от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Описание курса "HR-бренд"
Курс посвящен формированию и продвижению привлекательного имиджа работодателя на рынке труда. В рамках программы вы освоите инструменты управления репутацией компании, создания сильного ценностного предложения (EVP) и привлечения талантливых кандидатов. Обучение на курсе базируется на практических кейсах и современных HR-методиках.
Цель курса
Сформировать у слушателей системные компетенции для разработки и реализации стратегии HR-бренда, способной повысить лояльность сотрудников, снизить текучесть кадров и укрепить позиции компании как лучшего работодателя. Итоговая цель — научиться превращать HR-бренд в конкурентное преимущество бизнеса.
Кому подходит курс
- HR-менеджерам и руководителям HR-отделов.
- Специалистам по подбору персонала (рекрутерам).
- Маркетологам и PR-специалистам, работающим с внутренними и внешними коммуникациями.
- Владельцам бизнеса и топ-менеджерам, заинтересованным в улучшении кадровой политики.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методы аудита текущего HR-бренда и оценки репутации компании.
- Освоить технологии создания и внедрения ценностного предложения работодателя (EVP).
- Научиться разрабатывать контент-стратегию для карьерных сайтов и социальных сетей.
- Изучить способы управления вовлеченностью сотрудников через внутренние коммуникации.
- Научиться отслеживать метрики эффективности HR-бренда и корректировать стратегию.
Дистанционное обучение позволяет проходить программу из любой точки мира, совмещая учебу с работой. Весь материал структурирован для освоения в удобном темпе.
Знания и навыки, полученные на курсе HR-бренд
Теоретические знания
Слушатель освоит фундаментальные концепции и современные подходы к построению HR-бренда, включая понимание его роли в стратегии компании.
- Определение и структура HR-бренда (внешний и внутренний компоненты).
- Методы исследования рынка труда и анализа потребностей целевой аудитории (соискателей и сотрудников).
- Модели оценки эффективности HR-бренда (метрики EVP, NPS, текучесть кадров).
- Психологические аспекты восприятия бренда работодателя поколениями X, Y, Z.
- Юридические и этические нормы при создании контента о работодателе.
Практические навыки
После прохождения курса слушатель сможет самостоятельно реализовывать проекты по продвижению HR-бренда компании.
- Разработка уникального ценностного предложения работодателя (EVP).
- Планирование и проведение аудита текущего HR-бренда с использованием опросов и интервью.
- Создание стратегии контент-маркетинга для карьерного сайта и социальных сетей (LinkedIn, YouTube, Telegram).
- Организация внутренних коммуникаций: работа с корпоративной культурой, создание системы наставничества и адаптации.
- Взаимодействие с внешними подрядчиками (дизайнерами, SMM-специалистами, event-агентствами) для реализации кампаний.
- Анализ результатов и корректировка стратегии на основе KPI (стоимость найма, количество реферальных заявок).
Итоговые компетенции выпускника
В результате обучения слушатель будет готов к решению следующих задач:
- Снижение затрат на поиск персонала за счет повышения узнаваемости компании-работодателя.
- Увеличение лояльности текущих сотрудников и снижение текучести кадров.
- Формирование сообщества лояльных соискателей (HR-candidates pool).
- Подготовка отчетности и презентация результатов работы топ-менеджменту.
Где можно работать после курса "HR-бренд"
Курс по HR-бренду (Human Resources Brand) дает компетенции на стыке маркетинга и управления персоналом. После его прохождения вы сможете претендовать на позиции, где требуется формирование привлекательного образа работодателя на рынке труда.
Основные места работы
- Крупные корпорации и холдинги — компании с численностью штата от 500 человек (например, Сбер, Яндекс, Росатом). Здесь HR-бренд — отдельная функция в департаменте по работе с персоналом.
- IT-компании и стартапы — сфера, где конкуренция за таланты высокая. Бренд работодателя критически важен для привлечения разработчиков и IT-специалистов.
- Кадровые и рекрутинговые агентства — работа в агентствах, которые специализируются на подборе топ-менеджмента или на брендовых проектах для клиентов.
- Консалтинговые компании — агентства, которые предлагают услуги по аудиту и разработке HR-бренда для заказчиков. Например, "ЭКОПСИ", "HappyInc.", "ВкусВилл".
- Промышленные и производственные предприятия — заводы и фабрики (например, "Северсталь", "Газпром"), где необходимо повышать привлекательность рабочих и инженерных специальностей.
- Государственные и муниципальные структуры — органы власти, которые внедряют имиджевые проекты для привлечения молодых специалистов на государственную службу.
- Сфера retail (розничная торговля) — сети супермаркетов, магазины одежды и техники. Здесь важна работа с текучестью кадров и создание культуры "работы мечты".
- Агентства по связям с общественностью (PR) — возможно перейти в PR-отдел, занимающийся репутацией компании как работодателя.
Конкретные должности (позиции)
- Менеджер по HR-бренду / HR-бренд-менеджер
- Специалист по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
- Менеджер по привлечению талантов (Talent Attraction Manager)
- Руководитель отдела маркетинга персонала
- PR-менеджер (специализация: "работа с соискателями")
- Event-менеджер (организация карьерных мероприятий: Дни открытых дверей, ярмарки вакансий)
- Аналитик HR-бренда (работа с big data по удовлетворенности и лояльности сотрудников)
- SMM-менеджер (ведение бренда работодателя в соцсетях VK, Telegram, YouTube)
Важно: соответствие профессиональному стандарту
Согласно ФГОС СПО по специальности "Управление персоналом" и профстандарту "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России № 535н), функции по формированию привлекательного образа работодателя относятся к обобщенной трудовой функции "Деятельность по обеспечению организации персоналом". После курса дополнительного профессионального образования вы можете занимать должность, требующую 6-го квалификационного уровня (бакалавриат или ДПО).
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа 1: HR-бренд (36 часов)
- Введение в HR-бренд: понятие, цели, задачи (4 часа)
- Аудит текущего HR-бренда (6 часов)
- Ценностное предложение работодателя (EVP) (8 часов)
- Каналы продвижения HR-бренда (10 часов)
- Метрики и оценка эффективности HR-бренда (8 часов)
Программа 2: HR-бренд (72 часа)
- Основы стратегии HR-бренда (8 часов)
- Исследование целевой аудитории и конкурентов (12 часов)
- Разработка и формализация EVP (14 часов)
- Внутренний HR-бренд (10 часов)
- Внешний HR-бренд: социальные сети, карьерные сайты (14 часов)
- Управление репутацией работодателя (8 часов)
- Измерение и аналитика HR-бренда (6 часов)
Программа 3: HR-бренд (144 часа)
Модуль 1. Теоретические основы HR-бренда (20 часов)
- Эволюция HR-бренда: от имиджа к стратегии (6 часов)
- Нормативно-правовые аспекты и этика HR-бренда (4 часа)
- Связь HR-бренда с бизнес-стратегией (6 часов)
- Тренды и инновации в HR-бренде (4 часа)
Модуль 2. Анализ и аудит (28 часов)
- Методы исследования внешней и внутренней среды (10 часов)
- Профилирование целевой аудитории: кандидаты и сотрудники (8 часов)
- Конкурентный анализ рынка труда (6 часов)
- Инструменты аудита: опросы, интервью, мониторинг отзывов (4 часа)
Модуль 3. Разработка стратегии (32 часа)
- Формирование Ценностного предложения работодателя (EVP) (10 часов)
- Сегментация и позиционирование (8 часов)
- Планирование бюджета и ресурсов (6 часов)
- Карта пути кандидата и сотрудника (8 часов)
Модуль 4. Внутренний HR-бренд (24 часа)
- Вовлеченность и лояльность персонала (8 часов)
- Корпоративная культура и ценности (8 часов)
- Программы адаптации и удержания (8 часов)
Модуль 5. Внешний HR-бренд (24 часа)
- Коммуникационная стратегия и контент-план (8 часов)
- Продвижение в digital-среде: SMM, таргетинг, SEO (8 часов)
- Работа с отзывами и репутацией (8 часов)
Модуль 6. Метрики и оценка (16 часов)
- KPI и ROI HR-бренда (6 часов)
- Инструменты аналитики и отчетность (6 часов)
- Корректировка стратегии по данным (4 часа)
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
