Курс «Подбор персонала»

Знания и навыки после курса «Подбор персонала»

По завершении обучения слушатель освоит полный цикл рекрутмента и сможет эффективно закрывать вакансии. Ниже представлены основные блоки знаний и практических навыков.

Теоретические знания

1. Рынок труда и HR-стратегия: понимание трендов, методов анализа рынка и связи подбора с бизнес-целями компании.
2. Этапы рекрутмента: от заявки на вакансию до онбординга нового сотрудника.
3. Методы оценки персонала: интервью (структурное, кейсовое, стрессовое), тестирование, ассессмент-центры.
4. Правовые аспекты: трудовое законодательство в части найма, персональные данные, дискриминационные риски.
5. Documenting: создание точных и привлекательных вакансий, скриптов для общения и офферов.

Практические навыки

• Поиск кандидатов: работа с job-сайтами (ХХ, LinkedIn, Авито), социальными сетями и профессиональными сообществами.
• Скрининг и сорсинг: быстрый анализ резюме, составление поисковых запросов, использование X-Ray и парсинга.
• Интервьюирование: проведение телефонных и личных собеседований, техника STAR, оценка мотивации.
• Работа с возражениями: навык продажи вакансии и бренда работодателя кандидатам.
• Оценка компетенций: использование кейсов, воркшопов и тестов для проверки soft и hard skills.
• Ведение базы данных: навыки работы в ATS (Applicant Tracking System), Excel и CRM.
• Аналитика и отчетность: расчет метрик (time-to-hire, cost-per-hire, conversion rate), оптимизация воронки подбора.
• Оффер и онбординг: подготовка предложения работы, переговоры по зарплате, помощь в адаптации новичка.

Итоговые компетенции выпускника

Слушатель сможет:

• Самостоятельно закрывать вакансии разного уровня — от стажеров до топ-менеджеров.
• Внедрять современные рекрутинговые инструменты и автоматизировать рутину.
• Проводить интервью по мировым стандартам и отсеивать неподходящих кандидатов на ранних этапах.
• Управлять ожиданиями заказчиков (нанимающих менеджеров) и выстраивать с ними партнерские отношения.

Где можно работать, пройдя курс «Подбор персонала»

После успешного освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Подбор персонала» вы получаете квалификацию, соответствующую профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003). Вы сможете работать в следующих организациях и структурных подразделениях:

Организации-работодатели

1. Кадровые агентства — рекрутинговые компании любого масштаба (от региональных до федеральных сетей, например, HeadHunter, Adecco, Kelly Services).
2. Отделы по управлению персоналом (HR-отделы):
   • В коммерческих компаниях (IT, производство, розничная торговля, банковский сектор, гостиничный бизнес).
   • В государственных учреждениях и муниципальных органах власти.
   • В некоммерческих организациях и фондах.
3. Аутсорсинговые компании — предоставление услуг по подбору персонала на договорной основе.
4. Стартапы и малый бизнес — как первый специалист по кадрам или HR-универсал.

Должности, доступные после обучения

В соответствии с ЕТКС и профессиональными стандартами вы можете претендовать на следующие позиции (в зависимости от уровня образования — СПО или ВО):

• Менеджер по подбору персонала (рекрутер).
• Специалист по кадровому администрированию (с функциями подбора).
• HR-менеджер по массовому подбору.
• Тимлид группы подбора (при наличии опыта).
• Консультант по трудовым ресурсам (в кадровых агентствах).

Возможности дистанционного трудоустройства

Прохождение курса в дистанционном формате открывает путь к удаленной работе. Вы можете рассматривать:

1. Работа в рекрутинговых платформах — поиск кандидатов через онлайн-системы (LinkedIn, HH.ru, работа с резюме в ATS).
2. Фриланс-проекты по подбору — разовые заказы для стартапов или малого бизнеса.
3. Удаленные вакансии в корпоративных HR-отделах — многие компании сейчас нанимают рекрутеров для работы из дома.
4. Внутренний аутсорсинг — ведение базы резюме и проведение интервью для нескольких компаний одновременно.

Примечание: Для работы в государственных учреждениях часто требуется высшее образование (ВО), а для работы в коммерческом секторе достаточно среднего профессионального образования (СПО) по профилю «Управление персоналом» или смежных направлений (психология, социология). Диплом установленного образца, выдаваемый учебным центром, подтверждает вашу квалификацию и соответствие ФГОС.