от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс: Профессиональная переподготовка «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах»
Цель курса
Формирование у слушателей системных компетенций и практических навыков, необходимых для эффективного внедрения современных кадровых технологий в деятельность государственных и муниципальных органов в условиях цифровой трансформации.
Кому подходит курс
- Специалистам кадровых служб и отделов государственного и муниципального управления;
- Руководителям и сотрудникам, планирующим переход на работу в органы власти;
- Выпускникам вузов (бакалавриат/специалитет/магистратура), желающим получить дополнительную квалификацию в сфере HR-управления госсектором.
Основные задачи программы обучения
- Изучить правовые основы и нормативное регулирование кадровой работы в государственных и муниципальных органах.
- Освоить дистанционное обучение как формат получения компетенций в сфере кадрового делопроизводства и цифровых HR-сервисов.
- Отработать навыки подбора, оценки и мотивации персонала с использованием современных кадровых технологий.
- Разработать стратегии кадрового резерва и планирования карьеры для государственных служащих.
- Завершить обучение на курсе итоговой аттестацией с присвоением соответствующей квалификации.
Знания и навыки, полученные в результате обучения
Программа профессиональной переподготовки «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах» направлена на формирование у слушателей системного понимания кадровой политики в публично-правовой сфере. В результате обучения слушатель овладеет следующими компетенциями:
Ключевые знания
- Нормативно-правовое регулирование: Знание федеральных законов (№ 79-ФЗ, № 25-ФЗ, № 273-ФЗ), указов Президента и ведомственных актов, регламентирующих прохождение государственной гражданской и муниципальной службы.
- Кадровое делопроизводство: Понимание порядка ведения личных дел, трудовых книжек, оформления служебных контрактов и реестров государственных служащих в условиях цифровизации.
- Конкурсные и аттестационные процедуры: Знание методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение должностей, оценки профессионального уровня служащих (квалификационные экзамены, аттестация).
- Профилактика коррупции: Осведомленность о механизмах контроля за доходами и расходами, урегулировании конфликта интересов и соблюдении служебной этики.
- Современные HR-технологии: Понимание применения компетентностного подхода, KPI (ключевых показателей эффективности) и автоматизированных систем управления персоналом (СУП) в государственном секторе.
Практические навыки
- Администрирование кадровых процессов: Умение разрабатывать локальные нормативные акты (положения, регламенты, должностные инструкции) для органов власти.
- Оценка персонала: Навыки проведения собеседований, оценки компетенций, организации независимой оценки квалификации и адаптации новых сотрудников.
- Планирование и прогнозирование: Способность формировать штатное расписание, рассчитывать потребность в кадрах и разрабатывать проекты по оптимизации численности.
- Управление изменениями: Умение внедрять новые технологии (например, электронный кадровый документооборот), обучать сотрудников и снижать сопротивление инновациям.
- Коммуникация и этика: Навыки ведения деловых переговоров, урегулирования трудовых споров и антикоррупционной пропаганды в коллективе.
Итоговая квалификация
После успешного завершения обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Выпускник способен самостоятельно решать задачи по управлению человеческими ресурсами в органах государственной власти, местного самоуправления, а также в подведомственных учреждениях, соблюдая баланс между эффективностью и требованиями законодательства.
Заработная плата специалистов по управлению кадрами в государственных и муниципальных органах
На основе доступных данных по рынку труда РФ, указать точные средние зарплаты для специалистов именно с переподготовкой «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах» невозможно, так как заработок сильно зависит от конкретного региона, ведомства, грейда должности (специалист, главный специалист, начальник отдела) и стажа. Также значительная часть вакансий в госсекторе имеет закрытые данные о зарплате. Однако на основе открытых данных по смежным должностям (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров, HR в госорганах) можно привести примерные цифры для крупных городов.
Москва
- Начинающий специалист (0–1 год): 50 000 – 70 000 руб.
- Средний специалист (2–5 лет): 80 000 – 110 000 руб.
- Опытный специалист (руководитель отдела/управления): 130 000 – 180 000 руб.
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 40 000 – 55 000 руб.
- Средний специалист: 60 000 – 85 000 руб.
- Опытный специалист: 100 000 – 140 000 руб.
Казань, Екатеринбург, Новосибирск (крупные города-миллионники)
- Начинающий специалист: 30 000 – 45 000 руб.
- Средний специалист: 50 000 – 70 000 руб.
- Опытный специалист: 80 000 – 110 000 руб.
Регионы (Ижевск, Воронеж, Челябинск, Красноярск и др.)
- Начинающий специалист: 20 000 – 35 000 руб.
- Средний специалист: 38 000 – 55 000 руб.
- Опытный специалист: 60 000 – 85 000 руб.
Важные дополнения
- В государственных и муниципальных органах часто действует система надбавок за выслугу лет, классный чин, за сложность и напряжённость работы, что может увеличивать официальный оклад на 20–50%.
- Зарплаты указаны до вычета налогов (брутто).
- Для регионов с районными коэффициентами (Дальний Восток, Крайний Север) цифры могут быть выше, но не более чем на 30–60%.
Кем и где можно работать после прохождения курса
Профессиональная переподготовка по программе «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах» даёт вам право занимать должности, связанные с кадровым администрированием, управлением персоналом и организационно-штатной работой в структурах государственной и муниципальной власти. Обучение проводится на базе среднего профессионального (СПО) или высшего образования (ВО), что позволяет претендовать на соответствующие уровни должностей.
Основные места работы
- Федеральные органы государственной власти — министерства, федеральные службы и агентства (например, Минтруд, Минфин, Росреестр, ФНС).
- Региональные органы власти — администрации субъектов РФ, министерства и департаменты регионов (например, Департамент социальной защиты населения, Комитет по управлению имуществом).
- Муниципальные органы власти — администрации городов, районов, сельских поселений, а также их структурные подразделения (отделы кадров, управление муниципальной службы).
- Государственные учреждения и организации — бюджетные учреждения, фонды (ПФР, ФСС, ФОМС), государственные корпорации с публичными полномочиями (например, Ростех, Росатом).
- Аппараты избирательных комиссий — Центральная избирательная комиссия, территориальные и муниципальные избирательные комиссии.
Конкретные должности, на которые вы можете претендовать
- Специалист по кадрам государственной (муниципальной) службы.
- Инспектор отдела кадров государственного учреждения.
- Ведущий специалист по управлению персоналом (в администрации или департаменте).
- Начальник отдела кадров (при условии опыта работы).
- Консультант по вопросам кадрового делопроизводства и прохождения государственной и муниципальной службы.
- Сотрудник службы управления персоналом в государственной корпорации.
Важно: для работы на должностях государственной гражданской или муниципальной службы необходимо также соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством (например, по стажу, образованию и отсутствию ограничений). Данный курс даёт необходимую профессиональную компетенцию, подтверждённую дипломом о профессиональной переподготовке.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа на 256 часов (Повышение квалификации / Базовая переподготовка)
Теоретические модули
- Основы государственной и муниципальной службы в РФ — 24 ч.
- Нормативно-правовое регулирование управления персоналом в госорганах — 32 ч.
- Кадровое делопроизводство и документооборот в госструктурах — 40 ч.
- Технологии подбора и отбора персонала на гражданскую службу — 32 ч.
- Оценка и аттестация государственных и муниципальных служащих — 32 ч.
- Управление профессиональным развитием и обучением кадров — 32 ч.
- Мотивация и стимулирование труда в бюджетной сфере — 24 ч.
- Этика и антикоррупционные стандарты в работе с кадрами — 40 ч.
Программа на 520 часов (Профессиональная переподготовка углубленная)
Теоретические модули
- Государственная кадровая политика и стратегия управления персоналом — 40 ч.
- Правовые основы госслужбы и трудовое законодательство — 48 ч.
- Кадровый аудит и документооборот в органах власти — 48 ч.
- Современные технологии рекрутинга и формирования кадрового резерва — 52 ч.
- Система оценки персонала: KPI, аттестация, квалификационные экзамены — 52 ч.
- Профессиональное обучение и развитие компетенций служащих — 48 ч.
- Мотивация, оплата труда и социальные гарантии на госслужбе — 48 ч.
- Управление конфликтами и стрессом в коллективе госоргана — 36 ч.
- Информационные технологии в управлении кадрами (HR-аналитика, кадровый электронный документооборот) — 52 ч.
- Противодействие коррупции и профилактика нарушений в кадровой работе — 48 ч.
- Психология управления и лидерство в государственном секторе — 48 ч.
Программа на 1000 часов (Профессиональная переподготовка расширенная)
Теоретические модули
- Теория и методология управления персоналом в системе госслужбы — 60 ч.
- Конституционные и административные основы государственной и муниципальной службы — 80 ч.
- Трудовое право и законодательство о государственной гражданской службе — 80 ч.
- Кадровое делопроизводство: от приема до увольнения, включая электронные форматы — 80 ч.
- Стратегическое планирование и кадровый аудит в органах власти — 70 ч.
- Технологии подбора, отбора и адаптации персонала для госсектора — 90 ч.
- Формирование и развитие кадрового резерва, работа с молодыми специалистами — 70 ч.
- Системы оценки персонала: компетенции, KPI, централизованные аттестации — 80 ч.
- Профессиональное развитие: планирование обучения, повышение квалификации, стажировки — 70 ч.
- Мотивация, система оплаты труда, грейдинг и нематериальное стимулирование на госслужбе — 70 ч.
- Управление эффективностью деятельности (Performance Management) в государственном учреждении — 50 ч.
- Психология управления, командообразование и лидерство в госорганах — 60 ч.
- Управление конфликтами, стрессами и эмоциональным выгоранием служащих — 40 ч.
- Информационные системы и цифровые технологии в HR (1С:ЗУП для госучреждений, аналитика больших данных) — 80 ч.
- Этика государственного служащего и антикоррупционная политика в кадровой работе — 80 ч.
- Документационное обеспечение управления персоналом в условиях цифровой трансформации — 40 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
