от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Аттестация персонала»
Описание курса
Дистанционное обучение на курсе «Аттестация персонала» направлено на формирование у слушателей системных знаний и практических навыков в области проведения оценки квалификации и деловых качеств сотрудников. Программа разработана в соответствии с профессиональными стандартами и требованиями ФГОС.
Цель курса
Цель обучения — освоение методик организации и проведения процедуры аттестации, а также развитие компетенций для оценки персонала в соответствии с законодательством и внутренними регламентами организации.
Кому подходит курс
- Специалистам по управлению персоналом (HR-менеджерам);
- Руководителям структурных подразделений;
- Сотрудникам кадровых служб и отделов развития персонала;
- Лицам, имеющим среднее профессиональное (СПО) или высшее образование (ВО).
Основные задачи программы обучения
- Изучить правовые основы и этапы проведения аттестации.
- Освоить критерии и методы оценки профессиональных качеств работников.
- Научиться разрабатывать локальные нормативные акты и документацию для аттестации.
- Овладеть навыками анализа результатов аттестации и разработки рекомендаций.
Знания и навыки курса «Аттестация персонала»
После завершения обучения слушатель овладеет комплексом теоретических знаний и практических инструментов, необходимых для организации и проведения процедуры оценки сотрудников в соответствии с требованиями трудового законодательства и современными стандартами HR-менеджмента.
Теоретические знания
- Нормативно-правовая база:
- Основы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок аттестации.
- Локальные нормативные акты (Положение об аттестации, приказы).
- Правила документирования результатов для предотвращения трудовых споров.
- Методология оценки:
- Классификация видов аттестации (плановая, внеплановая, первичная).
- Критерии оценки для разных должностей (hard skills, soft skills, KPI).
- Различия между аттестацией, performance review и ассессментом.
- Психологические аспекты:
- Основы оценки мотивации и потенциала сотрудника.
- Принципы обратной связи без конфликтов (техники «Сэндвич» и SBI).
- Типичные ошибки оценивающего (эффект ореола, гало-эффект, снисходительность).
Практические навыки
- Разработка системы аттестации:
- Составление Положения об аттестации под нужды компании.
- Создание оценочных листов и чек-листов для разных должностей.
- Выбор методов: интервью по компетенциям, деловые игры, тестирование (в т.ч. онлайн).
- Проведение этапов аттестации:
- Подготовка графика и информирование персонала.
- Формирование аттестационной комиссии и распределение ролей.
- Проведение заседания: регламент, тайминг, фиксация решений.
- Анализ и принятие решений:
- Обработка результатов: подсчет баллов, формирование рейтингов, матриц компетенций.
- Выработка кадровых решений: повышение, понижение в должности, ротация, обучение.
- Составление планов индивидуального развития (ПИР) по итогам оценки.
- Коммуникация с сотрудниками:
- Проведение итоговой беседы с объяснением результатов.
- Аргументация решений комиссии (включая оспариваемые случаи).
- Оформление и хранение документов: аттестационных листов, протоколов, приказов.
Итоговый результат обучения
Слушатель сможет самостоятельно спроектировать систему аттестации с нуля, провести процедуру оценки с соблюдением юридических норм и этики, а также использовать полученные данные для мотивации персонала и оптимизации штатной структуры организации.
Где можно работать, пройдя курс "Аттестация персонала"
Курс по аттестации персонала открывает доступ к работе в различных сферах, где требуется оценка квалификации сотрудников. Специалист, прошедший такое обучение, может работать в организациях любого масштаба — от малого бизнеса до крупных корпораций и государственных учреждений. Однако точный перечень должностей зависит от вашей базовой подготовки (профессионального образования по ФГОС). На основе профессиональных стандартов и ЕТКС можно выделить следующие направления.
Основные места работы
- Отделы кадров и службы управления персоналом (HR-департаменты):
- Специалист по управлению персоналом (должность, связанная с организацией аттестации).
- Менеджер по оценке персонала (требуется высшее или среднее профессиональное образование по направлению "Управление персоналом").
- Инспектор отдела кадров (может выполнять функции по аттестации в рамках работы с документацией).
- Обучающие организации и центры ДПО:
- Методист или преподаватель курсов повышения квалификации (с учетом вашей педагогической компетенции).
- Специалист по разработке оценочных материалов для аттестации.
- Отделы охраны труда и промышленной безопасности:
- Специалист по охране труда (аттестация рабочих мест и персонала на соответствие требованиям безопасности, согласно ПООТ).
- Инженер по подготовке кадров (участие в проведении проверки знаний у сотрудников).
Должности, соответствующие профессиональным стандартам
- Специалист по управлению персоналом (Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", код 07.003):
- Организация и проведение аттестации персонала.
- Разработка локальных нормативных актов по оценке персонала.
- Специалист по охране труда (ПС "Специалист в области охраны труда", код 40.054):
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Оценка знаний персонала по охране труда.
- Методист (ПС "Методист образовательной организации", код 01.010):
- Разработка оценочных процедур для аттестации слушателей.
Отраслевые возможности (примеры)
- Государственные и муниципальные структуры:
- Специалист по кадрам в администрациях, бюджетных учреждениях.
- Инспектор по труду (контроль прохождения аттестации).
- Крупные промышленные предприятия и заводы:
- Инженер по подготовке кадров (организация аттестации сварщиков, электриков и других рабочих профессий согласно ЕТКС).
- Специалист отдела качества (оценка компетенций персонала).
- Частный бизнес и консалтинг:
- HR-консультант (внешний специалист по проведению независимой аттестации).
- Рекрутер с функциями оценки (если курс дополнен управлением персоналом).
Важно: Для работы на большинстве перечисленных должностей может потребоваться базовое образование не ниже среднего профессионального по направлениям "Управление персоналом", "Экономика и управление", "Педагогика" или "Социология", а также опыт работы в кадровой сфере. Уточните требования профессиональных стандартов для конкретной должности.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Примерные программы курса «Аттестация персонала» (Модули и часы)
Программа на 36 часов (Повышение квалификации)
- Нормативно-правовое регулирование аттестации в РФ — 4 ч.
- Разработка локальных нормативных актов по аттестации — 6 ч.
- Критерии и методы оценки персонала — 8 ч.
- Организация и проведение аттестационных процедур — 6 ч.
- Подведение итогов аттестации и правовые последствия — 4 ч.
- Итоговая аттестация (зачет) — 8 ч.
Программа на 72 часа (Повышение квалификации, углубленный уровень)
- Правовые основы и трудовое законодательство об аттестации — 8 ч.
- Проектирование системы аттестации в организации — 10 ч.
- Инструменты оценки: KPI, компетенции, тестирование — 14 ч.
- Проведение оценочных интервью и ассессмент-центр — 10 ч.
- Анализ результатов и принятие кадровых решений — 8 ч.
- Документационное сопровождение аттестации — 6 ч.
- Практикум: кейсы и разбор ситуаций — 8 ч.
- Итоговая аттестация (экзамен) — 8 ч.
Программа на 144 часа (Профессиональная переподготовка)
- Теоретические основы управления персоналом и аттестации — 10 ч.
- Трудовое право и нормативная база аттестации — 12 ч.
- Разработка положения об аттестации и внутренней документации — 14 ч.
- Методология оценки: квалиметрия, компетентностный подход — 16 ч.
- Технологии оценки: тестирование, 360 градусов, ассессмент-центр — 18 ч.
- Психологические аспекты аттестации и работа с сопротивлением — 12 ч.
- Проведение аттестационных комиссий и процедур — 14 ч.
- Обработка результатов и формирование отчетности — 10 ч.
- Правовые риски и трудовые споры при аттестации — 10 ч.
- Автоматизация процессов аттестации (HRM-системы) — 8 ч.
- Практикум: разработка проекта системы аттестации для организации — 12 ч.
- Итоговая аттестация (защита проекта) — 8 ч.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
