Курс «Специалист по управлению персоналом»

Знания и навыки, полученные на курсе «Специалист по управлению персоналом»

После завершения обучения слушатель освоит комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для профессиональной деятельности в сфере HR. Эти компетенции охватывают все основные этапы работы с персоналом — от подбора до увольнения.

Теоретические знания

1. Основы трудового законодательства РФ: нормы Трудового кодекса, правила оформления трудовых отношений, виды договоров, порядок увольнения.
2. Структура и функции HR-службы: модели управления персоналом, место HR в организационной структуре, взаимосвязь с другими подразделениями.
3. Методы оценки персонала: техники проведения собеседований, ассессмент-центры, KPI и системы грейдирования.
4. Управление мотивацией: теории мотивации (Маслоу, Герцберг), системы материального и нематериального стимулирования.
5. Документооборот по личному составу: порядок ведения личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени, приказов по личному составу.

Практические навыки

• Поиск и подбор персонала: составление вакансий, работа с job-сайтами (HH.ru, SuperJob), использование LinkedIn и соцсетей, проведение первичных и повторных интервью.
• Адаптация новых сотрудников: разработка программ онбординга, подготовка Welcome-трекинга, взаимодействие с наставниками.
• Ведение кадрового учета: оформление приема, перевода, увольнения; заполнение унифицированных форм (Т-1, Т-2, Т-7); ведение воинского учета.
• Аттестация и развитие персонала: проведение оценочных процедур, построение индивидуальных планов развития (PDP), организация тренингов и вебинаров.
• Аналитика и отчетность: расчет текучести кадров, анализ эффективности найма (C2C), подготовка отчетов для руководства в Excel и специализированных HRM-системах.
• Управление конфликтами: техники медиации, навыки переговоров, процедура дисциплинарных взысканий.

Итоговый результат

Слушатель сможет самостоятельно вести полный цикл управления персоналом в компании, понимать экономическую эффективность HR-процессов и соответствовать профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. Минтрудом).

Основные места трудоустройства

После освоения программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации вы можете претендовать на должности в различных организациях, независимо от формы собственности. Обучение дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Типы организаций

• Крупные и средние коммерческие компании (промышленные предприятия, банки, IT-компании, ритейл).
• Государственные и муниципальные учреждения (департаменты, министерства, бюджетные организации).
• Кадровые и рекрутинговые агентства (внутренний или внешний рекрутинг).
• Аутсорсинговые компании (предоставляющие услуги по ведению кадрового учета и расчета заработной платы).
• Некоммерческие организации (фонды, ассоциации, профсоюзы).

Конкретные должности (согласно ЕТКС и Профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом")

1. Специалист по управлению персоналом (базовая должность, подходит для новичков с профильным образованием).
2. Инспектор по кадрам (ведение кадрового делопроизводства, оформление трудовых книжек и приказов).
3. Менеджер по персоналу (широкий круг задач: от подбора до адаптации).
4. Рекрутер / Специалист по подбору персонала (поиск, отбор и интервьюирование кандидатов).
5. Специалист по обучению и развитию персонала (организация тренингов, тестирований, дистанционного обучения).
6. Специалист по кадровому администрированию (оцифровка документов, ведение кадровых баз данных, взаимодействие с ПФР и ГИТ).
7. Специалист по охране труда и кадровой безопасности (на стыке двух компетенций, часто требуют до 40 часов повышения квалификации).

Возможности после дистанционного обучения

Дистанционный формат не ограничивает трудоустройство. Выпускники могут работать:

• В штате компаний в режиме полной занятости или частичной занятости.
• Удаленно (фриланс) — например, вести кадровый учет для нескольких небольших организаций или заниматься подбором вахтовых специалистов через онлайн-платформы.
• В штате образовательных организаций (школы, колледжи, вузы) — на должностях специалиста по учебно-методической работе, инспектора по кадрам или специалиста по персоналу.
• В HR-tech компаниях — в качестве специалиста по работе с клиентами в сервисах для управления персоналом (например, СБИС, 1С:Кабинет, Potok).

Важное примечание (на основе ФГОС и Профстандарта)

Если вы прошли курс повышения квалификации (менее 250 часов), вы имеете право работать на должностях, соответствующих уже имеющемуся среднему профессиональному или высшему образованию. Для получения права на работу только на основе данного курса, программа должна быть профессиональной переподготовкой (объемом от 250 часов) на базе любого СПО или ВО.

Рекомендация: Перед трудоустройством уточните, соответствует ли выданный вам диплом (установленного образца или государственного образца) требованиям конкретного работодателя.