрутинга, ознакомление с методиками оценки) повышает конкурентоспособность на рынке труда.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: Профессиональная переподготовка «Менеджер по подбору персонала» (256 часов)
- Основы управления персоналом (24 ч.)
- Трудовое законодательство РФ в сфере найма (20 ч.)
- Технологии поиска и привлечения кандидатов (32 ч.)
- Методы оценки и отбора персонала (32 ч.)
- Организация процесса собеседования (28 ч.)
- Правовое оформление трудовых отношений (20 ч.)
- HR-маркетинг и бренд работодателя (20 ч.)
- Профессиональные стандарты и квалификационные требования (16 ч.)
- Итоговая аттестация (24 ч.)
Программа 2: Профессиональная переподготовка «Менеджер по подбору персонала» (520 часов)
- Основы управления персоналом и кадрового делопроизводства (40 ч.)
- Трудовое законодательство РФ (36 ч.)
- ЕТКС, ОКСО, ФГОС: применение в подборе (24 ч.)
- Стратегическое планирование потребности в персонале (32 ч.)
- Технологии активного поиска и хедхантинг (48 ч.)
- Методы оценки персонала: тестирование, ассессмент-центр (48 ч.)
- Техники проведения собеседований и интервью (40 ч.)
- Автоматизация подбора: ATS-системы и HR-аналитика (40 ч.)
- HR-маркетинг и работа с кадровым резервом (32 ч.)
- Адаптация и онбординг новых сотрудников (32 ч.)
- Этика делового общения и конфликтология (24 ч.)
- Юридические аспекты отказа и приема на работу (20 ч.)
- Итоговая аттестация (24 ч.)
Программа 3: Профессиональная переподготовка «Менеджер по подбору персонала» (1000 часов)
Модульная структура программы:
- Модуль 1. Теоретические основы управления персоналом (84 ч.)
- Эволюция HR-менеджмента (12 ч.)
- Кадровая политика и стратегия организации (20 ч.)
- Система управления персоналом в компании (16 ч.)
- Корпоративная культура и этика (16 ч.)
- Профессиональные стандарты (ЕТКС, ОКСО, ФГОС) и их применение (20 ч.)
- Модуль 2. Нормативно-правовая база в сфере подбора (72 ч.)
- Трудовое законодательство РФ (ТК РФ) (36 ч.)
- Правовое регулирование трудовых договоров и контрактов (16 ч.)
- Защита персональных данных и конфиденциальность (12 ч.)
- Юридическое сопровождение приема, отказа и увольнения (8 ч.)
- Модуль 3. Рынок труда и HR-маркетинг (64 ч.)
- Анализ рынка труда и бенчмаркинг (16 ч.)
- Бренд работодателя и привлечение кандидатов (20 ч.)
- Целевая аудитория соискателей и сегментация (12 ч.)
- Работа с профессиональными сообществами и соцсетями (16 ч.)
- Модуль 4. Технологии поиска и привлечения кандидатов (128 ч.)
- Традиционные источники поиска (16 ч.)
- Цифровые рекрутинговые платформы (32 ч.)
- Хедхантинг и прямой поиск (24 ч.)
- Сорсинг и скрининг резюме (20 ч.)
- Методы пассивного поиска (16 ч.)
- Воронка подбора и воронка найма (20 ч.)
- Модуль 5. Методы оценки и отбора персонала (144 ч.)
- Разработка профиля должности и карты компетенций (24 ч.)
- Психологическое тестирование и профайлинг (20 ч.)
- Ассессмент-центр и деловые игры (32 ч.)
- Case-интервью и проективные вопросы (20 ч.)
- Техники оценки мотивации и ценностей (16 ч.)
- Оценка hard и soft skills (16 ч.)
- Валидность и надежность методов оценки (16 ч.)
- Модуль 6. Технологии проведения собеседований (120 ч.)
- Структурированные и неструктурированные интервью (24 ч.)
- Поведенческое интервью (STAR-техника) (28 ч.)
- Телефонное и видео-интервью (16 ч.)
- Отраслевая специфика собеседований (16 ч.)
- Управление впечатлением кандидата (12 ч.)
- Принятие решения по итогам собеседования (24 ч.)
- Модуль 7. HR-аналитика и автоматизация подбора (96 ч.)
- Метрики и KPI в рекрутменте (20 ч.)
- ATS-системы (Applicant Tracking System) (28 ч.)
- Анализ эффективности источников (12 ч.)
- Дашборды и отчетность по подбору (20 ч.)
- Искусственный интеллект в подборе (16 ч.)
- Модуль 8. Адаптация и удержание персонала (72 ч.)
- Онбординг: программа и этапы (28 ч.)
- Наставничество и коучинг (16 ч.)
- Управление вовлеченностью (12 ч.)
- Причины текучести и методы удержания (16 ч.)
- Модуль 9. Коммуникации и переговоры в HR (64 ч.)
- Деловое общение с кандидатами (16 ч.)
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами (16 ч.)
- Конфликтология и стресс-менеджмент (16 ч.)
- Оффер и контр-оффер: техники закрытия вакансий (16 ч.)
- Модуль 10. Стратегический подбор и развитие HR-функции (60 ч.)
- Прогнозирование потребности в персонале (16 ч.)
- Проектное управление в рекрутменте (16 ч.)
- Бюджетирование и экономика подбора (12 ч.)
- Тренды и инновации в HR (16 ч.)
- Модуль 11. Итоговая аттестация (96 ч.)
- Подготовка и защита выпускной квалификационной работы (48 ч.)
- Итоговый экзамен (24 ч.)
- Консультации и рецензирование (24 ч.)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
