от 575 руб/мес
- ✓ Можно ознакомиться с учебным планом до платежа
- ✓ Заключаем договор
- ✓ Доступ к материалам на платформе остается навсегда
- ✓ Бесплатная доставка документов
- ✓ Рассрочка 0% и Яндекс Сплит
от 575 руб/мес
Курс «Специалист по подбору персонала»
Цель курса
Цель курса — сформировать у слушателей комплексные компетенции, необходимые для эффективного управления процессами поиска, отбора и найма кандидатов в соответствии с требованиями профессионального стандарта. Дистанционное обучение позволяет освоить программу без отрыва от работы.
Кому подходит курс
- Начинающим специалистам кадровых служб и HR-отделов.
- Сотрудникам, желающим сменить профессию и перейти в сферу управления персоналом.
- Руководителям, стремящимся систематизировать процессы подбора в своей компании.
- Выпускникам вузов и колледжей, планирующим карьеру в рекрутинге.
Основные задачи программы обучения
- Изучить методологию и технологии поиска персонала (активный и пассивный поиск, хедхантинг).
- Освоить методы оценки кандидатов: собеседование, тестирование, assessment-центр.
- Научиться составлять профили должностей и готовить офферы.
- Овладеть навыками работы с современными HR-сервисами и ATS-системами.
- Разобрать юридические аспекты оформления трудовых отношений.
После успешного завершения обучения на курсе вы получите диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий квалификацию «Специалист по подбору персонала». Качественное обучение построено на практических кейсах и актуальных методиках.
Знания и навыки после прохождения курса «Специалист по подбору персонала»
Основные теоретические знания
Слушатель освоит полный цикл рекрутинга и поймет, как выстраивать системный подход к найму. В результате обучения вы будете знать:
- Методологию подбора: этапы воронки найма, от составления профиля должности до оффера и адаптации.
- Рынок труда и HR-аналитику: как анализировать зарплатные вилки, тренды и конкурентоспособность вакансии.
- Правовые основы: Трудовой кодекс РФ, правила обработки персональных данных, аспекты дискриминации и юридической безопасности.
- Базовые принципы HR-бренда: как формировать привлекательный образ компании для соискателей.
- Способы оценки персонала: теорию компетенций, методы ассессмента и критерии отбора.
Практические навыки
Курс нацелен на отработку прикладных инструментов. Выпускник сможет:
- Составлять точные вакансии: писать привлекательные и прозрачные описания, которые приведут нужных кандидатов.
- Искать кандидатов (Sourcing): использовать продвинутый поиск на hh.ru, LinkedIn, в Telegram-каналах и социальных сетях.
- Вести переговоры и скрининг: проводить телефонные интервью, задавать поведенческие вопросы по методике STAR.
- Проводить собеседования: от кейсов до стресс-интервью, а также оценивать hard и soft skills.
- Работать с возражениями и делать оффер: упаковывать предложение о работе так, чтобы кандидат выбрал вашу компанию.
- Использовать ATS ( Applicant Tracking System): вести базу кандидатов и настраивать автоматизацию процессов.
Дополнительные компетенции
Помимо базовых навыков, программа развивает важные профессиональные качества:
- Умение быстро оценивать мотивацию кандидата.
- Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач (закрытие нескольких вакансий одновременно).
- Эффективная коммуникация с нанимающими менеджерами (HRBP).
- Понимание метрик рекрутмента: time-to-hire, cost-per-hire, conversion rate.
- Навыки противодействия "выгоранию" при большом потоке отказов.
Итоговый результат
После завершения курса слушатель сможет самостоятельно закрывать вакансии любого уровня сложности (от массового подбора до поиска топ-менеджеров), грамотно выстраивать коммуникацию с кандидатами и внутренними заказчиками, а также оптимизировать бюджет на подбор.
Возможные места работы после курса «Специалист по подбору персонала»
После успешного освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Специалист по подбору персонала» (кадровый рекрутер) вы можете претендовать на должности в различных организациях. Ниже приведен перечень основных мест трудоустройства в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России) и требованиями рынка труда.
Основные работодатели
- Штатные службы персонала (HR-отделы) компаний
- Крупный и средний бизнес (производственные, торговые, IT-компании)
- Государственные и муниципальные учреждения (кадровые службы)
- Стартапы и малые предприятия (в роли универсального HR-специалиста)
- Кадровые и рекрутинговые агентства
- Агентства по подбору персонала (mass recruitment, executive search)
- Специализированные агентства (IT-рекрутинг, медицинский, строительный)
- Аутстаффинговые и аутсорсинговые компании
- Самозанятость и фриланс
- Частный рекрутер (поиск кандидатов на заказ)
- Трекер или карьерный консультант в проектных форматах
- Ведение собственного агентства (через 1-2 года опыта)
- Образовательные и консалтинговые организации
- Центры дополнительного профессионального образования (как преподаватель-практик)
- Бизнес-школы (модератор программ по HR)
Возможные должности (согласно ОКПДТР и штатным расписаниям)
- Специалист по подбору персонала (рекрутер)
- HR-менеджер (с фокусом на поиск и отбор)
- Менеджер по персоналу (начальный уровень)
- Помощник руководителя отдела кадров
- Специалист отдела по работе с персоналом
Важные уточнения для трудоустройства
При наличии диплома о профессиональной переподготовке (не менее 250 часов) на базе среднего профессионального или высшего образования вы соответствуете требованиям профессионального стандарта (уровень квалификации 6-7). Однако для успешного трудоустройства рекомендуется:
- Изучить требования работодателей (в вакансиях часто просят "опыт от 1 года", но при хорошей стажировке это условие можно обойти)
- Подготовить портфолио (например, примеры воронок поиска или скриптов интервью)
- Освоить базовые инструменты (hh.ru, LinkedIn, сервисы для оценки, ATS-системы)
Обратите внимание: работа по данной специальности возможна в любой сфере, где есть наем персонала — от розничной торговли до промышленности, что обеспечивает высокую мобильность на рынке труда.
Поможем пройти обучение под любой запрос
Выдаем официальные документы
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации мы выдаём документы установленного образца. Конкретный тип документа зависит от выбранной вами программы обучения:
- ✓ Диплом о профессиональной переподготовке — даёт право на ведение нового вида деятельности
- ✓ Удостоверение о повышении квалификации — подтверждает актуализацию знаний и навыков
- ✓ Удостоверение рабочего — для рабочих специальностей
- ✓ Свидетельство о профессии — для квалифицированных рабочих и служащих
Все документы вносятся в государственный реестр ФРДО и имеют полную юридическую силу
Учебный центр «Эксперт Групп» гарантирует легитимность выдаваемых документов и соответствие всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Скидка 2000р при оплате в день заказа!
Успевайте оплатить курс в день заказа и получите специальную цену! Экономьте средства и стартуйте в обучении без промедления.
Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!
Вы получите:
- ✓ Полный пакет документов
- ✓ Доступ к онлайн-платформе
- ✓ Методические материалы
- ✓ Внесение данных в государственный реестр ФРДО
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный план
Программа курса «Специалист по подбору персонала» (36 часов)
Структура и объем дисциплины
- Основы управления персоналом и HR-цикла (4 часа)
- Правовые основы трудовых отношений в РФ (4 часа)
- Этапы и методы поиска кандидатов (6 часов)
- Технология проведения собеседований (8 часов)
- Оценка кандидатов и работа с возражениями (6 часов)
- Адаптация и онбординг новых сотрудников (4 часа)
- Итоговая аттестация (4 часа)
Программа курса «Специалист по подбору персонала» (72 часа)
Структура и объем дисциплины
- Введение в профессию: рынок труда и HR-стратегия (4 часа)
- Трудовое законодательство и документационное обеспечение (8 часов)
- Источники поиска: активный и пассивный рекрутинг (10 часов)
- Скрининг резюме и первичный отбор (8 часов)
- Техники интервью: компетентностное, кейсовое, стресс-интервью (12 часов)
- Методы оценки персонала: тестирование и ассессмент (8 часов)
- Управление процессом подбора: воронка найма и KPI (8 часов)
- Адаптация и удержание персонала (6 часов)
- Итоговая аттестация (8 часов)
Программа курса «Специалист по подбору персонала» (144 часа)
Структура и объем дисциплины
- Введение в управление персоналом и кадровую политику (6 часов)
- Роль HR в организации, стратегия управления человеческими ресурсами.
- Профессиональные стандарты (ЕТКС, ОКСО) и требования ФГОС.
- Правовое регулирование трудовых отношений (12 часов)
- Трудовой кодекс РФ: заключение, изменение и расторжение договоров.
- Охрана труда, персональные данные и ответственность работодателя.
- HR-брендинг и внешний рекрутинг (14 часов)
- Разработка оффера и профиля должности (Job Description).
- Работа с сайтами-агрегаторами, социальными сетями и хэдхантинг.
- Технологии поиска и привлечения кандидатов (16 часов)
- Методы пассивного поиска: LinkedIn, Telegram-каналы, базы данных.
- Активный поиск: холодные звонки, реферальные программы, стажировки.
- Скрининг, оценка резюме и первичная коммуникация (12 часов)
- Критерии отбора, работа с ключевыми словами.
- Телефонное интервью и скоринг кандидатов.
- Структурированные виды интервью (20 часов)
- Методика STAR: компетентностное и поведенческое интервью.
- Кейс-интервью, групповая оценка и стрессовые техники.
- Оценка профессиональных и личностных качеств (16 часов)
- Профориентационное тестирование, ассессмент-центры.
- Методы оценки: 360 градусов, личностные опросники (MBTI, DISC).
- Управление воронкой найма и аналитика (12 часов)
- Расчет KPI рекрутера: время закрытия вакансии, конверсия этапов.
- Работа с CRM-системами и автоматизация отчетности.
- Сложные ситуации в подборе: отказы, контр-офферы, внутренние резервы (10 часов)
- Работа с возражениями и ведение переговоров.
- Построение кадрового резерва и карьерные карты.
- Адаптация и онбординг как часть подбора (8 часов)
- Программа welcome-тренинга и наставничество.
- Оценка эффективности адаптационного периода.
- Профессиональная этика и коммуникативные навыки (6 часов)
- Деловая переписка, управление конфликтами.
- Имидж HR-специалиста и взаимодействие с руководителями.
- Тренды и цифровые инструменты в рекрутинге (8 часов)
- Использование AI в поиске, парсинг резюме.
- Геймификация, видео-интервью и дистанционный подбор.
- Итоговая аттестация (4 часа)
- Защита аттестационной работы или сдача экзамена.
Какие документы нужны для записи
Как записаться на курс
✔ по телефону 8-800-707-2623
✔ через форму на сайте profi-alyans.ru или по электронной почте info@profi-alyans.ru
Учитесь на удобной онлайн платформе
Вы можете ознакомиться с работой платформы profi-alyans.ru до начала занятий. Дистанционный формат позволяет осваивать профессию без посещения офиса.
Особенности обучения:
- ✓ Преподаватели дают обратную связь, проверяют задания и помогают с трудными темами.
- ✓Доступ к материалам открыт из любой точки, занятия проходят в индивидуальном темпе.
- ✓Кураторы сопровождают слушателей на всех этапах — от старта до получения итоговых документов.
Попробовать вводный урок по ссылке
Отзывы о нас
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Цена обучения в Санкт-Петербурге
Наши лицензии, гарантии и выдаваемые документы
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «Эксперт Групп» ведёт образовательную деятельность на законных основаниях. Вся наша работа строится на основе действующей лицензии, выданной уполномоченным государственным органом.
Регистрационный номер: № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Наименование органа, выдавшего лицензию: Комитет по образованию
Будьте внимательны! Оказывать услуги ДПО вправе только центры, обладающие лицензией. Рекомендуем перед записью на обучение сверять данные лицензии на сайте Минобрнауки.
Проверить лицензию
Юридические гарантии обучения
С каждым слушателем мы заключаем официальный договор. Это документ, который фиксирует все условия сотрудничества и защищает ваши интересы с самого первого дня.
- ✓ В договоре указаны полные реквизиты центра и данные образовательной лицензии
- ✓ Прописаны название программы, итоговая квалификация и общая продолжительность курса в часах
- ✓ Закреплён перечень документов, которые вы получите после окончания обучения
- ✓ Расписаны обязательства центра и ваши права как слушателя
- ✓ Оговорены условия возврата средств, если обучение по каким-то причинам не состоится
Договор — это не формальность, а ваша уверенность в том, что условия обучения не изменятся в одностороннем порядке
Что вы получите по окончании обучения
Главный результат обучения — это пакет официальных документов, подтверждающих вашу квалификацию. Вот что важно о них знать:
- Они признаются в любом регионе страны, независимо от того, работаете вы в частной компании или государственном учреждении
- Учебный центр располагает действующей лицензией, дающей право вести образовательную деятельность
- Подлинность документов подтверждается их регистрацией в государственном реестре ФРДО
- Документы выдаем в день окончания обучения
- Слушателям выдаются удостоверения для программ повышения квалификации и дипломы для курсов профессиональной переподготовки
Безопасные варианты оплаты
Поможем выбрать курс
Мы понимаем, как важно выбрать правильное направление обучения. Наши методисты с удовольствием проконсультируют вас, расскажут о каждой программе и помогут принять верное решение.
Напишите нам — и мы обязательно поможем!
Мы на связи в мессенджерах, по телефону и электронной почте. Учебный центр «Эксперт Групп» — всегда рядом.
перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Скидки и акции
Корпоративное обучение
Учебный центр «Эксперт Групп» предлагает программы корпоративного обучения, разработанные с учётом отраслевой специфики и реальных задач вашего бизнеса.
Мы помогаем организациям повышать профессиональный уровень сотрудников, готовить специалистов под внутренние стандарты компании и обеспечивать соответствие действующим нормативным требованиям.
Обучение проходит в удобном дистанционном формате, что позволяет сотрудникам учиться без отрыва от рабочих обязанностей.
Наши клиенты
Вопрос-ответ
Оставьте заявку
Отделения банков для оплаты по счету в Санкт-Петербурге
Оплатите счет в одном из этих отделений банков или в других отделениях.
