Курс «Специалист по кадрам школы»

Результаты обучения на курсе «Специалист по кадрам школы»

Ключевые знания, которые получит слушатель

1. Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства в сфере образования:
   • Трудовой кодекс РФ в части, касающейся педагогов и учебно-вспомогательного персонала.
   • Федеральный закон «Об образовании в РФ» и требования к лицензированию/аккредитации.
   • Специфика регулирования труда педагогических работников (особенности рабочего времени, отпусков, аттестации).
   • Локальные нормативные акты школы (устав, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда).
2. Трудовые отношения от приема до увольнения:
   • Порядок оформления трудовых договоров (срочные/бессрочные, особенности для учителей и совместителей).
   • Основания и процедура расторжения трудового договора (включая специфику для педагогов).
   • Правила перевода, перемещения и изменения условий труда.
3. Кадровый документооборот и учет:
   • Структура личного дела сотрудника школы.
   • Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных).
   • Составление и хранение приказов по личному составу (прием, отпуск, увольнение, поощрения).
   • Особенности работы с книгой учета движения трудовых книжек и личными карточками (форма Т-2).
4. Специфика учета рабочего времени педагогов:
   • Табелирование (учет рабочего времени, каникул, методических дней).
   • Понятие "аудиторная нагрузка" и "неаудиторная занятость".
   • Особенности нормирования труда учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования.
5. Воинский учет и бронирование:
   • Ведение воинского учета в образовательных организациях.
   • Взаимодействие с военкоматами.

Прикладные навыки, которыми овладеет слушатель

1. Оформление кадровых документов:
   • Самостоятельное составление и проверка трудовых договоров, дополнительных соглашений.
   • Заполнение табеля учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13) с учетом педагогической нагрузки.
   • Оформление приказов на отпуска, командировки, увольнения и дисциплинарные взыскания.
2. Работа с персонифицированными данными:
   • Ведение учета в системах СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ЕФС-1 (ПФР и СФР).
   • Подготовка и отправка отчетности по кадрам в контролирующие органы (трудовая инспекция, статистика).
3. Проведение процедур и проверок:
   • Организация и проведение аттестации педагогических работников (на соответствие занимаемой должности).
   • Участие в проверках трудовой инспекции и подготовка документов по запросам.
   • Взаимодействие с профсоюзом школы (согласование графиков отпусков, увольнений).
4. Цифровые и управленческие навыки:
   • Работа в кадровых программах (1С:Зарплата и Управление Персоналом, Электронный бюджет) или Excel.
   • Расчет базовых показателей (отпускные, больничные, доплаты за нагрузку) при помощи калькуляторов и таблиц.
   • Планирование графика отпусков и учет неиспользованных дней отдыха.

Итоговая компетенция выпускника

После прохождения курса слушатель сможет самостоятельно вести кадровое делопроизводство в государственной или частной школе, обеспечивая соблюдение трудового законодательства, своевременную сдачу отчетности и корректное оформление всех этапов трудовых отношений — от приема педагогического работника до его увольнения и передачи данных в архив.

Где можно работать, пройдя курс «Специалист по кадрам школы»

После успешного освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по данному курсу вы получаете компетенции, соответствующие трудовым функциям из профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и специфике образовательных организаций (согласно ФГОС и ЕТКС). Вы можете претендовать на должности как непосредственно в сфере образования, так и в смежных структурах.

Основные места работы в системе образования

1. Общеобразовательные школы — государственные, частные, гимназии, лицеи.
2. Дошкольные образовательные учреждения — детские сады, центры развития.
3. Организации среднего профессионального образования — колледжи, техникумы.
4. Организации дополнительного образования детей — дома творчества, спортивные школы, кружки.
5. Организации дополнительного профессионального образования — учебные центры, институты повышения квалификации.
6. Органы управления образованием — муниципальные и региональные управления (отделы кадров).

Конкретные должности, на которые можно устроиться

• Специалист по кадрам школы — базовая должность с ведением полного цикла кадрового учета педагогов и технического персонала.
• Инспектор отдела кадров — ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени.
• Делопроизводитель (по кадрам) — оформление приказов по личному составу, работа с локальными актами.
• Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — подбор педагогов, адаптация, организация аттестации, оценка персонала.
• Экономист по труду и заработной плате — расчет педагогической нагрузки, нормирование труда, тарификация.
• Начальник отдела кадров — при наличии дополнительного опыта управления и стажа.

Вспомогательные и смежные сферы

Полученные знания по кадровому делопроизводству, Трудовому кодексу РФ (специфика педагогов), воинскому учету и работе с персональными данными открывают возможности для трудоустройства:

• В центры помощи детства и молодежи.
• В частные онлайн-школы и образовательные платформы.
• В кадровые службы муниципальных учреждений (библиотеки, музеи, спортивные комплексы).
• В отделы кадров коммерческих организаций (начальные позиции), если требуется понимание Особенностей регулирования труда педагогических работников.

Дополнительные возможности для карьеры

• Продвижение до заместителя директора по учебно-воспитательной работе (УВР) при наличии педагогического образования или управленческой подготовки.
• Работа в аутсорсинговых компаниях, оказывающих кадровые услуги школам.
• Частное консультирование (например, по вопросам аттестации педагогов или ведения воинского учета в школе).

Таким образом, курс «Специалист по кадрам школы» готовит вас к работе преимущественно в образовательных учреждениях и подведомственных им структурах, а также дает базовые компетенции для перехода в смежные области управления персоналом.