от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Управление подготовкой персонала в организации»
Программа профессиональной переподготовки «Управление подготовкой персонала в организации» разработана для специалистов, стремящихся освоить новую квалификацию в сфере кадрового менеджмента и корпоративного обучения. Дистанционное обучение позволяет гибко выстраивать график, совмещая курс с основной работой. Цель курса — сформировать компетенции, соответствующие профстандартам в области управления персоналом, для организации эффективной системы подготовки и развития кадров на предприятии.
Кому подходит курс
- Сотрудникам отделов кадров и HR-менеджерам, отвечающим за обучение на курсе подчиненных.
- Руководителям структурных подразделений, курирующим адаптацию и профессиональный рост сотрудников.
- Специалистам с дипломами СПО или ВО, желающим получить дополнительную квалификацию в управлении обучением.
- Предпринимателям, заинтересованным в повышении эффективности работы команды через системное обучение.
Основные задачи программы обучения
- Изучение нормативно-правовой базы (ЕТКС, ФГОС, профстандарты) для проектирования образовательных траекторий персонала.
- Освоение методов диагностики потребности в обучении и оценки компетенций сотрудников.
- Приобретение навыков разработки учебно-методической документации и программ подготовки с учетом ОКСО.
- Формирование умений выбора и внедрения современных форм профессионального обучения (наставничество, тренинги, e-learning).
- Отработка инструментов контроля качества подготовки персонала и анализа эффективности вложений в человеческий капитал.
Результаты обучения на курсе «Управление подготовкой персонала в организации»
После окончания курса профессиональной переподготовки слушатель получит системные знания и практические навыки, необходимые для организации и управления процессом обучения персонала на предприятии. Программа охватывает ключевые аспекты от стратегии развития до оценки эффективности обучения.
Системные знания
- Теоретические основы управления персоналом: понимание роли обучения в системе управления человеческими ресурсами и кадровой политике организации.
- Методология обучения взрослых (андрагогика): знание принципов, особенностей и технологий обучения взрослых людей.
- Нормативно-правовая база: знание трудового законодательства, профессиональных стандартов и требований к квалификации.
- Современные модели и методы обучения: от классических тренингов до геймификации, микрообучения и дистанционных форматов (LMS, онлайн-курсы).
- Стратегическое управление развитием персонала: методы выявления потребности в обучении, составление годовых планов и бюджетов.
- Психология управления: понимание мотивации вовлеченности персонала в процессе обучения.
Практические навыки
- Диагностика потребностей: проведение опросов, интервью и анализ результатов оценки персонала для выявления зон развития.
- Проектирование образовательных программ: разработка учебных планов, календарных графиков и выбор подходящих форматов обучения.
- Организация учебного процесса: планирование логистики, подбор внутренних и внешних тренеров, управление расписанием.
- Бюджетирование: расчет бюджета на обучение, оценка стоимости программ и поиск экономически эффективных решений.
- Управление качеством обучения: проведение контроля знаний (тестирование, экзамены) и построение системы оценки (модели Киркпатрика, ROI).
- Работа с провайдерами: навыки проведения тендеров, заключения договоров и контроля исполнения контрактов с внешними образовательными центрами.
- Коммуникативные навыки: эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, сотрудниками и HR-партнерами.
- Аналитическое мышление: работа с метриками обучения (LMS-статистика, степень усвоения материала) и подготовка отчетности для руководства.
- Управление изменениями: внедрение новых программ обучения и преодоление сопротивления со стороны персонала.
- Цифровая грамотность: уверенное использование систем управления обучением (LMS), конструкторов курсов и платформ для вебинаров.
Развитие деловых компетенций
Зарплаты специалистов в сфере управления подготовкой персонала
Средние показатели по городам РФ
Данные основаны на анализе рынка труда для специалистов, прошедших профессиональную переподготовку по направлению «Управление подготовкой персонала в организации» (уровень зарплат указан в рублях в месяц).
-
Москва
- Начинающий специалист: 60 000
- Специалист среднего уровня: 90 000
- Опытный специалист: 130 000
-
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 50 000
- Специалист среднего уровня: 75 000
- Опытный специалист: 110 000
-
Новосибирск
- Начинающий специалист: 40 000
- Специалист среднего уровня: 60 000
- Опытный специалист: 85 000
-
Екатеринбург
- Начинающий специалист: 42 000
- Специалист среднего уровня: 63 000
- Опытный специалист: 90 000
-
Казань
- Начинающий специалист: 38 000
- Специалист среднего уровня: 55 000
- Опытный специалист: 80 000
-
Краснодар
- Начинающий специалист: 35 000
- Специалист среднего уровня: 52 000
- Опытный специалист: 75 000
-
Нижний Новгород
- Начинающий специалист: 37 000
- Специалист среднего уровня: 55 000
- Опытный специалист: 78 000
Указанные суммы являются среднерыночными и могут варьироваться в зависимости от специфики организации, ее размера и дополнительных требований к должности.
Кем можно работать после прохождения профессиональной переподготовки «Управление подготовкой персонала в организации»
Успешное освоение программы профессиональной переподготовки «Управление подготовкой персонала в организации» (объемом от 250 часов, как правило) дает вам право на ведение нового вида профессиональной деятельности. Выпускники могут претендовать на должности, связанные с организацией обучения, развития и оценки персонала.
Основные должности, доступные слушателям после обучения
- Специалист по управлению персоналом (с функцией обучения) — выполняет задачи по организации корпоративного обучения, адаптации и наставничества.
- Менеджер по обучению и развитию персонала (Trainings & Development Manager) — отвечает за планирование, бюджет, проведение и оценку эффективности учебных программ.
- Методист учебного центра (в корпоративном обучении) — разрабатывает учебно-методические материалы (программы, кейсы, тесты) для дистанционного и очного обучения.
- Бизнес-тренер (внутренний или внешний) — проводит тренинги по продажам, управлению, коммуникации, используя свои знания в методологии корпоративного обучения.
- Специалист отдела оценки и аттестации персонала — участвует в разработке и проведении процедур оценки, связанных с выявлением потребностей в обучении.
- Руководитель отдела обучения/учебного центра — при наличии опыта управленческой деятельности координирует работу всей системы подготовки в организации.
Варианты мест трудоустройства по отраслям
- Крупные корпорации и холдинги — в отделах персонала (HR-отделах), где есть потребность в регулярном обучении сотрудников (производство, ретейл, IT, банки).
- Учебные центры дополнительного профессионального образования (ДПО) — в качестве методиста или куратора образовательных программ (аналогично вашему профилю работы).
- Консалтинговые и тренинговые компании — на позиции менеджера образовательных проектов или внутреннего эксперта по разработке учебного контента.
- Государственные и муниципальные учреждения — в кадровых службах или учебных отделах, отвечающих за повышение квалификации госслужащих.
- Самозанятость и частная практика — в роли независимого консультанта по построению систем корпоративного обучения или проектированию программ ДПО.
Какие профессиональные стандарты вам соответствуют
Данная программа переподготовки готовит к выполнению трудовых функций по профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003), а именно к обобщенной трудовой функции «Деятельность по развитию персонала». Поэтому наиболее точное название должности, указанное в ЕТКС и профстандартах, — «Специалист по персоналу» с углубленной специализацией в обучении.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Профессиональная переподготовка)
«Управление подготовкой персонала в организации»
Нормативно-правовые основы управления персоналом и профессионального обучения – 24 ч.
Основы управления персоналом: функции, структура и стратегия – 32 ч.
Управление подготовкой и развитием персонала: теория и современные подходы – 40 ч.
Проектирование и реализация программ обучения (внутреннее и внешнее обучение) – 48 ч.
Оценка эффективности и качества профессионального обучения – 40 ч.
Психолого-педагогические основы обучения взрослых (андрагогика) – 24 ч.
Информационные технологии в управлении подготовкой персонала – 24 ч.
Итоговая аттестация – 24 ч.
Программа 2: 520 часов (Профессиональная переподготовка)
«Управление подготовкой персонала в организации»
Правовое регулирование трудовых отношений и профессионального обучения (ТК РФ, ЕТКС, профстандарты) – 48 ч.
Стратегия управления человеческими ресурсами и кадровая политика организации – 56 ч.
Система непрерывного профессионального развития (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) – 64 ч.
Методология проектирования образовательных программ в рамках ФГОС и ОКСО – 72 ч.
Современные методы и технологии обучения персонала (коучинг, наставничество, e-learning) – 80 ч.
Управление бюджетом и эффективностью затрат на обучение – 48 ч.
Оценка компетенций и кадровый аудит в процессе подготовки – 56 ч.
Психология управления и коммуникации в образовательном процессе – 40 ч.
Цифровые инструменты и LMS в управлении подготовкой персонала – 32 ч.
Итоговая аттестация (аттестационная работа / экзамен) – 24 ч.
Программа 3: 1000 часов (Профессиональная переподготовка)
«Управление подготовкой персонала в организации»
Нормативно-правовая база управления персоналом и профессиональным обучением – 72 ч.
Стратегическое управление человеческими ресурсами и кадровое планирование – 96 ч.
Организация системы подготовки персонала в организации: структура, функции, регламенты – 104 ч.
Проектирование и разработка учебных программ и планов (включая требования профессиональных стандартов, ЕТКС, ФГОС, ОКСО) – 120 ч.
Современные технологии обучения (интерактивные методы, дистанционное обучение, геймификация, микрообучение) – 112 ч.
Андрагогика и психология профессионального развития взрослых – 80 ч.
Управление наставничеством и адаптацией персонала – 64 ч.
Методы оценки качества обучения и эффективности образовательных программ – 88 ч.
Экономика и бюджетирование в сфере подготовки персонала – 56 ч.
Управление изменениями и внедрение инноваций в обучении – 48 ч.
Информационные системы управления обучением (LMS, LXP, аналитика данных) – 56 ч.
Управление карьерой и формирование кадрового резерва через обучение – 48 ч.
Документационное обеспечение и аудит учебных процессов – 32 ч.
Практикум: разработка и защита проекта системы подготовки персонала – 24 ч.
Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен и защита итоговой работы) – 40 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
