от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Специалист по управлению человеческими ресурсами»
Описание
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению человеческими ресурсами» предназначена для формирования системных знаний и практических навыков в области кадрового менеджмента. Дистанционное обучение позволяет слушателям осваивать материал в удобном темпе, без отрыва от основной деятельности, получая доступ к актуальным лекциям и кейсам.
Цель курса
Целью курса является подготовка квалифицированных специалистов, способных эффективно реализовывать стратегию управления персоналом, обеспечивать правовое сопровождение трудовых отношений и внедрять современные технологии в работу с человеческими ресурсами.
Кому подходит курс
- Сотрудникам кадровых служб и отделов по работе с персоналом, желающим углубить профессиональные компетенции.
- Начинающим специалистам без профильного образования, стремящимся получить официальную квалификацию.
- Руководителям малого и среднего бизнеса, которые самостоятельно ведут кадровое делопроизводство.
- Социальным работникам, психологам и юристам, планирующим сменить сферу деятельности на HR-направление.
Основные задачи программы обучения
Обучение на курсе решает следующие ключевые задачи:
- Изучение нормативно-правовой базы трудового законодательства и кадрового документооборота.
- Освоение методов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
- Формирование навыков расчета заработной платы, компенсаций и льгот.
- Разработка и внедрение систем мотивации и корпоративной культуры.
- Применение цифровых инструментов для автоматизации HR-процессов.
Обучение по направлению «Специалист по управлению человеческими ресурсами» включает лекции, практические задания и итоговую аттестацию, что гарантирует готовность выпускника к самостоятельной профессиональной деятельности.
Результаты обучения по курсу профессиональной переподготовки: «Специалист по управлению человеческими ресурсами»
В результате успешного освоения программы слушатель получит комплексные теоретические знания и практические навыки, необходимые для эффективной работы в сфере HR. Ниже перечислены ключевые блоки компетенций.
Теоретические знания
- Основы трудового законодательства: знание ТК РФ, правил оформления трудовых отношений, регулирования рабочего времени и отпусков.
- Стратегическое управление персоналом: понимание HR-стратегии как части бизнес-стратегии компании, кадрового планирования и бюджетирования.
- Методы подбора и адаптации персонала: знание современных инструментов поиска кандидатов, технологий проведения интервью и программ онбординга.
- Системы мотивации и оплаты труда: принципы разработки грейдов, KPI, компенсационного пакета и нематериальной мотивации.
- Управление эффективностью: теория и методология проведения оценки персонала (assessment center, performance review, 360 градусов).
- Обучение и развитие: понимание цикла "выявление потребностей — разработка программ — оценка эффективности обучения".
- Корпоративная культура и HR-бренд: основы формирования ценностей компании и работы с внутренним имиджем работодателя.
Практические навыки
- Ведение кадрового документооборота: навык оформления приказов, трудовых договоров, личных дел и отчетности (СЗВ-ТД, 4-ФСС и др.) в 1С:ЗУП.
- Проведение собеседований: умение применять поведенческие и компетентностные техники интервью (STAR, PARLA).
- Аналитика персонала (HR-аналитика): расчет базовых метрик (текучесть, стоимость найма, time-to-hire) и работа с данными в Excel/Google Sheets.
- Разработка локальных нормативных актов (ЛНА): создание положений об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных.
- Управление конфликтами: навык медиации и проведения дисциплинарных бесед в рамках трудового права.
- Работа с HRM-системами: уверенное использование сервисов для рекрутинга (HH.ru, Авито), внутренних порталов и табелей учета времени.
- Планирование обучения: составление календарных графиков тренингов и контроль их исполнения.
Итоговые компетенции выпускника
После завершения обучения слушатель будет способен:
- Самостоятельно организовать полный цикл работы с персоналом (от найма до увольнения).
- Участвовать в разработке HR-стратегии и внедрять ее задачи в операционную деятельность.
- Соблюдать баланс между потребностями бизнеса и правами сотрудников.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления командами.
Зарплаты специалиста по управлению человеческими ресурсами (HR) в РФ
Москва
Средние зарплаты в рублях (оценка на основе данных рынка):
- Начинающий специалист (до 1 года опыта): 55 000 – 70 000
- Средний специалист (1-3 года опыта): 80 000 – 120 000
- Опытный специалист (от 3-5 лет опыта): 140 000 – 200 000+
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 45 000 – 60 000
- Средний специалист: 65 000 – 100 000
- Опытный специалист: 110 000 – 160 000
Казань, Екатеринбург, Новосибирск (города-миллионники)
- Начинающий специалист: 35 000 – 50 000
- Средний специалист: 55 000 – 85 000
- Опытный специалист: 90 000 – 130 000
Другие города (с населением менее 1 млн)
Диапазон зарплат сильно варьируется в зависимости от региона:
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
Примечание: Точные цифры для малых городов ищутся индивидуально по вакансиям. Оценки приведены для штатных позиций (full-time) в коммерческих компаниях. Размер зарплаты также зависит от отрасли и конкретных задач (рекрутинг, кадровое делопроизводство, HR-аналитика).
Где можно работать после прохождения курса профессиональной переподготовки «Специалист по управлению человеческими ресурсами»
Прохождение курса профессиональной переподготовки по данному направлению (код по ОКСО: 38.03.03 — Управление персоналом) даёт право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с профстандартом 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Это соответствует 6-му квалификационному уровню (специалист среднего звена) и позволяет претендовать на должности от помощника HR-менеджера до руководителя отдела кадров.
Основные места работы
- Штатные HR-отделы компаний (любые формы собственности, малый, средний и крупный бизнес):
- Отдел кадрового администрирования (ведение трудовых книжек, оформление приказов, учёт персонала).
- Отдел подбора и адаптации персонала (рекрутинг, собеседования).
- Отдел обучения и развития (внутренние тренинги, оценка персонала).
- Отдел оплаты труда и компенсаций (расчёт зарплаты, грейдирование).
- Кадровые агентства и рекрутинговые компании:
- Рекрутер (поиск кандидатов на закрытые вакансии).
- Менеджер по персоналу (сопровождение проектов).
- Специалист по оценке персонала (проведение тестирований).
- Государственные и муниципальные учреждения:
- Центры занятости населения.
- Казённые учреждения (отделы кадров администраций).
- Военно-учётные столы (взаимодействие с военкоматами).
- Негосударственные организации:
- Образовательные учреждения (вузы, колледжи — отделы кадров).
- Некоммерческие организации (фонды, объединения).
- Самозанятость и фриланс:
- Внешний HR-консультант (аутсорсинг кадрового делопроизводства).
- Специалист по кадровому аудиту (проверка документации).
- Коуч по трудоустройству (сопровождение соискателей).
Конкретные должности (по ЕТКС и профстандарту)
- Специалист по управлению персоналом (основная квалификация).
- Инспектор по кадрам (оформление документов).
- Менеджер по персоналу (общее управление).
- Специалист по подбору персонала (рекрутер).
- Специалист по обучению и развитию (тьютор, методист).
- Специалист по кадровому администрированию (документооборот).
Важные нюансы для трудоустройства
- Наличие диплома о профессиональной переподготовке (не менее 250 часов) даёт полное право работать по данным должностям.
- Работодатели часто требуют дополнительно опыт работы 1-3 года, но после курса вы сможете претендовать на позиции стажёра или ассистента.
- Если у вас уже есть высшее или среднее профессиональное образование (любой специальности), диплом переподготовки позволяет занимать должности HR без ограничений.
- Для работы на руководящих позициях (руководитель отдела) может потребоваться стаж 3-5 лет.
Рекомендую при трудоустройстве ссылаться на Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» и ЕТКС выпуск 1 «Должности руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Должности специалистов по кадрам»). Это повышает доверие работодателя к вашей квалификации.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 256 часов (Основы управления персоналом)
Учебный план
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (40 ч.)
- Управление человеческими ресурсами: теория и практика (32 ч.)
- Подбор и адаптация персонала (36 ч.)
- Оценка и аттестация персонала (28 ч.)
- Обучение и развитие персонала (24 ч.)
- Мотивация и оплата труда (32 ч.)
- Организационная культура и корпоративные коммуникации (20 ч.)
- Кадровый учет и документооборот (28 ч.)
- Итоговая аттестация (16 ч.)
Программа 520 часов (Углубленный уровень HR-менеджера)
Учебный план
- Правовые основы управления персоналом (48 ч.)
- Стратегическое управление человеческими ресурсами (44 ч.)
- Технологии подбора и рекрутинга (56 ч.)
- Адаптация и онбординг персонала (36 ч.)
- Системы оценки и управления эффективностью (40 ч.)
- Профессиональное обучение и развитие персонала (44 ч.)
- Управление талантами и карьерное планирование (32 ч.)
- Мотивация, компенсации и льготы (48 ч.)
- Кадровое делопроизводство и цифровизация HR (52 ч.)
- Организационная психология и корпоративная культура (40 ч.)
- Коммуникации и конфликтология в организации (32 ч.)
- Кадровый аудит и HR-аналитика (32 ч.)
- Итоговая аттестация (16 ч.)
Программа 1000 часов (Экспертный уровень. Директор по персоналу)
Учебный план
- Модуль 1. Правовое регулирование трудовых отношений (80 ч.): ТК РФ и смежное законодательство. Сложные вопросы кадрового учета. Договорное право в HR. Защита персональных данных. Трудовые споры и судебная практика.
- Модуль 2. Стратегический менеджмент и HR-стратегия (90 ч.): Бизнес-стратегии и их связь с управлением персоналом. Миссия, видение, ценности компании. Разработка и внедрение HR-стратегии. Управление изменениями. HR-брендинг.
- Модуль 3. Организационное проектирование и развитие (80 ч.): Организационные структуры: типы, принципы построения. Проектирование должностей и профессий. Управление штатной численностью. Аутсорсинг и аутстаффинг.
- Модуль 4. Рекрутмент и поиск персонала (80 ч.): Современные методы подбора (X-Ray, скрининг, ассессмент). Цифровые инструменты рекрутинга. Оценка кандидатов и собеседование. Выездная работа на мероприятиях. Массовый подбор.
- Модуль 5. Адаптация и онбординг (50 ч.): Системный подход к адаптации. Программы адаптации для разных уровней должностей. Наставничество и бадди-система. Оценка эффективности адаптации.
- Модуль 6. Управление эффективностью (Performance Management) (70 ч.): Системы KPI и OKR. Постановка целей и обратная связь. Регулярные встречи 1:1. Управление по целям. Performance review.
- Модуль 7. Обучение и развитие персонала (L&D) (80 ч.): Системный анализ потребностей в обучении. Разработка образовательных программ (включая дистанционные). Методология T&D (Training & Development). Оценка ROI обучения. Создание корпоративного университета.
- Модуль 8. Управление карьерой и кадровый резерв (60 ч.): Планирование карьеры. Работа с talent pool (пулом талантов). Развитие преемников. Карьерные треки и матрицы компетенций.
- Модуль 9. Мотивация, оплата труда и система вознаграждений (Total Rewards) (80 ч.): Проектирование системы оплаты труда. Грейдирование должностей. Переменная часть (бонусы, премии, комиссионные). Нематериальная мотивация. Разработка C&B политики.
- Модуль 10. HR-аналитика и кадровый учет (70 ч.): Сбор и анализ HR-данных. Метрики (текучесть, лояльность, стоимость найма). Кадровый документооборот (1С, SAP, облачные системы). Отчетность и бюджетирование в HR.
- Модуль 11. Корпоративная культура и внутренние коммуникации (60 ч.): Диагностика и модели корпоративной культуры. Разработка ценностей и кодекса. Внутренние коммуникационные каналы. Управление вовлеченностью и лояльностью. Event-менеджмент в компании.
- Модуль 12. Лидерство, психология управления и конфликтология (60 ч.): Теории лидерства. Эмоциональный интеллект лидера. Психология коллектива и типы личности. Управление конфликтами и стрессом. Коучинговый подход в управлении.
- Модуль 13. Современные технологии в HR (HR Tech) (40 ч.): Автоматизация HR-процессов (ATS, LMS, HRIS). Цифровая трансформация HR. Искусственный интеллект и big data в управлении персоналом. Внедрение HRM-систем.
- Модуль 14. Управление проектами в HR (40 ч.)
- Итоговая аттестация (20 ч.)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
