от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Управление персоналом в международной организации»
Описание курса
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом в международной организации» разработана для специалистов, стремящихся освоить современные инструменты HR-менеджмента в условиях глобального рынка. Курс сочетает универсальные принципы управления персоналом со спецификой международного права, кросс-культурных коммуникаций и стратегического планирования. Формат дистанционное обучение позволяет изучать материалы без отрыва от работы и географических ограничений.
Цель курса
Цель программы — формирование профессиональных компетенций для эффективного управления человеческими ресурсами в международных компаниях, включая адаптацию HR-процессов к мультинациональной среде, соблюдение этических и правовых норм разных стран.
Кому подходит курс
- Специалистам по управлению персоналом, желающим расширить компетенции для работы в международных проектах.
- Руководителям HR-отделов, планирующим внедрение глобальных кадровых стратегий.
- Выпускникам вузов (на базе СПО или ВО), нацеленным на карьеру в транснациональных корпорациях.
Основные задачи программы обучения
- Изучение международных подходов к подбору, адаптации и развитию персонала.
- Освоение методов кросс-культурного менеджмента и управления удаленными командами.
- Формирование навыков построения систем мотивации и оценки KPI в разных юрисдикциях.
- Анализ трудового законодательства стран-участниц международных проектов.
В ходе обучения на курсе слушатели решают кейсы реальных компаний, моделируют кадровые аудиты и разрабатывают стратегии для интернациональных коллективов. Само обучение организовано через интерактивные лекции, вебинары и практикумы, доступные 24/7.
Знания и навыки по курсу «Управление персоналом в международной организации»
Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование комплексного понимания специфики HR-менеджмента в условиях транснациональных корпораций, мультикультурных команд и международного трудового права. Слушатель получит следующие компетенции:
Ключевые знания
- Стратегическое управление персоналом в глобальном контексте:
- Принципы построения единой HR-стратегии для компаний с филиалами в разных странах.
- Методы оценки и управления эффективностью (Performance Management) с учетом кросс-культурных различий.
- Особенности планирования численности персонала в условиях международной экспансии.
- Международное трудовое право и комплаенс:
- Трудовое законодательство стран Европейского союза, США, Азиатско-Тихоокеанского региона.
- Оформление международных контрактов (включая экспатриантов, локальный найм и дистанционных сотрудников).
- Налоговые, визовые и миграционные аспекты при перемещении персонала.
- Кросс-культурный менеджмент:
- Теории культурных измерений (Хофстеде, Тромпенаарс, Холл) и их практическое применение в командах.
- Техники адаптации политик компании (мотивация, коммуникация, конфликтология) к локальным особенностям.
- Управление разнообразием (Diversity & Inclusion) в глобальной среде.
- Международные HR-процессы:
- Особенности глобального рекрутинга и ассессмента (оценка кандидатов из разных культур).
- Разработка международных программ обучения (L&D) и карьерного трекинга.
- Системы компенсаций и льгот (C&B) в условиях валютных рисков и разных налоговых режимов.
Практические навыки
- Анализ и стратегическое планирование:
- Проведение сравнительного анализа рынков труда в разных странах.
- Разработка KPI и OKR для интернациональных команд с учетом локальных приоритетов.
- Оценка рисков при выходе на новые рынки (HR due diligence).
- Коммуникация и управление конфликтами:
- Ведение переговоров с представителями различных культур (высококонтекстных и низкоконтекстных).
- Урегулирование споров в мультинациональных командах.
- Проведение кросс-культурных тренингов для сотрудников и руководителей.
- Работа с кадровой документацией и системами:
- Ведение единого кадрового учета (HRIS) в распределенных структурах (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR).
- Подготовка отчетности по трудоустройству экспатов и местных специалистов.
- Соблюдение стандартов защиты персональных данных (GDPR, CCPA) при обработке данных сотрудников.
- Проектное управление в HR:
- Организация релокации и экспатриации сотрудников (включая визовую поддержку, жилье, обучение).
- Внедрение единых HR-процессов в филиалах с учетом локальных ограничений.
- Управление проектами по реорганизации и оптимизации численности в международных компаниях.
Зарплаты специалистов по управлению персоналом в международной организации (РФ)
Данные приведены на основе среднерыночных показателей 2023–2024 годов. Уровень заработной платы сильно зависит от знания иностранных языков, опыта работы с международным правом и масштаба компании.
Москва
- Начинающий специалист (Junior HR, до 1 года опыта): 0
- Средний специалист (HR Generalist / HR Business Partner, 1-3 года): 0
- Опытный специалист (Senior HR / Head of HR, более 5 лет): 0
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
Прочие города (Новосибирск, Екатеринбург, Казань)
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
Достоверные данные отсутствуют в открытых источниках. Для точной информации рекомендуется обращаться к агрегаторам вакансий с фильтрами по конкретным международным компаниям и требованиям к знанию языков.
Профессиональная переподготовка: «Управление персоналом в международной организации» — где применять знания
Данная программа профессиональной переподготовки ориентирована на формирование компетенций, соответствующих актуальным требованиям рынка труда. Успешное освоение курса открывает доступ к должностям, где требуются навыки управления человеческими ресурсами в условиях кросс-культурного взаимодействия и международного законодательства.
Основные направления трудоустройства
- Международные компании и представительства иностранных фирм — позиции HR-менеджера, специалиста по адаптации экспатов, рекрутера в глобальные проекты.
- Экспортно-ориентированные организации — управление персоналом филиалов за рубежом, контроль соблюдения локальных трудовых норм.
- Государственные и межгосударственные структуры — отделы кадров в международных отделах министерств, экономических союзов (например, ЕАЭС, СНГ).
- Образовательные и научные центры — управление программами академической мобильности, координация международных стажировок.
Конкретные должности
- Менеджер по персоналу (HR Generalist) в международном отделе
- Специалист по мобильности и релокации сотрудников
- Координатор кросс-культурных коммуникаций и тренингов
- Руководитель отдела кадров в совместных предприятиях (Joint Ventures)
- Эксперт по комплаенсу в сфере трудового права (международный аспект)
Дополнительные возможности
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца дает право занимать должности, требующие наличия дополнительного профессионального образования (в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России № 691н)). Ключевое преимущество курса — возможность претендовать на позиции, где в требованиях к кандидату указано «знание международных стандартов управления персоналом» или «опыт работы в мультинациональной среде».
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Базовая профессиональная переподготовка)
Общая трудоемкость: 256 академических часов
- Основы управления персоналом в международной среде — 36 ч.
- Трудовое право РФ и международные стандарты труда — 30 ч.
- Кадровое делопроизводство и документооборот (российский и зарубежный опыт) — 32 ч.
- Аудит и контроллинг персонала в мультинациональных компаниях — 24 ч.
- Международные системы оплаты труда и компенсаций (C&B) — 28 ч.
- Рекрутинг и экспатриация: технологии подбора персонала за рубежом — 32 ч.
- Адаптация и кросс-культурное обучение сотрудников — 22 ч.
- Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен) — 12 ч.
Программа 2: 520 часов (Углубленная профессиональная переподготовка)
Общая трудоемкость: 520 академических часов
- Стратегическое управление человеческими ресурсами в глобальном контексте — 48 ч.
- Международное трудовое и миграционное право — 44 ч.
- Корпоративная культура и мультинациональные команды — 36 ч.
- Технологии талант-менеджмента (Talent Management) и преемственность — 40 ч.
- Глобальный компенсационный менеджмент (Global Rewards) — 38 ч.
- Цифровые HR-системы (HRIS) и HR-аналитика — 44 ч.
- Управление эффективностью (Performance Management) в международных проектах — 36 ч.
- Экспатриация и международная мобильность — 40 ч.
- Психология делового общения и кросс-культурные переговоры — 32 ч.
- Безопасность труда и социальная ответственность (ESG) — 30 ч.
- Кадровый аудит и due diligence при M&A (слияния и поглощения) — 28 ч.
- Проектный менеджмент в HR-функции — 30 ч.
- Итоговая аттестация (защита выпускной квалификационной работы) — 14 ч.
Программа 3: 1000 часов (Максимальная профессиональная переподготовка)
Общая трудоемкость: 1000 академических часов
- Модуль 1: Основы и стратегия управления персоналом — 112 ч.
- Модуль 2: Международное и национальное трудовое право — 104 ч.
- Модуль 3: Управление талантами и карьерное развитие — 100 ч.
- Модуль 4: Глобальный рекрутинг, бренд работодателя и экспатриация — 108 ч.
- Модуль 5: Компенсации, льготы и международное налогообложение — 96 ч.
- Модуль 6: Корпоративная культура, кросс-культурная коммуникация и адаптация — 80 ч.
- Модуль 7: HR-аналитика, Big Data и цифровые платформы — 92 ч.
- Модуль 8: Управление эффективностью и оценка персонала — 72 ч.
- Модуль 9: Организационное развитие, управление изменениями и Agile — 76 ч.
- Модуль 10: Социальное партнерство, профсоюзы и ESG-стратегии — 60 ч.
- Модуль 11: Безопасность труда, охрана здоровья и комплаенс — 52 ч.
- Модуль 12: Проектное управление, бюджетирование и HR-маркетинг — 48 ч.
- Итоговая аттестация (защита выпускной квалификационной работы и комплексный экзамен) — 20 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
