Курс «Специалист по персоналу»

Знания и навыки, полученные на курсе «Специалист по персоналу»

Ключевые знания (теоретическая база)

После прохождения обучения слушатель будет обладать фундаментальными знаниями в следующих областях:

1. Основы трудового законодательства РФ:
   • Содержание Трудового кодекса (ТК РФ) в части оформления, изменения и расторжения трудовых договоров.
   • Правила ведения кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, трудовые книжки).
   • Нормы рабочего времени, отпусков, больничных и командировок.
2. Теория управления персоналом:
   • Методы поиска и привлечения кандидатов (рекрутинг).
   • Технологии адаптации новых сотрудников.
   • Основы мотивации и стимулирования труда (KPI, системы грейдов).
3. Кадровый документооборот:
   • Структура локально-нормативных актов (правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда).
   • Порядок учета военнообязанных и персонифицированного учета (СФР).
4. Основы психологии и оценки персонала:
   • Типы собеседований (структурированное, кейсовое, стрессовое).
   • Базовые принципы ассессмент-центра и компетентностного подхода.

Практические навыки (компетенции)

По окончании курса слушатель сможет применять на практике следующие навыки:

• Полный цикл подбора персонала:
  • Составление и публикация вакансий через job-сайты и соцсети.
  • Скрининг резюме и проведение телефонных интервью.
  • Проведение очных собеседований с использованием техник оценки.
• Ведение кадрового учета:
  • Оформление приема, перевода, увольнения и отпусков.
  • Заполнение и хранение трудовых книжек (в т.ч. электронных).
  • Работа с программами 1С:ЗУП, Excel или специализированными HRM-системами.
• Администрирование документооборота:
  • Разработка шаблонов договоров и дополнительных соглашений.
  • Подготовка отчетов для фондов (СФР, ФОМС) и военкомата.
  • Управление личными делами сотрудников в электронном архиве.
• Коммуникации и деловая этика:
  • Проведение onboarding-встреч и welcome-тренингов для новичков.
  • Консультация сотрудников по вопросам трудовых прав и внутренних регламентов.
  • Организация корпоративных мероприятий и обратной связи (опросы, анкетирование).

Итоговый результат

Слушатель, завершивший курс, сможет самостоятельно выполнять функции HR Generalist (генералиста) в компаниях малого и среднего бизнеса или работать в отделе персонала крупной организации в качестве младшего специалиста. Он приобретает уверенность в знании трудового права и практические инструменты для снижения кадровых рисков.

Где можно работать после курса «Специалист по персоналу»

После успешного освоения программы профессиональной переподготовки «Специалист по персоналу» вы можете претендовать на должности, соответствующие профессиональному стандарту 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Работа доступна в любых организациях, где есть штатные единицы, независимо от формы собственности и сферы деятельности.

Основные места трудоустройства

1. Отдел кадров / HR-отдел — классическое место работы в крупных и средних компаниях, государственных учреждениях и муниципальных органах.
2. Кадровые агентства и рекрутинговые компании — как штатный сотрудник, так и внештатный консультант.
3. Аутсорсинговые и консалтинговые компании — предоставление услуг по ведению кадрового делопроизводства и подбору персонала сторонним организациям.
4. Малый и средний бизнес — часто специалист по персоналу выполняет функции сразу нескольких HR-направлений (от подбора до расчета заработной платы) в одном лице.
5. Стартапы и проектные организации — где требуется быстрый подбор сотрудников под конкретные задачи.

Конкретные должности, которые вы можете занять

• Специалист по кадровому делопроизводству
• Инспектор отдела кадров
• Менеджер по персоналу (HR-generalist)
• Специалист по подбору персонала (рекрутер)
• Специалист по обучению и развитию персонала
• Кадровый администратор
• Помощник руководителя с функциями кадрового учета
• HR-менеджер в малом бизнесе (с функциями делопроизводителя)

Дополнительные возможности работы

1. Удаленная работа (фриланс) — ведение кадрового учета на аутсорсе для нескольких небольших компаний, оформление трудовых договоров, больничных листов.
2. Государственные и бюджетные учреждения — школы, больницы, администрации, где есть строгие требования к документообороту и знанию Трудового кодекса РФ.
3. Международные компании — при условии дополнительного знания иностранного языка и специфики международного трудового права.

Требования к соискателю после курса

Для успешного трудоустройства достаточно среднего профессионального (СПО) или высшего образования (ВО) любого профиля, а также удостоверения о прохождении программы профессиональной переподготовки. Опыт работы не всегда обязателен — многие компании готовы брать начинающих специалистов при условии уверенного владения 1С:ЗУП, знании ТК РФ и навыков работы с документами. В дистанционном формате обучения вы осваиваете эти компетенции, что позволяет начать карьеру сразу после получения диплома.