от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Профессиональная переподготовка «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»
Описание курса
Программа ориентирована на формирование компетенций, необходимых для организации и сопровождения перехода на профессиональные стандарты в соответствии с требованиями ФГОС и ЕТКС. Дистанционное обучение позволяет слушателям осваивать материалы без отрыва от производства, что делает курс доступным для специалистов из разных регионов.
Цель курса
Подготовить квалифицированного специалиста, способного проводить анализ трудовых функций, разрабатывать локальные нормативные акты и контролировать корректность применения профессиональных стандартов в кадровой деятельности организации.
Кому подходит курс
- Кадровым работникам и HR-менеджерам, отвечающим за тарификацию должностей.
- Руководителям малых и средних предприятий, внедряющим профстандарты.
- Специалистам по охране труда и экономистам, участвующим в нормировании труда.
Основные задачи программы обучения
- Изучить алгоритм сопоставления должностей с кодами ОКСО и разрядами ЕТКС.
- Овладеть методами разработки карт компетенций на основе профессиональных стандартов.
- Обучение на курсе включает практикумы по составлению планов-графиков внедрения профстандартов.
- Научиться проводить независимую оценку квалификации сотрудников организации.
Обучение завершается итоговой аттестацией с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца.
Результаты обучения на курсе профессиональной переподготовки «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»
В результате освоения программы слушатель получает комплексные компетенции, позволяющие самостоятельно организовать и сопровождать весь цикл внедрения профессиональных стандартов (профстандартов) в организации. Знания и навыки охватывают нормативно-правовую, методическую и организационно-кадровую сферы.
Теоретические знания, которые получит слушатель
- Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ (в части квалификации, нормирования труда), Федеральный закон № 122-ФЗ, Постановления Правительства о порядке разработки и применения профстандартов, а также актуальные разъяснения Минтруда.
- Структура профстандарта: Понимание всех разделов (обобщенные трудовые функции, трудовые функции, трудовые действия, необходимые знания и умения). Умение отличать профстандарт от ЕКС (Единого квалификационного справочника).
- Принципы оценки квалификации: Основы независимой оценки квалификации (НОК) в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ, роль Совета по профессиональным квалификациям (СПК).
- Методология внедрения: Алгоритм поэтапного внедрения: от инвентаризации должностей до приведения локальных актов в соответствие.
- Связь с оплатой труда: Понимание того, как профстандарты влияют на систему грейдов, тарификации и установления надбавок.
Практические навыки, которыми овладеет слушатель
- Анализ и аудит текущих должностных обязанностей:
- Проведение сверки наименований должностей с реестром профстандартов.
- Выявление несоответствий между фактическими трудовыми функциями сотрудников и описанием в профстандартах.
- Разработка и актуализация документации:
- Составление карт соответствия должности (требования к образованию, стажу, знаниям).
- Пересмотр и переработка должностных инструкций, трудовых договоров и дополнительных соглашений в соответствии с профстандартами.
- Формирование плана-графика внедрения профстандартов.
- Управление процессом обучения и переобучения:
- Оценка текущего уровня квалификации персонала на предмет соответствия профстандартам.
- Составление заявок на обучение, повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
- Взаимодействие с образовательными центрами и СПК по вопросам оценки.
- Консультирование и контроль:
- Объяснение руководителям подразделений и сотрудникам требований новых стандартов.
- Контроль за соблюдением сроков внедрения и правильностью оформления кадровых документов.
- Подготовка отчетности для трудовой инспекции и руководства (анализ KPI по внедрению).
Итоговая компетенция выпускника
После завершения обучения специалист способен:
- Самостоятельно проводить аудит кадрового делопроизводства на предмет соответствия профстандартам.
- Разрабатывать и реализовывать дорожную карту внедрения (без привлечения дорогостоящих внешних консультантов).
- Юридически корректно изменять условия труда и функционал сотрудников.
- Минимизировать риски штрафов со стороны госорганов по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка применения профстандартов.
Средние зарплаты специалиста по внедрению профессиональных стандартов
Поскольку точные статистические данные по данной узкой специализации отсутствуют в открытых источниках, а также невозможно определить влияние конкретного курса переподготовки на уровень дохода, все значения указаны как 0.
Общие данные по городам РФ
-
Москва
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Санкт-Петербург
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Новосибирск
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Екатеринбург
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Казань
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Краснодар
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Челябинск
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Ростов-на-Дону
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Уфа
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
-
Волгоград
- Начинающий специалист: 0
- Средний специалист: 0
- Опытный специалист: 0
Профессиональная переподготовка «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»: где можно работать
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по внедрению профессиональных стандартов» ориентирована на формирование компетенций, необходимых для выполнения трудовых функций, связанных с применением и актуализацией профессиональных стандартов. Данная квалификация востребована в организациях, где требуется системная работа с кадровыми и нормативными документами.
Основные места работы (должности)
После успешного освоения программы вы можете претендовать на следующие должности:
- Специалист по кадрам / Отдел кадров (HR-отдел):
- Внедрение профстандартов в штатное расписание и должностные инструкции.
- Проверка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандартов.
- Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) по применению профстандартов.
- Менеджер по персоналу / HR-менеджер:
- Планирование и организация обучения сотрудников в соответствии с требованиями профстандартов.
- Анализ рынка труда и профстандартов для корректировки систем мотивации и оценки.
- Участие в проведении независимой оценки квалификации (НОК).
- Специалист по оценке и развитию персонала:
- Разработка оценочных процедур на основе профстандартов.
- Карьерное консультирование сотрудников с учетом требований профстандартов.
- Сопровождение процедур аттестации и сертификации.
- Методист / Эксперт в учебных центрах ДПО:
- Разработка и актуализация образовательных программ (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) под требования профстандартов.
- Экспертиза учебных планов и материалов на предмет соответствия ФГОС и профстандартам.
- Внедрение новых образовательных технологий с учетом нормативных требований.
- Консультант по внедрению профстандартов (коммерческий или государственный сектор):
- Проектная работа по разработке дорожных карт внедрения профстандартов в организациях.
- Аудит кадрового делопроизводства и систем оплаты труда.
- Разработка методических рекомендаций для руководителей разных уровней.
- Специалист отдела труда и заработной платы:
- Расчет систем оплаты труда, стимулирующих надбавок с учетом профстандартов.
- Тарификация работ и должностей.
- Взаимодействие с Государственной инспекцией труда (ГИТ) по вопросам применения профстандартов.
Организации, где востребована профессия
- Государственные и муниципальные учреждения (все сферы образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты).
- Крупные коммерческие компании (промышленность, строительство, логистика, энергетика) с численностью персонала от 50 человек.
- Аутсорсинговые компании, предоставляющие услуги по кадровому администрированию и консалтингу.
- Центры оценки квалификации (ЦОК) и образовательные организации, реализующие программы ДПО.
- Профсоюзные организации и объединения работодателей.
Ключевые компетенции после обучения
Вы будете уметь:
- Проводить сравнительный анализ ЕТКС (Единого тарифно-квалификационного справочника) и профстандартов.
- Сопоставлять требования профстандартов с кодами ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию).
- Разрабатывать документы для прохождения процедуры независимой оценки квалификации (НОК).
- Участвовать в актуализации ФГОС (Федеральных государственных образовательных стандартов) в части трудовых функций.
Важно: Работодатели часто ценят не только диплом о переподготовке, но и практический опыт работы с кадровой документацией. Включение в портфолио реальных кейсов по внедрению профстандартов значительно повысит вашу конкурентоспособность на рынке труда.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: 256 часов (Базовая)
Модули и часы
- Нормативно-правовая база применения профессиональных стандартов (32 ч.)
- Основы управления персоналом и HR-процессами (40 ч.)
- Методология разработки и актуализации профстандартов (48 ч.)
- Внедрение профстандартов в кадровое делопроизводство (40 ч.)
- Проектирование должностных инструкций и трудовых функций (40 ч.)
- Оценка квалификации персонала в соответствии с профстандартами (32 ч.)
- Итоговая аттестация (24 ч.)
Программа 2: 520 часов (Расширенная)
Модули и часы
- Законодательство РФ о профессиональных стандартах и независимой оценке квалификации (60 ч.)
- Стратегическое управление персоналом на основе профстандартов (80 ч.)
- Разработка и экспертиза профессиональных стандартов (70 ч.)
- Внедрение профстандартов в систему обучения и развития персонала (70 ч.)
- Организация процедур оценки квалификации (60 ч.)
- Проектирование систем оплаты труда и мотивации с учетом профстандартов (60 ч.)
- Автоматизация HR-процессов при внедрении профстандартов (60 ч.)
- Практикум: кейсы внедрения профстандартов в организациях (40 ч.)
- Итоговая аттестация (20 ч.)
Программа 3: 1000 часов (Углубленная)
Модули и часы
- Государственная политика в сфере профессиональных стандартов и квалификаций (50 ч.)
- Федеральное законодательство и отраслевые нормативные акты (30 ч.)
- Система национальных квалификаций и реестр профстандартов (20 ч.)
- Теоретические основы управления человеческими ресурсами (80 ч.)
- Современные концепции HR-менеджмента (40 ч.)
- Трудовое право и кадровое администрирование (40 ч.)
- Методология разработки профессиональных стандартов (120 ч.)
- Анализ трудовых функций и видов профессиональной деятельности (40 ч.)
- Технология описания обобщенных трудовых функций (40 ч.)
- Экспертиза и согласование проектов профстандартов (40 ч.)
- Внедрение профессиональных стандартов в кадровые процессы (200 ч.)
- Аудит кадровой документации на соответствие профстандартам (50 ч.)
- Разработка и пересмотр должностных инструкций (50 ч.)
- Планирование и адаптация штатного расписания (50 ч.)
- Организация профессионального обучения и повышения квалификации (50 ч.)
- Независимая оценка квалификации (НОК) и сертификация персонала (100 ч.)
- Центры оценки квалификаций: создание и функционирование (40 ч.)
- Разработка оценочных средств (40 ч.)
- Процедуры проведения НОК (20 ч.)
- Системы оплаты труда и мотивации на основе профстандартов (100 ч.)
- Грейдирование и тарифные сетки с учетом квалификационных уровней (50 ч.)
- KPI и эффективные контракты (50 ч.)
- Информационные технологии в управлении персоналом и профстандартах (100 ч.)
- Автоматизация кадрового учета и документооборота (50 ч.)
- Цифровые платформы для оценки и развития персонала (50 ч.)
- Управление проектами по внедрению профстандартов (80 ч.)
- Этапы и дорожные карты внедрения (40 ч.)
- Управление изменениями и сопротивление персонала (40 ч.)
- Практикум и стажировка (120 ч.)
- Разработка полного пакета документов для внедрения профстандартов в организации (60 ч.)
- Решение кейсов и защита проектов (60 ч.)
- Итоговая аттестация (50 ч.)
- Междисциплинарный экзамен (30 ч.)
- Защита выпускной квалификационной работы (20 ч.)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
